Mitä voi vastata jos kysytään että miksi lähdit edellisestä paikasta pois? Mitkä syyt yleensä on hyväksyttäviä?
Jos suosittelijoita kysytään niin voiko jättää nuo suosittelijat mainitsematta vai täytyykö siihen joku suosittelija laittaa? Onko se aina viimeisin esimies tai voiko olla joku muu vaihtoehto?
Jos suosittelijoita kysytään niin voiko jättää nuo suosittelijat mainitsematta vai täytyykö siihen joku suosittelija laittaa? Onko se aina viimeisin esimies tai voiko olla joku muu vaihtoehto?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Työhaastattelussa ei kannata ainakaan sanoa suoraan, että edellisen paikan esimies oli niin k.pää tai että ilmapiiri oli niin tulehtunut, että lähdin. Edellistä työpaikkaa ei kannata mollata mitenkään. Sellainen yleinen jaaritus "uusien haasteiden etsimisestä" on varmaankin yleisesti ottaen hyväksytyin syy paikan vaihtoon.
Itse sanoin työhaastattelussa haluavani vakituiseen paikkaan, jota edellisessä työpaikassa ei ollut mahdollista saada edes parin vuoden pätkätöiden takia.
Olen kerran kysynyt työpaikkahaastattelusta haastattelijalta, että mitä tuohon kysymykseen oikein pitäisi vastata (mistä syystä lähdit edellisestä paikasta pois). Haastattelija sanoi itse olevansa suorapuheinen ja toivovansa suoraa vastausta. (?)
Meinaan tuohon kysymykseen on aika vaikeaa löytää kunnollista vastausta. En halua ketään mustamaalata enkä syytellä, mutta usein syy pois lähtöön on ollut entisen työpaikan tulehtunut ilmapiiri (minusta aiheutumattomista syistä). En ole tosin tätä syytä haastattelussa maininnut vaan olen keksinyt jotakin "ympäripyöreää".
Fiksut haastattelijat eivät kysy tuollaista kysymystä ollenkaan!
työtehtävät.
Muuta ei tarvita.
Suosittelijohin voit
antaa pomosi nimen.
On ollut oikeudessa
kerran tapaus, jossa
pomo antoi valheellista
tietoa ja se firma
joutui maksamaan korvaukset.
Mikäli olet työsi kunnolla
hoitanut, niin ei siinä
pitäisi ongelmia olla.
Eri asia, jos olet ns.
työtävieroksuva.
Irtisanoin itseni ja tässä syitä siihen.
A.kehno palkka ja kannustusjärjestelmä
B.ammattitaitoa ja ammattitaidon ylpeyttä ei
arvostettu
C.epäpätevät esimiehet, huono yhteistyö
D.yritykseltä oli puutosta"tulevaisuuden"visiosta
E.oman motivaation raju laskeminen 1-2 vuoden
aikana
Kannatti suksia hiiteen ex työnantajan pestistä, koska nyt kaikki on hyvin ja toisinpäin.
mutta viestisi jokainen kohta osuu myös meikäläisen kohdalle kuin napakymppi, sen verran lievitystä että yksi esimiehistäni on kyllä hyvä, ammattitaitoinen ja reilu, kaikenkaikkiaan ok esimies ja tuo oman motivaation lasku on minulla mennyt kausittaisesti, mutta viimeisen puolen vuoden aikana se on laskenut kuin lehmän häntä ja viimeisen kahden kuukauden ajalla on alaspäin tultu jo syöksyvauhtia. Toivottavasti saan paikan mitä olen hakenut, pitäisi jo olla muodollisuuksia vaille selvä, mutta ei nuolaista ennenkuin tipahtaa...
Esim. sekin jos sanoo että no, määräaikaisuus päättyi - niin viksu kyselijä väittää että no, ainahan hyvälle töitä löytyy....... Eli jos olet lähtenyt tai sulle ei ole löytynyt paikkaa määräaikaisuuden päättyessä, sä olet huono - ei sua kannata palkata.........
