Eli tässä pomolta kuultua palautetta:
-pukeudut seksikkäästi,tiedäthän että miehillä on luonnostaan halu saalistaa naisia?
-olet nuori,joten kai tiedät,että nuoria pompotellaan?
-paniikkihäiriösi tekee sinusta huonomman työntekijän,se haittaa jatkossa työnsaantiasi.
-muistathan,että jatkossa kun haet töitä muualta ja jos sinusta kysytään työntekijänä tietoja minulta,niin kerron sinusta kaiken minkä tiedän,myös sairaslomasi syyt?!
Ja tässä vielä lisää pomosta:
-palavereissa kaikilla muilla työtekijöillä on oikeus puhua,mulle pomo sanoi,että sinä istut hiljaa ja kuuntelet....älä avaa suutasi.
-muut saivat pomolta kutsun erääseen tapahtumaan,minut jätettiin kutsumatta yksin.
-pomo vaati tuomaan poissaolotodistuksen hänelle kesken sairaslomani.
-pakotti työtehtävään,johon en olisi kyennyt sairauden takia...taas uhkasi mustamaalata minut tulevaisuudessa uusille pomoilleni,jos en suostu.
-lähetteli tekstiviestejä illalla/yöllä...siis työajan ulkopuolella jotka liittyi osaittain työpaikkaan osittain minuun ihmisenä.
-puhui sairauksistani ja ykstyisasioistani työkaverilleni,joka sitten levitteli asioita ympäriinsä...
Ja listaa voisi jatkaa vielä loputtomiin...Ehkä tää ei näin vaikuta pahalta tai en osaa tuoda julki kuinka pahoista asioista on kyse,mutta toivottavasti joku ees ymmärtää.
-pukeudut seksikkäästi,tiedäthän että miehillä on luonnostaan halu saalistaa naisia?
-olet nuori,joten kai tiedät,että nuoria pompotellaan?
-paniikkihäiriösi tekee sinusta huonomman työntekijän,se haittaa jatkossa työnsaantiasi.
-muistathan,että jatkossa kun haet töitä muualta ja jos sinusta kysytään työntekijänä tietoja minulta,niin kerron sinusta kaiken minkä tiedän,myös sairaslomasi syyt?!
Ja tässä vielä lisää pomosta:
-palavereissa kaikilla muilla työtekijöillä on oikeus puhua,mulle pomo sanoi,että sinä istut hiljaa ja kuuntelet....älä avaa suutasi.
-muut saivat pomolta kutsun erääseen tapahtumaan,minut jätettiin kutsumatta yksin.
-pomo vaati tuomaan poissaolotodistuksen hänelle kesken sairaslomani.
-pakotti työtehtävään,johon en olisi kyennyt sairauden takia...taas uhkasi mustamaalata minut tulevaisuudessa uusille pomoilleni,jos en suostu.
-lähetteli tekstiviestejä illalla/yöllä...siis työajan ulkopuolella jotka liittyi osaittain työpaikkaan osittain minuun ihmisenä.
-puhui sairauksistani ja ykstyisasioistani työkaverilleni,joka sitten levitteli asioita ympäriinsä...
Ja listaa voisi jatkaa vielä loputtomiin...Ehkä tää ei näin vaikuta pahalta tai en osaa tuoda julki kuinka pahoista asioista on kyse,mutta toivottavasti joku ees ymmärtää.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Soisin, että voisit laittautua hänestä mahdollisimman pitkälle.
Voisi yrittää keskustella luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun tai jos firmalla on terveydenhoitaja, niin hänen kanssaan.
Koita kestää ja ala hankkia todisteita. Kerää kaikki viestit talteen ja hanki kannettava MP3-tallennin tai jokin muu "sanelin". Nauhoita kaikki keskustelunne. Yritä kestää ja kerää niin paljon todisteita, että niitä on varmasti riittävästi. Sen jälkeen tee poliisille rikosilmoitus seksuaalisesta häirinnästä ja tämän lisäksi firman luottamushenkilöille ilmoitus kiusaamisesta. Näitä ei kuitenkaan kannata tehdä ennen kuin sinulla on varmasti riittävät todisteet koska muuten sinulle käy huonosti.
Ja esimerkiksi palavereissa sinun kannattaa avata suusi sen jälkeen kun olet nauhurin hankkinut, jotta saisit talteen myös noita jo kertaalleen sanottuja asioita, uusintana.
Täydellinen yllätys on tässä tapauksessa paras hyökkäys, pomosi kuvittelee voivansa jatkaa touhujaan loputtomiin ja epäilemättä käy yhä räikeämmäksi. Samalla hän kuitenkin syöksee itsensä suohon kun antaa sinulle hyvää todistusmateriaalia. Kun sitten joutuu poliisin kuultavaksi ja luottamusmiesten syyniin niin kaikki onkin jo siinä vaiheessa myöhäistä...
Asemaansa melko räikeästi.
Käy täällä lukemassa muiden kokemuksia työpaikoilta:
http://www.tyopaikkakiusatut.net/
olet luultavasti tehnyt jotai, siksi pomosi kohtelee sinua noin, ja jos pomosi on nii tyhmä niin kannaittaisiko vaihtaa työ paikkaa, eli oma vikas!
työpaikkakiusaamista ei ikinä saada kitkettyä. Olet kiusaaja itse,kun otat kantaa tuollai ja annat kiusaamisen jatkua.
just jompikumpi, eli tehnyt jotain, tai jättänyt tekemättä, joskus vois myös mennä itseensä, koska myös omalla käytöksellään voi aiheuttaa kiusatuksi tulemisen. En puolusta kiusaamista, vaan vastustan sitä, mutta asiassa on aina 2 puolta, ja molemmat pitää tutkia, ennenkuin hutkitaan.
