Olen tehnyt yksittäisiä, joskin viime aikoina usein toistuvia keikkoja opteamin kautta firmalle X. Viimeisin keikka oli perjantaina 27.7.
Firma X:llä on tarve yhdelle kokoaikaiselle työntekijälle 1.8. alkaen ja he haluavat palkata minut.
Opteam ei anna minua heille töihin. Kuitenkin olen esim. tänään tiistaina 31.7. työtön enkä Opteamin palkkalistalla.
Onko tämä nyt ihan oikein näin?
Firma X:llä on tarve yhdelle kokoaikaiselle työntekijälle 1.8. alkaen ja he haluavat palkata minut.
Opteam ei anna minua heille töihin. Kuitenkin olen esim. tänään tiistaina 31.7. työtön enkä Opteamin palkkalistalla.
Onko tämä nyt ihan oikein näin?
Vastaukset 9
Vanhimmat
On aika yleistä vuokratyöalalla,että asiakasyrityksen olisi ostettava sinut vapaaksi useiden tuhansien rekrytointimaksua vastaan vuokrafirmalle tai että asiakasyritys saa palkata sinut vasta kuuden kuukauden karenssin jälkeen.
olet heidän kanssaan kirjoittanut? Onko siinä maininta tuosta työllistymiskiellosta. Minusta tuo on jo lain vastaista, eikö täällä saa kuka hyvänsä työllistyä koska hyvänsä. Kysy asiaa ammattiliitosta tai työsuojelupiiristä. En tiedä sitten, jos asiakasyritys on tehnyt jonkun sellaisen sopimuksen, että sitoutuu maksamaan jonkun maksun opteamille, jos otetaan talon kirjoille. Minusta ei kuitenkaan oikein sovi mihinkään lakiin tuo sääntö.
Omat sopimukseni ovat aina määräaikaisia ja lyhytkestoisia, asiakasyrityksen tilauksen pituisia, eli esim. 3 päivän sopimus, 2 päivää työttömänä ja 4 päivän sopimus.
Sopimukset eivät mielestäni kiellä minua ottamasta sopimusten jälkeen työtä suoraan asiakasyritykseltä.
vaikka työsuojelupiiristä, voiko vuokrafirma estää työsuhteesi. En usko, että on minkään lain mukaista.
Vuokrafirmalla ja asiakasyrityksellä on omat sopimuksensa.Ainoastaan työvoimatoimistojen vuokratyövälitys ei vaadi rekrytointipalkkiota vuokratyöläisen siirtyessä asiakasyrityksen listoille.Sen takia on varsin harvinaista,että vuokratyöläisiä vakinaistetaan asiakasyritykseen ja varsinkin jos asiakasyrityksessä on muitakin vuokratyöläisiä samasta firmasta,niin asiaa olisi asiakasyrityksen vaikea salata vuokratyöfirmalta.
Aloin vain ihmetellä miten asiakasyritys ei ole ollut tietoinen tästä sopimuksen pykälästä, kun on minulle puhunut työsuhteeseen ottamisesta.
Mutta ongelmahan on nyt siis ihan asiakasyrityksen ja opteamin välinen, ei minun.
Ongelma on oikeastaan se, että työnantaja on sitoutunut noudattamaan vuokrafirman ehtoja. Ei työnantajakaan halua lopettaa hyvää suhdetaan vuokrafirmaan.
Ainahan sitä voi neuvotella työnantajan kanssa, josko ottaisit lopputilin vuokrafirmasta ja sitten tekisit työsopimuksen työnantajasi kanssa. Kaiketi työvoimaviranomaisellakin olisi asiaan jotain sanotavaa.
Se, että josko sinulla on vuokrafirmaan muka joku sopimus, että et voi mennä yritykseen työhön tietyn ajan puitteissa, on kaiketi sellainen, että oikeudessa ei sitä katsottaisi kohtuuulliseksi sopimukseksi. Tuskinpa vuokrafirma edes uskaltaisi aloittaa oikeustoimia sinua vastaan. Eihän tuollainen voi olla edes oikeus ja kohtuus, että sitoutuu olemaan menemättä työhon, jos sellaista tarjoittaisiin työnantajan puolesta.
Onkohan edes yhtään oikeudenkäyntiä käyty työntekijää vastaan, että on mennyt töihin sen takia, että on ollut pakotettu kirjoittamaan täysin typeriä ehtoja.
Henkilö voi tehdä työsopimuksen mihin vain, eikä sitä Opteam voi mitenkään estää. Ainoa mitä Opteam haluaa on rekrytointipalkkion asiakasyritykseltä. Koska sataprosenttinen faktahan on se, että he ovat työntekijän löytäneet, eli tehneet rekrytointiprosessin. Tästä työstä he haluavat korvauksen.
Hei!
Jos joku firma haluaa sinut palkkalistoilleen, niin menet sinne töihin ja kirjoitat sopparin. Siihen ei Opteamilla ole mitään sanomista. Ainut ongelma on työnottajafirman ja Opteamin välillä.
Sinulla ei ole heidän välisistä sopimuksistaan mitään vastuuta! Töihin vaan!