Määräaikainen työsuhde irtisanottiin kun määräaikaan oli vielä 6 kk jäljellä. Syynä oli pomon haukkuminen tyhmäksi vahingossa ja torimyyntien kertominen kaverille joka ei edes asu suomessa. Onko tämä laillinen syy irtisanomiseen? Korvauksia?
Olen ollut töissä Syys-joulukuussa 84h kuukaudessa ja tammi-kesäkuussa 108 h viikossa, enkä ole koskaan saanut mitään lomarahoja. Kuuluisiko minulle lomarahoja?
Sekä pomo lupasi palkankorotuksen ja kun aika siihen tuli, hän selitteli sitä jollain ihmeen testillä? Että hyväksyinkö sen vai en?
Onko tämä normaalia käyttäytymistä?
Olen ollut töissä Syys-joulukuussa 84h kuukaudessa ja tammi-kesäkuussa 108 h viikossa, enkä ole koskaan saanut mitään lomarahoja. Kuuluisiko minulle lomarahoja?
Sekä pomo lupasi palkankorotuksen ja kun aika siihen tuli, hän selitteli sitä jollain ihmeen testillä? Että hyväksyinkö sen vai en?
Onko tämä normaalia käyttäytymistä?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Määräaikainen työsuhde on kiinteänpituinen, eikä sitä voi kumpikaan osapuoli irtisanoa -- ellei työsopimuksessa erikseen tällaisesta ole sovittu. Yleensä ei ole.
Työsopimuksen voi kuitenkin purkaa erittäin painavin syin: "työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa." Tapauksessasi ei nähdäkseni ole tällaista tapahtunut.
Lomaraha on työehtosopimuksen perusteella sen alaisuuteen kuuluville maksettava lisä, joten tarkista omat sääntösi omasta tes:stäsi. Yleisesti vaatimuksena on vähintään loman aloittaminen.
Sen sijaan sinulle kertyy täydet lomapäivät mikäli työskentelet vähintään 35 tuntia kuukaudessa. Tämän voit pitää lomana seuraavana lomavuotena (joka alkaisi vasta 2.5.2008) tai muutoin se maksetaan sinulle rahana työsuhteen päättymisen jälkeen.