Onko siis ymmärrettävä niin, että kysymys: "Miksi lähdit pois edellisestä työpaikasta"? on vain haastattelijan vittuilua? Kun haastattelijalla on hetken valtaa toisen ihmisen elämäntilanteeseen niin sitä on mukava käyttää hyväkseen ja nautiskella hetken kun pääsee purkamaan omaa vallanhaluaan johonkin syyttömään uhriin.
Koska jos pitää rehellisesti joku syy nimetä, niin vaikeaa on sellaista syytä keksiä että en jotakin entisen työpaikan ihmistä tai työpaikkaa arvostelisi. Jos en yhtään arvostele edellä mainittuja niin haastattelija olettaa että itse olen ollut se vaikea ihminen - josta on syytä pysyä erossa!
Hei,
itse lopetin jatko-opintojen ja työn yhteensovittamisen vaikeuden vuoksi hyväpalkkaisen työn. Entisessä firmassa ei ole nyt tarvetta...
Nyt olen hakenut 2 vuoden jälkeen uudestaan töitä, mutta ei ole tärpännyt (opintoja jäljellä n. 1 vuosi, mutta voisin tehdä ne osa-aikaisesti ilman, että se haittaisi työntekoa). Miten paljon työnantajaa haittaa heidän mielestään opiskelu ja onko hyvän työpaikan hylkääminen opiskelun vuoksi heidän mielestään moitittavaa? En ole maininnut mitenkään hakemuksissani erikseen, että voisin suorittaa nyt opinnot työn ohessa (opiskelujen alkuvaiheessa se ei olisi ollut mahdollista tai olisi ollut erittäin vaikeaa). Miten tärkeää tämän suora maininta olisi vai ymmärtääkö työnantaja suoraan rivien välistä, että ei se työnhakija nyt hakisi töitä ilman, että pystyisi suorittamaan työt opiskeluiden niitä haittaamatta vai katsooko työnantaja, että työntekijä on lähtenyt opiskeluiden vuoksi pois työpaikastaan ja miksi hän ei lähtisi pois meiltäkin?
Niin, voin olla väärässä tai oikeassa tai siltä väliltä...
Mielestäni opiskelu on positiivinen asia ja jos lähtee vaikka hyväpalkkaisesta työpaikasta opiskelemaan niin mikä ettei. Joskus on tosin mahdollista ottaa virkavapaata lähtiessä opiskelemaan, mutta määräaikaisessa työpaikassahan tuommoista mahdollisuutta ei ole.
En tiedä, haittaako työnantajaa se jos opiskelisit osa-aikaisesti työn ohessa. Ei pitäisi haitata jos työntekosi ei tästä häiriinny. Tosin, jos tiedät työajan säännölliseksi ja tiedät että opiskelu on mahdollista suorittaa työn ohessa, niin miksi turhaan kertoa tästä työnantajalle? Joku työnantaja voi kateuttaan tai katkeruuttaan alkaa oirehtia jos sinä "menestyt liikaa" hänen mielestään. Ai niin, jos olet sanonut että olet lähtenyt opiskelemaan johonkin tiettyyn ammattiin niin työnantaja voi olla selvillä, kuinka kauan tuo opiskelu suurin piirtein kestää ja osaa itsekin arvioida että opiskelusi on vielä kesken. No, voihan tuon opiskeluasian myöntää mutta sitä ei kannata kovin paisutella...
Opiskelitko eri alalle kuin mitä tuo ex-työpaikkasi oli? Jos, niin siinähän olisi yksi hyvä "tekosyy" siihen miksi lähdit edellisestä työpaikasta. Tai kuten sanot, että lopetit edellisessä työpaikassa jatko-opintojen ja työn yhteensovittamisen vaikeuden vuoksi - eikö tuo ole ihan riittävän hyvä syy?