Kovasti on julkisuudessa puhuttu sairaanhoitajain matalista palkoista. Ja, huvittavaa kyllä, opettajain. Kokonaan on unohdettu kunta-alan todelliset matalapalkkaiset, eli siivoojat, keittäjät, koulunkäyntiavustajat ja tuhannet muut nimikkeet.
Itse kuulun ammattiliittoon, JHL:lään. Tehy kuulema menee varmasti lakkoon, jos kunnon korotuksia ei tule. Mitä tekee JHL? Nyt kun Kemia ja Metalli ovat näyttäneet suuntaa, ei kunta-ala, joka on jo muutenkin palkoissa jäljessä, voi suostua niitä matalempiin korotuksiin.
Jos syksy aloitetaan lakkoilemalla, mutta JHL vetäytyy, minä eroan liitosta. Enkä ole ainoa.
Eihän lakolla mitään todellista voiteta, mutta emme kai itseämme ala ilmaiseksi myymään.
Itse kuulun ammattiliittoon, JHL:lään. Tehy kuulema menee varmasti lakkoon, jos kunnon korotuksia ei tule. Mitä tekee JHL? Nyt kun Kemia ja Metalli ovat näyttäneet suuntaa, ei kunta-ala, joka on jo muutenkin palkoissa jäljessä, voi suostua niitä matalempiin korotuksiin.
Jos syksy aloitetaan lakkoilemalla, mutta JHL vetäytyy, minä eroan liitosta. Enkä ole ainoa.
Eihän lakolla mitään todellista voiteta, mutta emme kai itseämme ala ilmaiseksi myymään.
Vastaukset 10
Vanhimmat
..mistä rahat? Kuntien taloudet ovat jo nyt päin helvettiä.
Kysymys on todella yksinkertainen: Mistä rahat??
Veroprosenttia ylös vai?
Itse henkilökohtaisesti purkaisin puolet pois massiivisesta sosiaalihyysäyskoneistosta. Niillä rahoilla voisi vähän korjata matalapalkkalaisten oloja.
tainnut käydä niin, että kun kunnat ovat purkaneet ja yksityistäneet, niin usein samat ihmiset ovat joutuneet tekemään samat työt pienemmällä palkalla ja vähemmällä työntekijämäärällä.
"NPM (New Public Management) on väärempää kuin tavallinen epäeettinen toiminta
Uusi hallinto niittää uhreja
NPM ei missään nimessä ole pelkkää teoriaa, vaan hallinto levittää käytäntöjä ja käytäntö niittää uhreja suomalaisten palkansaajien keskuudessa.
NPM:n uhreja ovat ne pirkanmaalaisen pesulan työntekijät, jotka menettävät työnsä, koska Tampereen kaupungin liikennelaitos kilpailuttamisen jälkeen pesettää henkilökuntansa pyykit Virossa, kuten Ajankohtainen Kakkonen äsken kertoi.
NPM vie viikon kuluttua työn myös yhdeksältä järvenpääläisen allergiapäiväkodin työntekijältä. Osuuskunnan ylläpitämä päiväkoti Pieni Leijona hävisi palvelun kilpailutuksessa toiselle yritykselle. Osuuskuntaa piti yllä mm. Hengitysliiton paikallisyhdistys, vanhempain yhdistys ja osa päiväkodin henkilökunnasta.
Uusi yritys tuottaa palvelun 33 000 euroa halvemmalla vuodessa. Hintaero syntyy siitä, että päiväkodin henkilökunnalle on maksettu samaa palkkaa kuin kaupungin päiväkodeissa. Uusi yrittäjäkin olisi heidät palkannut, mutta 200 euroa pienemmällä, työehtosopimuksen mukaisella alimmalla mahdollisella palkalla."
http://hirvasnoro.blogspot.com/2007/06/new-public-management-on-vryyksien-is.html
AY-väen välillä seurailla tuota potkut ja työttömyys palstaa varsinkin kunta-alan ihmisten, tuossapa pikku vihje...
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000021&posting=22000000027920369
Käsittääkseni sairaanhoitajien (SH) keskiansiot ovat nykyään n. 2400€/kk (mm. Nokia Oyj maksaa aloittavalle diplomi-insinöörille tuon verran).
SH:ien palkat eivät ole siis tapetilla sen vuoksi, että he olisivat köyhyyteen nääntymässä, vaan sen vuoksi että SH:ien MARKKINAHINTA on korkeampi.
Ammattitaitoisten SH:ien palkat ovat korkeampia mm. Brittein-saarilla ja Norjassa. Arviolta 30% suomalaisista SH:sta työskentelee ulkomailla. Tämän seurauksena havaitsemme Suomessa sairaanhoitajapulan.
Kokoomuksen vaalilupauksissa luvattiin puuttua nimenomaan sairaanhoitajapulaan. Ja tuo palkkauksen nostaminen mainittiin yhtenä keinona. Onhan valtiovalta käytännössä SH:ien työnantaja.
Tasa-arvo tupo -puheet ja 500€/kk korotus lienee taas Iltalehtien keksintöä...
Tuo dippelin alkupalkkahan kertoo vain kolmea asiaa. Karua tositarinaa munattomuudesta, narsismista ja arvostuksesta
Keku70 kirjoittaa vain rohkeasti kokonaisilla virkkeillä, mitä tarkoittaa. Siis ketkä / kuka on munaton tai narsistinen ja kuka arvostaa ja ketä?
Pelkkiä sairaanhoitajia?!?!!? HALOO!!!
