Olen tekemässä TV1:lle syksyksi uutta viikoittaista asiaohjelmaa. Aiomme yhden viikon aiheena keskustella yritysten henkilöstön vähentämisistä yt-neuvottelujen kautta, ja etsin nyt ihmisiä, jotka voisivat kertoa omia kokemuksiaan yt-neuvotteluista ja irtisanotuksi tulemisesta.
Erityisesti haluaisin kuulla kokemuksia siitä, miten neuvotteluissa noudatetaan irtisanomisjärjestystä, miten niissä kuullaan työntekijäpuolen ehdotuksia ja millaisia perusteita työnantajat antavat irtisanomisille. Löytyykö esimerkiksi tapauksia, joissa yritys on tehnyt selvästi voitollista tulosta, ja silti irtisanonut väkeä "tuotannollis-taloudellisin" perustein?
Jos olet viime aikoina joutunut kokemaan yt-neuvottelujen yhteydessä irtisanomisen ja olet sitä mieltä, että kaikki ei mennyt aivan niin kuin pitäisi, vastaa tähän tai ota suoraan minuun yhteyttä sähköpostilla!
Kimmo, Tarinatalo Oy
[email protected]
Erityisesti haluaisin kuulla kokemuksia siitä, miten neuvotteluissa noudatetaan irtisanomisjärjestystä, miten niissä kuullaan työntekijäpuolen ehdotuksia ja millaisia perusteita työnantajat antavat irtisanomisille. Löytyykö esimerkiksi tapauksia, joissa yritys on tehnyt selvästi voitollista tulosta, ja silti irtisanonut väkeä "tuotannollis-taloudellisin" perustein?
Jos olet viime aikoina joutunut kokemaan yt-neuvottelujen yhteydessä irtisanomisen ja olet sitä mieltä, että kaikki ei mennyt aivan niin kuin pitäisi, vastaa tähän tai ota suoraan minuun yhteyttä sähköpostilla!
Kimmo, Tarinatalo Oy
[email protected]
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.