Onko kokemusta/tietoa soittelevatko työnantajat entisille työnantajille siinäkin tapauksessa että et ole nimennyt niitä suosittelijaksi? Siis, olet antanut jonkin entisen työnantajasi suosittelijaksi mutta soittelevatko kyselemättä myös muille?
suositteluasiaa
työnhakija
5758
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Olethan etukäteen varmistanut nimeämiltäsi suosittelijoilta, että antavat suostumuksensa suosittelijaksi? On nimittäin erittäin ikävä, jos nimeämäsi suosittelija ei suosittelisikaan, vaan kertoisi vähemmän mairittelevia asioita hakijasta. Eikä mikään estä työnantajaa soittamasta edellisille työnantajillesi ja kysyä millainen työntekijä olet ollut ja miksi työsuhde on päättynyt ja millaisissa olosuhteissa. Toki, jos ei mainitse edellistä työpaikkaan hakemuksissa, niin ei sinne sitten voida soittaakaan.
Itsellänikin on kokemuksia tuosta, että ensin käydään "näytillä" ja sen jälkeen työnantaja ottaa tarkemmin selvää millainen hakija on työntekijänä. Ensin oltiin suunnilleen, että kiitos kun kävit ja otamme yhteyttä, mutta kiinnostus kasvoi kun työnantaja ilmeisesti soitti parille edelliselle työnantajalle ja kyseli. Itse sain sellaisen kuvan toisesta käynnistä, että työsopimuksen allekirjoittaminen olisi ollut lähinnä muodollisuus, ellei tiedossa olisi ollut opiskelemaan lähtö lähitulevaisuudessa.
Itse huomasin, että vaikka olisi kuinka kettumainen työpaikka, niin sieltä ei missään nimessä kannata lähteä ovet paukkuen pois, koska se voi maksaa seuraavan työpaikan.
Mutta eikö se ole vähän niinkuin perseenuolentaa, jos sinua kohdellaan väärin työpaikassasi ja näytät sen hyväksyvän luimistellen ?
Minua ainakaan ei kukaan kohtele kuin koiraa, tuon mielipiteeni ilmi rehellisesti ja hoidan työni hyvin. Jos se ei riitä, niin olkoon.
Jos joku työnantaja ei edes anna mahdollisuutta sen vuoksi, että minulta puuttuu suosittelijat, työhistoriassa on aukkoja tai jokin kuspää sanoo minusta jotain negatiivista, niin ei sillä henkilöllä sitten ole mitään inhimillisyyttä eikä tilanteen tajua - työnantaja näkökulma on vain kolikon toinen puoli ja usein työntekijän näkökulma sitten se toinen. Ihmisiä ollaan molemmin puolin.
Omakohtaisesti en ole ikinä laittanut hakemukseen suosittelijaa, eikä se ole ollut esteenä työnsaannille, eikä se, ettei siinä hakemuksessa ole ollut kaikkia työpaikkoja, koska olen laittanut vain ne, joista on mielestäni ollut hyötyä hakemuksessa.
Mielestäni, vaikka olisi kuinka vittumainen työpaikka, sieltä ei välttämättä ole kovinkaan viisasta lähteä ovet paukkuen polttaen siltoja takanaa, koska on kuitenkin suuri mahdollisuus, että työnantaja soittelee entisille työnantajille ja kyselee perään. Jos tällöin entinen työnantaja kertoo oman näkemyksensä asiasta, on erittäin todennäköistä, ettet pääse kertomaan omaa kantaasi. Jos vastakkain olisi kaksi henkilöä, joista toista entinen työnantaja kehuu, ja toinen antaa huonon kuvan, niin kummapaankohan se valinta todennäköisemin osuu?
> ei välttämättä ole kovinkaan viisasta lähteä ovet paukkuen polttaen siltoja takana
Sitä paitsi on varsin mahdollista, että jossain myöhemmässä vaiheessa kohtaat vanhoja työkamuja tai pomoja jossain uudessa paikassa. Mitä pienempi paikkakunta, sen suurempi todennäköisyys on sille, että yhteiselämä jatkuu joskus jollain tapaa, joten kannattaa ihan siitäkin ilosta koittaa pitää edes muodolliset puhevälit vaikka asioista ei olisikaan samaa mieltä.
Viestissäsi on oletus, että jos pitää kiinni oikeuksistaan työpaikalla, ei voi saada suosittelijaa sieltä. Eihän se näin ole! Toki riippuu tavasta jolla asioita hoitaa ja tuo julki, mutta tällöin se tapa on syy, miksi suosittelijaa ei saa.
Kun hoitaa työnsä hyvin ja tuo myös epäkohdat asiallisesti julki, niin aivan varmaan on työpaikalla pidetty tyyppi. Ja saa varmasti suosittelijan tai kaksi sieltä lähtiessään.