Todelliset matalapalkkaiset, suurimmaksi osaksi naiset, ovat kunnan siivoojat, keittäjät, perhepäivähoitajat ja ne sadat muut nimikkeet, jotka tekevät työnsä noin 1500 euron kuukausipalkalla. Ja nämä ihmiset on unohdettu keskustelussa täysin!
Noh, narsismista kertoo jo tämä kysymys. Narsismilla tarkoitan juuri ettei nähdä metsää puilta. Kuvitellaan, että kyllä se yhtiö palkitsee kun on niin suurenmoinen erikoisosaaja vaikkei tiedä hölkäsen pöläystä. Ja palkitseehan se jatkuvalla irtisanomisuhalla, joka osuu kohdalle jollei paina ilmaista ylityötä epärealistisen tavoitteenasennannan jälkeen jonka mahdollisesti ammattitaidoton esimies on tehnyt.
Munattomuutta on vaatia oikeuksiaan ja tässä tapauksessa kunnon palkkaa. Pääasia on että pääsee Nokialle töihin siinä luulossa, että kohta olisi jo suuri päällikkö ja tittelinä esim. VP kaikkine sen tuomineen mammonoineen. Tosiasia vain on, että siinä firmassa on jo liikaa muutenkin kaiken maailman managereita.
Ja sitten arvostus. Eikö tuo palkka juuri kerro kaiken oleellisen siitä arvostuksesta? Arvostus on ansaittava ja se ei Nokiassa muuksi muutu niin kauan kuin niin moni korkeastikoulutettu menee firmaan hinnalla millä hyvänsä ja kaikessa narsismisuudessaan. Roskakuski tienaa melkein saman ja kieltämättä arvostan heitä suuresti, on se sen verran raskasta työtä, joka ei anna kuvaa mistään toiveammatista.
"...Ja nämä ihmiset on unohdettu keskustelussa täysin!"
Itse asiassa heitä ei ole unohdettu mutta he eivät edes kuulu keskusteluun sairaanhoitajapulasta. (ks. aiempi kirjoitukseni 'SH:n liksat')
"...Ja palkitseehan se jatkuvalla irtisanomisuhalla, joka osuu kohdalle jollei paina ilmaista ylityötä..."
Kilpailutaloudessa kaikki ovat jatkuvasti irtisanomisuhan alla. Uusi sukupolvi ei siitä juuri paineita ota. Työpaikan olemassaolon perustelee työntekijä tuottavuudellaan ja hänen yläpuolellaan oleva johto pitemmän tähtäimen suunnittelullaan.
"Munattomuutta on vaatia oikeuksiaan ja tässä tapauksessa kunnon palkkaa."
Kilpailutaloudessa vaatiminen perustuu vain neuvotteluasemaan. Suomessa Nokian neuvotteluasema on ylivoimainen suhteessa työntekijöihinsä.
Tietenkin voitaisiin perustaa Suomeen työvoimakartelli (ay) Nokian vastapainoksi, mutta se olisi vain housuun kusemista pakkasella...
"Pääasia on että pääsee Nokialle töihin siinä luulossa, että kohta olisi jo suuri päällikkö ja tittelinä esim. VP kaikkine sen tuomineen mammonoineen. Tosiasia vain on, että siinä firmassa on jo liikaa muutenkin kaiken maailman managereita. "
Itse asiassa suurin osa väestä (ainakin meillä) haluaa vain suunnitella ja työskennellä tekniikan parissa. Projektinjohtohommiin ei ole hakijoita vaan heitä täytyy maanitella erikseen.
Säännölliset organisaatiouudistukset ja siihen liittyvät irtisanomiset siivoavat liian keskijohdon pois...
"Ja sitten arvostus. Eikö tuo palkka juuri kerro kaiken oleellisen siitä arvostuksesta?"
Ei, ei kerro. Markkinataloudessa hinnat, siis myös palkat, määräytyvät kysynnän ja tarjonnan perusteella. (Koulutuspolitiikka -> insinööritulva)
"Arvostus on ansaittava ..."
Nimenomaan. Se on ansaittava työnteolla ja itsensä kehittämisellä. Ei vaatimalla. Vaatiminen ei ole ansaitsemista.
"...ja se ei Nokiassa muuksi muutu niin kauan kuin niin moni korkeastikoulutettu menee firmaan hinnalla millä hyvänsä ja kaikessa narsismisuudessaan."
Kun koulut on käyty, niin mennään töihin. Se on niin yksinkertaista. Markkinapalkka takaa toveriteekkarille paremmat mahdollisuudet käynnistää ura kuin joku työvoimakartellijärjestely.
Tämä on sitä paitsi ainoata todellista solidaarisuutta! Työvoimatarjonnan kasvaessa lähtöpalkoilla on painetta alaspäin, joka kuitenkin mahdollistaa mahdollisimman monelle työpaikan.
"Roskakuski tienaa melkein saman ja kieltämättä arvostan heitä suuresti, on se sen verran raskasta työtä, joka ei anna kuvaa mistään toiveammatista."
Minäpäs en arvota ihmisiä heidän vuositulonsa perusteella, niin kuin sosiaalidemokraatit tekevät (erituloisuus = eriarvoisuus). Vaan arvostan kaikkia rehellisiä työteliäitä ihmisiä alasta riippumatta.
Mitä tulee roskakuskin hommaan, niin ajoittainen roska-astioiden raahaus kuulostaa virkistävältä voimailutuokiolta autolla ajamisen lomassa. Raskainta lienee aikainen herätys...
Siivoojan työ se vasta fyysistä onkin. Jatkuva liike koneen, mopin tai rätin kanssa. Aikaiset herätykset. Ja kohteen vaihdot ripeässä tahdissa. Siinä on työnteon meininkiä! Vrt. rakennussiivooja, sama meinnki.