Olen ns. asennushommissa ja useimmiten kotikaupungissani töissä, jonne luonnollisestikin ajan omalla autollani aamulla ja kotiin iltapäivällä. Työaikani siellä alkaa, kun saavun työmaalle ja päättyy poistuessani.
Nyt työnantaja on järjestänyt töitä eri puolelta Suomea, matkustamme sinne firman autolla ja yövymme jos matka on yli 200 km. Hänen mielestään nämä matkustusajat eivat kuulu työaikaani, enkä löydä netistä tietoa.
Jos minut määrätään töihin 2 tunnin matkan päähän, menee siis matkoihin 4 h päivässä, jolloin joudun tekemään 12 h päivää ja järjestelemään lastenhoidon, ym. jollain tavalla.
Onko näistä mitään sääntöä olemassa?
Nyt työnantaja on järjestänyt töitä eri puolelta Suomea, matkustamme sinne firman autolla ja yövymme jos matka on yli 200 km. Hänen mielestään nämä matkustusajat eivat kuulu työaikaani, enkä löydä netistä tietoa.
Jos minut määrätään töihin 2 tunnin matkan päähän, menee siis matkoihin 4 h päivässä, jolloin joudun tekemään 12 h päivää ja järjestelemään lastenhoidon, ym. jollain tavalla.
Onko näistä mitään sääntöä olemassa?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Sääntö asiasta voi löytyä ainoastaan alasi työehtosopimuksesta.
Esimerkiksi jos asennat tietokoneohjelmistoja (ja se on firman toimialana)työpaikasi on velvoitettu noudattamaan Tietotekniikan Palvelualan TES:iä. Sen mukaan matkustaminen kotimaassa työntekijän vapaa-aikana korvataa yksinkertaisella tuntipalkalla, ellei työntekijällä ole vapaata mahdollisuutta matkustaaa työaikna (sinullahan ei ole, koska töiden alkaessa pitää olla asiakkaalla). Ks http://www.tietoala.fi/tyoehtosopimus/muut/. Vielä kaksi vuotta sitten tuollakaan alalla ei ollut mitään valtakunnallista säääntöä edelleen. Eikä aivan kaikki noudata tuota, maksavat esim vain silloin jos myös matka-aika laskutetaan asiakkaalta.
Jos teillä ei ole TES:sää asiasta mainittu, voisi joku henkilöstön edestaja koittaa saada esim tuon TES:n kohdan tekstin mukaista paikallista käytäntöä teille. Nyt olisi oikea aika, kun matkustelussa on tapahtunut muutoksia.
Mahdollisesti työnantajasi vetoaa siihen että saatte päivärahat, mutta se ei olisi minun mielestä oikeudenmukaista. Nehän kompensoi isompia kustannuksia esim ruokailun suhteen kotoa työskentelyyn verrattuna. Eikä niistä juuri mitään kerry matkatuntia kohden.
Linkistä löytyi mielenkiintoista tietoa. Tämän TES:in mukaan matka-ajalta maksetaan palkka, vaikka sitä ei lasketa työtunteihin. Sekin riittäisi minulle. Olen vaan kyllästynyt matkustamaan ympäri Suomea omalla ajallani ja ilmaiseks ja sen lisäksi huhkimaan hiki hatussa, että saan tunnit täyteen.
Kyllä se vain niin on, että työnantajasi on oikeassa - valitettavasti. Työmatka ei ole työaikaa, eikä siitä tarvitse maksaa palkkaa.
Mistä tietosi on peräisin? Onko tästä siis jotain sääntöä olemassa, jonka voisin esim. netistä tarkistaa?
Kun työmatka ensi viikolla on Helsinki-Oulu, niin siihenhän menee kaksi työpäivää. Vapaa-ajallaniko minä ne matkat teen? Ei sitten lopuksi kolmeksi päiväksi kyllä edes jää vapaa-aikaa, kun pitää viikkotunnit saada täyteen...
Työsopimuksessasi tulee tosiaan lukea pääasiallinen työntekopaikka. Sen vaihtuessa tulee työsopimus uusia (suullinen käy), mutta vaatii molempien hyväksynnän.
Työmatka kodin ja pääasiallisen työntekopaikan välillä ei ole palkallista eikä korvattavaa matkaa. Sen sijaan työnantajan määräyksestä toiseen työntekopaikkaan (yleensä asiakaskäynnit) matkat ovat toinen juttu.
Laki sanoo ainoastaan:
"Matkaan käytettyä aikaa ei lueta työaikaan, ellei sitä samalla ole pidettävä työsuorituksena."
Sen sijaan voit sopia asiasta työnantajan kanssa niin, että joko teet työmatkat työajalla tai sitten saat niiltä korvauksen. Voit vedota siihen, että matkustat työnantajan erikseen antamasta määräyksestä, eli matkaa voidaan pitää työsuorituksena. Sen sijaan etäpaikassa vapaa-aika on vapaa-aikaa, mitä ei korvata mitenkään.
Työnantaja voi vedota siihen, että saat päivärahat ja mahdolliset kilometrikorvaukset. Näiden tarkoitus on kuitenkin vain korvata matkan vuoksi aiheutuvat välittömät kulut, ei kulunutta aikaa. Km-korvaus kattaa auton kuluja ja päiväraha ruokailu- ym. kuluja.
Katsoppas työsopimustasi. Sieltä selviää työnteon paikkasi pääsääntöisesti. Välttämättä sinun ei tarvitse tehdä työtä muualla, kuin pääpaikallasi, säännöllisesti. Asia voidaan tietysti sopia uudella työsopimuksella.