Onko menetelty oikein, Eli minut on palkattu äityisloman sijaiseksi. Mutta se joka jäi mammikselle teki aivain muita hommia ja hänen tilalleen siirrettiin työntekijä joka teki näitä minun hommia?
hain kyllä ihan oikeesteen työhän mutta se joka aikaisemmin teki näitä hommia siirrettiin siihen työhän joka jäi mammikselle. Onko tässä nyt menetelty ihan lain mukaan? tietääkö kukaan?
hain kyllä ihan oikeesteen työhän mutta se joka aikaisemmin teki näitä hommia siirrettiin siihen työhän joka jäi mammikselle. Onko tässä nyt menetelty ihan lain mukaan? tietääkö kukaan?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Olet siis määräaikainen ilmeisesti. Jollei työsopimuksessasi lue tarkkaan määriteltynä tehtäviäsi on työnantajalla tietysti oikeus teettää sinulla toimialansa töitä työaikana.
Paljoa ei kannata alkaa valitsemaan töitään ettei työt lopu koeaikana.
Jollei työ ole työsopimuksessa sovitun kaltaista niin voit irtisanoutua koeaikana.
Ensin kannattaisi tietysti keskustella esimiehesi kanssa.
Vakituiset työntekijät ovat ymmärrettävästi etusijalla töitä järjesteltäessä.
Laki ei ehkä sinua tässä auta. Ymmärtääkseni lakeja ei ole rikottu. Elämä tuo pettymyksiä joskus, mutta niistä kannattaa yrittää selviytyä puhumalla.
Kyllä työnantajalla on oikeus määritellä työntekijän työnkuva.
kuin sen äitiyslomalaisen työ?
eli jos äitiyslomalainen oli puhelinvaihteen hoitaja, ja sinä oletkin siistijän töissä? Vai ovatko kutakuinkin samanlaisia?
Voihan olla, että työpaikan toimivuuden vuoksi on tehty ns. sisäinen siirto, eli äitiyslomalle jääneen tehtäviin on siirretty joku talosta sisältä. Joku, joka ehkä jo jotain tietää hommasta on kenties sitä jo tehnyt aiemmin ja sinut, joka uutena tulet, on annettu työ, jopho sinut on ehkä helpompi perehdyttää. Olisko näin?
Minkä alan töistä on kyse?