Usean vuokratyöfirman listoilla olleena voin vakuuttaa, etteivät nämä huijarifirmat testaa yrittäjille tarjoamiaan "huippuosaajia" millään tavalla.
Henkilöstönvuokraajien menestyksen takana on iso työttömyys ja hyvin rakennettu mielikuvamarkkinointi siitä, kuinka tätä kautta löytyy työkkärin tarjontaa parempia työntekijöitä. Itse asiassa listoille otetaan ketä vain - riittää että on koulutus ja pikkuisen kokemusta, mikä tänä päivänä pätee valtaosaan hakijoista. Rekryt myös kauppaavat tavaraansa valheellisesti: minutkin esitettiin täysin yliampuvassa valossa asiakasyritykselle.
On uskomatonta, että yritykset suostuvat maksamaan työntekijöistä niitä summia mitä huijareille maksetaan.
Ihanteellista olisi, että ihmiset lähtisivät sankoin joukoin pois rekryjen listoilta ja tällä tavalla orjatyö kaadettaisiin. Pelko työttömyydestä vain taitaa olla liian suuri. Ennemmin orja kuin työtön?
Henkilöstönvuokraajien menestyksen takana on iso työttömyys ja hyvin rakennettu mielikuvamarkkinointi siitä, kuinka tätä kautta löytyy työkkärin tarjontaa parempia työntekijöitä. Itse asiassa listoille otetaan ketä vain - riittää että on koulutus ja pikkuisen kokemusta, mikä tänä päivänä pätee valtaosaan hakijoista. Rekryt myös kauppaavat tavaraansa valheellisesti: minutkin esitettiin täysin yliampuvassa valossa asiakasyritykselle.
On uskomatonta, että yritykset suostuvat maksamaan työntekijöistä niitä summia mitä huijareille maksetaan.
Ihanteellista olisi, että ihmiset lähtisivät sankoin joukoin pois rekryjen listoilta ja tällä tavalla orjatyö kaadettaisiin. Pelko työttömyydestä vain taitaa olla liian suuri. Ennemmin orja kuin työtön?
Vastaukset 11
Vanhimmat
Tuskimpa ne huijareita ovat. Normaaleja bisnestä tekeviä henkilöitä, kuten asiakasyrityksissä omistussuhteiden takana olevat henkilötkin. Alalla työskennelleenä voin kertoa että yritykset oikein janoavat vuokratyöyrityksiä koska heille voidaan kaataa kaikki prosessit rekrytoinnista(haastattelut jne.) työntekijöiden sosiaalimaksuista lähtien. Loppupeleissä se tulee paljon halvemmaksi pistää koko henkilöstö vuokrafirman kautta ja mikäpä yritys sitä ei haluaisi.
Nokiakin siirsi vähän aikaa sitten tuotantoaan Aasian maihin. Siellä tekevät ihmiset 12 tuntista työpäivää tauotta 200 euron kuukausipalkalla. Mitäs se tämä sitten on? Vastaan että täysin sama asia. Kulujen leikkaamista.
Miten on tultu tilanteeseen että työnantajan kannattaa ottaa työntekijä vuokratyöfirmasta.
Omalta osaltani voin sanoa, että pienenä pitopalveluyrittäjänä olen käyttänyt yli 4 vuotta vuokratyöfirmaa ja saanut sieltä aina kiireisenä aikana apua, noin 6-8 kertaa vuodessa, kerrallaan noin viikon jaksoja. Sen verran meillä on työtä tarjolla vieraallekin mutta vakituiseen työntekijään ei ole mahdollisuutta. Pidän järjestelyä hyvänä, työntekijät ovat olleet miltei aina samoja ja kaikki on sujunut loistavasti. Maksan vain vuokrafirman laskun, paperisota minimoituu ja riskejä ei juurikaan ole. Jos minulla olisi työntekijä ja hän sairastuisi, joutuisin maksamaan sairasajan palkkaa ja silti palkkaamaan uuden ihmisen. Nyt henkilöstövuokraus ottaa riskit kannettavakseen.
Kovin vähän tunnut vuokratyöstä tietävän. Miten niin ei testaa ihmisiä? Miten niin ihmisiä perustellaan asiakkaalle valheellisesti? Ja miten niin kaikki pääsevät "listoille"? Mille ihmeen listoille?? Jokainen vapaassa maassa saa rekisteröidä hakemuksensa netissä, mutta ei se
tarkoita että olisit jollakin listalla. Töihin ei todellakaan pääse kuka tahansa. Kivaa olisi jos pääsisi.
Puhun omasta kokemuksestani. Olen ollut listoilla kolmessa isossa henkilöstönvuokrausyrityksessä. Listalla tarkoitan sitä, että olen heidän rekisterissään =), tietysti.
Minut haastateltiin hyvin lyhyesti kaikissa näissä paikoissa. Yhdessä maineikkaassa ei haasteteltu käytännössä ollenkaan - otettiin vain kopiot todistuksista ja pyydettiiin odottelemaan yhteydenottoa. Kohta olin jo vuokrafirman kautta töissä, eikä asiakasyrityksessäkään minua haastateltu kunnolla, koska tottakai siellä luultiin että minut ON jo haastateltu.
Valheellisella perustelulla tarkoitan sitä, että minusta kerrottiin myyntitilanteessa asiakasyritykselle asioita, jotka eivät pidä paikkaansa, toisinsanoen liioiteltiin osaamistani. On silkkaa sattumaa, että sain asiasta itse tietää.