>asiassa on aina 2 puolta, ja molemmat pitää tutkia, >ennenkuin hutkitaan.
Ei tuossa kuvatussa pomon käyttäytymisessä ole mitään puolusteltavaa; ei kiusatun tekemisillä eikä tekemättä jättämisillä. Tuollainen käytös esimiesasemassa olevalta ei ole MISSÄÄN OLOSUHTEISSA sallittua eikä puolusteltavissa. Piste. Ja kun siitä ko. pomo joutuu nalkkiin, ei hän selviäkään ihan pelkillä nuhteilla.
aika lapsellista ja asiatonta käytöstä johdon puolelta.Pomo nolaa itsensä täysin tuolla käytöksellä, älä lähde mukaan tuollaiseen, mutta pidä puolesi.
Just sitä terroria mitä pomot saattaa harjoittaa, yleensä jossain pikkufirmassa jossa ei ole luottamushenkilöitä tai jos on niin evät uskalla sanoa mitään. Kyllä minullekin yksi pomo sano kun ei meinannut maksaa palkkaa työsuhteenloputtua, että " oman jatkosi kannalta parempi jos et puhu mitään " mutta sanoin sille, että en rupea väittelemään selvästä asiasta ja jätän jutun liiton lakimiehille niin sille meni paska housuun ja rahat oli tilillä seuraavan päivänä.
Osaavat ne kunnallakin tämän kiusaamishomman. Muinaiselle keskiajalle ovat jääneet ne pomot, jotka alaisiaan kiusaavat...
Tapauksessani "pomo" on juuri kaupungin työntekijä...ja aika hyvässä asemassa itse.
mielestäni kaikenmaailman pikkupomojen ja työjohtajien ei pitäisikään saada tietää työntekijöistä mitään henkilökohtaisia asioita, kuten saikkareiden syitä.
Pitäisi tulla sellainen laki ettei työnantajan kuulu ollenkaan saada tietää sillä mitä toisten yksityis asiat kuuluu edes työnantajalle?
Jos kerran lääkäri on asian todennut niin sen pitää riittää.
Mitä hittoa se työnantajille kuuluu onko joku töistä pois rannemurtuman vai kaksisuuntaisen mielialahäiriön takia?
Ainoastaan itse työntekijän poissaolo on työnantajan ongelma.
Itsekin olen aina kärsinyt mielialaongelmista ja paniikkihäiriöistä, joiden takia minulla on välillä poissaoloja.
Mutta moni muu on paljon enemmän töistä pois fyysisten vammojensa takia.
Itse olen onneksi sentään fyysiseltä kunnoltani ollut toistaiseksi moitteeton.
Yksi syy lisää miksei ainakaan työjohtajan pitäisi saada tietää syitä poissaolohin on se, että hän järjestelee työt.
Omalla kohdallani kun kävi niin että masennukseni paheni kun jouduin olemaan läheisissä tekemisissä erään vanhemman naisen kanssa, josta kukaan muukaan ei pitänyt.
Hän kyttäsi kaiken minkä tein tai jätin tekemättä ja arvosteli jos tein töitä liian lujaa tai liian hitaasti, mikään ei ollut hyvä..
No, pomoni siirsi minut siitä, mutta uhkaili myöhemmin että siirtää minut takaisin hänen viereensä ellen suostu kaikkeen mitä hän sanoo.
Joka kyllä loppui pian sillä minä kyllä pistin asiat selviksi siltä seisomalta työsuojeluhenkilön avulla, mutta olisin sen tehnyt yksinkin, sen verran hiiltynyt olin.
Sinulle sanoisin että selvitä tarkkaan oikeutesi ja pidä niistä kiinni.
Kyllä se pomo huomaa kun alat puolustautua, eikä sitten enää häiriköi sinua vaan etsii uuden uhrin, valitettavasti..
Tiedän ettei se ole helppoa sillä itsellänikin on paniikkihäiriö..
Mutta kun olet selvittänyt mitä saat tehdä ja sanoa jne niin tiedät olevasi turvassa, laki seisoo takanasi.
Ja muuten, kannattaa mennä kertomaan tämä KAIKKI lääkärille, mieluiten juuri työpaikkasi lääkärille.
KAIKKI pitää olla kirjallisena jossakin.
Jos vaikka joskus mennään oikeuteen asti, niin sinulla on silloin kirjallista materiaalia lääkäreiltäsi, että olet käynyt juttelemassa näistä asioista.
Jos esim irtisanoudut niin voit välttyä karenssilta turvautumalla näihin lääkärilausuntoihisi.
katsoa pahaa silmästä silmään, eivätkä uskalla mitään sanoa?? minulla on ollut samoja paniikkitilanteita - en kerta kaikkiaan saa mitään sanottua.
Kerran vakituinen 10-15 v mua vanhempi mies ahdisteli minua eri tavalla heti kun siihen löytyi tilaisuus - yhteisessä työhuoneessamme (olin kesälomittajana) ja kun 2 muuta henk. oli asioilla.
Kotona menin heti "lepäämään" - en voinut muuta.
Sama mies erotettiin 3 kk myöhemmin (syksyllä) koska oli syyllistynyt samaan mutta tyttö oli rohkea ja ilmoitti asiasta. Oikeus ei saanut koskaan tietää että tämä ei ollut ensimmäinen kerta.
Mutta kun ei voi huutaa eikä usko voivansa puuttua asiaan
Minun paniikkini sai vaan miehen silmät loistamaan tyydytyksestä.