Yksi seikka, joka selkeästi on yleistynyt vuosien varrella, on yritysten välinpitämättömyys työnhakijoita kohtaan.
Yhä useampi yritys jättää vastaamatta hakijalle, valinnan osuttua johonkin toiseen työnhakijaan.
Tämä osoittaa naurettavaa laiskuutta/osaamattomuutta/pikkusieluisuutta ja ennen kaikkea lyhytnäköisyyttä.
Jokainen toimi, mitä yritys tekee, on osa yrityskuvaa. Mikäli työnhakijoille ei vaivauduta vastaamaan, on se monasti merkki yrityksen henkilöstöpolitiikasta. Henkilöstö on vain tuotantokomponentti, ei voimavara heidän mielestään. Lisäksi vanha totuus "kehuja ei kerrota kuin yhdelle ystävälle, mutta huonosta palvelusta julistetaan vielä viikkojen päästä" toteutuu.
Nykytekniikan mukanaantuoma yksinkertainen mahdollisuus massapostituksiin on niin helppoa, että sen käyttämättäjättäminen osoittaa tuota aiemminmainittua välinpitämättömyyttä.
Toki on joukossa kyvyttömiäkin, eikä sekään kovin mairittelevaa kuvaa yrityksestä anna.
Uhrattu työaika saadaan takaisin positiivisena yrityskuvana ja rekrytointireservinä. Unohdettu työnhakija tuskin hakee toista kertaa samaan yritykseen.
Yhä useampi yritys jättää vastaamatta hakijalle, valinnan osuttua johonkin toiseen työnhakijaan.
Tämä osoittaa naurettavaa laiskuutta/osaamattomuutta/pikkusieluisuutta ja ennen kaikkea lyhytnäköisyyttä.
Jokainen toimi, mitä yritys tekee, on osa yrityskuvaa. Mikäli työnhakijoille ei vaivauduta vastaamaan, on se monasti merkki yrityksen henkilöstöpolitiikasta. Henkilöstö on vain tuotantokomponentti, ei voimavara heidän mielestään. Lisäksi vanha totuus "kehuja ei kerrota kuin yhdelle ystävälle, mutta huonosta palvelusta julistetaan vielä viikkojen päästä" toteutuu.
Nykytekniikan mukanaantuoma yksinkertainen mahdollisuus massapostituksiin on niin helppoa, että sen käyttämättäjättäminen osoittaa tuota aiemminmainittua välinpitämättömyyttä.
Toki on joukossa kyvyttömiäkin, eikä sekään kovin mairittelevaa kuvaa yrityksestä anna.
Uhrattu työaika saadaan takaisin positiivisena yrityskuvana ja rekrytointireservinä. Unohdettu työnhakija tuskin hakee toista kertaa samaan yritykseen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Joo ärsyttävää, mutta niin ärsyttää yrityksiäkin meinaa see kun lähettelevät mainoksia ja tuotenäytteitä ja asiakkaat eivät vaivaudu vastaamaan mainoksiin tai kiittämään ilmaisista tuotenäytteistä jos eivät ole tuotteesta tai palvelusta kiinostuneita.
Mainokset tulee yllättäen ja pyytämättä, joten niitä ei tarvitse huomioida mitenkään.
Asiassa on omat puolensa myös työnantajan kannalta. Meillä esim oli käytössä web-sivustolla hakemuslomake. Hakijat, jotka täyttivät sen, pääsivät tietokantaan, johon saimme kohdistettua hakuja, ohjattua tietoja eri esimiehille, ylläpidettyä hakijoiden statusta, ja lähetettyä noita kaivattuja massapostituksia.
Sitten oli iso osa hakijoita, jotka lähettivät hakemuksensa sähköpostilla tai jopa paperilla. Yksittäin vastaaminen niihin kirjeisiin on aikaavievää. Yhtälailla aikaavievää olisi poimia osoitteet joka viestistä johonkin listaan joukkokirjettä varten.
Me tietenkin halusimme hakijoiden käyttävän meidän kannaltamme tehokkainta välinettä (eli web-palvelua, ja tämä oli ilmoituksessa mainittu) mm. noista luokittelu- ja viestintäsyistä.
Sitä käyttäneet saivat asianmukaiset vastaukset prosessin edetessä, omavaltaisesti toisen välineen valinneet joutuivat odottelemaan, olisiko meillä aikaa lähetellä hylkykirjeitä (eikä aina ollut).
Kumman itse mieluummin näkisit: aika ja rahat käytetään firman ja henkilöstön kehittämiseen & uuden työntekijän opastamiseen vs. ihme askarteluun kaikkien yksittäisten viestien kanssa? Kumpi on työnteon, asiakkaiden ja tulevien työntekijöiden kannalta arvokkaampaa?
Teidän yrityksessänne selkeästi on osattu tehdä homma oikein, jos kerran on web-lomake.
Silloin omia teitään yhteyttä ottaneet ansaitsevat kohtelunsa.
Kyse onkin niistä, jotka tahtovat sähköpostihakemuksen. Yksinkertaisesti :
-luodaan hakemisto "hakemukset", jonne siirretään kaikki saapuneet hakemukset
-poimitaan joukosta jatkoon menevät
-ryhmävastaus koko hakemistolle "sinua ei valittu jatkoon"
-jatkoonpäässeille sama juttu
Ei vaatinut paljon työaikaa, vai pitääkö opettaa koko sähköpostin käyttö alusta alkaen ?
(ei henkilökohtaista, van yleistys :) )