Taidat nyt myös sekoittaa asioita: henkilöstönvuokrausyrityksellä en tarkoita esim. monsteria, joka käsittääkseni vain välittää työpaikkoja, ei vuokraa ihmisiä jotka ovat siis vuokrafirman palkkalistoilla.
Ehkei ihan jokainen voi päästä / joutua henkilöstönvuokrausfirman työntekijäksi, mutta ei siihen ainakaan kovin paljon vaadita siihen nähden millä tavalla ihmisiä sitten yrityksille kaupataan.
Meillä toimeksianto lähtee tarkasta kartoituksesta. Määritellään yhdessä asiakkaan kanssa millaisia henkilöitä he hakevat. Mikä koulutus, millainen kokemus, kuinka pitkä kokemus ja mitä tiettyä osaamista tehtävässä menestyminen edellyttää. Tästä esimerkkinä vaikkapa SAP-osaaminen tai tietty kielitaito.
Tämän jälkeen luodaan ilmoitus kriteerien perusteella ja julkaistaan se. Hakijoita seulotaan läpi hyvinkin tarkasti ja punnitaan osaamista sen mukaan miten niitä painotetaan. Esim. SAP-osaaminen on kriittisempää kuin erinomainen englanninkielentaito.
Usein 50-100 hakemuksen joukosta jututetaan puhelimitse n.10 sopivinta ja näistä 5-6 pyydetään haastatteluun. Haastattelu tehdään psykologien tekemien runkojen pohjalta, eikä kysellä mitään höpö höpöjä henkilön postimerkkiharrastuksesta. Tämän jälkeen henkilöllä teetetään psykologiset testit, joka antaa objektiivisemman näkemyksen henkilöiden kyvyistä ja osaamisesta. Lisäksi tarkistetaan vähintään kahdelta suosittelijalta heidän mielipidettään henkilöstä. Lopuksi tarkistetaan henkilön työ- ja koulutodistukset kohta kohdalta että ne pitävät paikkansa ja peilataan henkilön sanomisia todistuksiin. Esim. matemaattiseksi henkilöksi itseään luonnehtinut on voinut kirjoittaa A:n lyhyessä matematiikassa.
Näiden kaikkien pohjalta esitellään asiakkaalle tapauksesta riippuen yleensä 1-4 henkilöä. Lisäksi suullisesti käydään henkilöiden taustat ja osaaminen läpi. Konsultti antaa jokaisesta hakijasta henkilökohtaisen lausunnon siitä, miten henkilön uskotaan pärjäävän uudessa tehtävässä.
Eli jokainen ei TODELLAKAAN pääse rekrytointiyrityksen seulan läpi. Ei edes vuokrasuhteeseen. Eri asia voi olla joku Staffari, joka heittää ravintolaihmisiä töihin edes näkemättä heitä... No se ala on tietty mitä on, mutta kuitenkin.
Kerro sinä vuokratyöntekijä missä kohtaa koet prosessin olevan epäammattimainen?
Hyvä sinulle, jos sinun firmasi toimii kuten edellä esitit. Omassa tapauksessani ei muuten ole kysymys ravintola-alasta.
Esittämäsi tapa toimia kuulostaa hyvältä, mutta valitettavasti näin ei ole minun kohdallani tapahtunut. En ymmärrä vihamielisyyttäsi - johtuuko se siitä että kyseenalaistan vuokrafirmojen toimintaa yleisellä tasolla? Jokaisen vuokrafirman listoilla en ole ollut, joten voihan olla, että jossakin homma toimii. Oma kokemus nyt kuitenkin valitettavasti kertoo ihan toista.
Sellaisiin tunnelmiin olen itse jäänyt, että ainoa syy käyttää vuokrafirmaa minun tapauksessani on ollut se, että työntekijästä päästään mahdollisimman helposti eroon kun tilanne sitä vaatii.
Itse olen kerran ollut haasteltavana. Tuli tiukkoja ja hankalija kysymyksia enkä omasta mielestä antanut kovinkaan hyvää kuvaa no kuitenkin töihin kutsuttiin huomenna että semmoista. Tosin ihan paska paikka oli kuumottomiseen nähden. Olisi voinut olla sen ajan työttömänä näin jälkeen päin ajattelen.
Vuokratyöpomot pelkkiä paskanjauhaja pellejä millä ei ole mitään käytännön hyötyä ja arvovaltaa.
Itse ainakin otin tietoni pois kaikkien, haen vain itse haluamiani työpaikkoja vuokratyöfirman sivuilta, sitten kun hakuaika on mennyt umpeen otan tiedot pois.
Nyt vain taitaa olla niin, että myös mol.fi-sivuille vuokrafirmoilla on vapaa pääsy, olenko oikeassa?
Siis vapaa pääsy työntekijöiden tietoihin. AInakin minä haluaisin tietää onko näin, koska Suomessa on olemassa rekisterilaki, jota sitäkin tietenkin voi muuttaa.
Kenelläkään ulkopuolisella, kuten vaikka työnantajalla, ei ole oikeutta tietää työkkärin kirjoilla olevien henkilöllisyyksiä. Ja hyvä näin.
vuokratyön kautta..entiselle työnantajalle tuli itku silmään kun se vuokratyövoimaa joutu avuksi huutaan..suomessa kun hoitajapula..hoidettava ja hoitaja saattaa olla samanikäsiä..lähinnä vapaaehtoispuolella:-)))siis..kauheeta rahastusta koska kunnilta ja kaupungeilta loppuu rahat sillä vuokratyövoimalaiselle maksetaan 500ekeä jne parempaa palkkaakin siitä et se käy istumassa uudessa työpaikassaan viikkoja....työt silti tekee ne vanhat konkarit jotka paikalla..siis uskomatonta!!!!