Aloitin uuden työn 2vkoa sitten. (työ on määräaikainen tammikuulle 2008) Omasta mielestäni en ole saaanut riittävää perehdyttämistä työhön (30min), työvälineet ovat epäsopivat & esimieheni (joka on ainoa jolta voisi kysyä neuvoa/mielipiteitä) EI OLE IKINÄÄN työpaikalla vaan jouksee jossain palavereissa tms. Olen itsesasiassa nähnyt häntä 2vkon aikana lyhyesti 2-3 krt.
Voinko irtisanoa työsopimukseni?
Mikä on irtisanomisaikani?
Voinko irtisanoa työsopimukseni?
Mikä on irtisanomisaikani?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Varmista kuitenkin että on jokin työ- tai koulutuspaikka odottamassa sillä työttömysturvaa ei yleensä saa, jos syynä on koeaikana työsuhteen pättyminen omasta aloitteesta.
Jos irtisanoudut, niin se on kolmen kuukauden karenssi. Mainitsemillasi syillä ei ole työkkärin näkökulmasta merkitystä.
Koeaikana ei ole irtisanomisaikaa puolin eikä toisin.
Jos irtisanoudut, niin se on kolmen kuukauden karenssi. Esittämilläsi perusteluilla ei merkitystä työkkärin kannalta.
Koeaikaista työsuhdetta ei voi irtisanoa. Sen sijaan purkaa kyllä. Tuo tarkoittaa sitä, ettei irtisanomisaikaa ole, vaan voi poistua työpaikalta päivän päätteeksi ilman muuta.
mieltäsi, mutta missään et tule tuon pitempää perehdyttämistä nykypäivänä saamaan. Ja pomojen homma on juosta palavereissa. Olisit tyytyväinen, voit tehdä mitä haluat!
Kirjoitit, että sinulla on määräaikainen työsuhde tammikuuhun 2008. Jos se tarkoittaa tammikuun loppuun, niin sinulla olisi arviolta 120 työpäivää. Jos työsuhteesi päättyy tammikuun alussa, niin sinulla olisi vielä n. 100 työpäivää.
Vaikka työpaikkasi kuulostaa todella huonolle, niin jos sinulla ei ole uutta työpaikkaa tiedossa, suosittelisin, että yrität vaan rennosti ottamalla kestää työsuhteen loppuun. Päivä kerrallaan ja sitä rataa. Jos pomoa ei edes näy, niin kukaan ei liene sinua hiostamassa. Teet työsi parhaan kykysi mukaan käytettävissä olevilla ohjeilla ja työvälineillä. Jos välineet ja ohjeet ovat sellaisia, että ne ovat työsuojelullisesti kyseenalaisia, ota yhteyttä työsuojelupiiriin.
Mutta jos pärjäät kolmen kuukauden karenssin ilman tuloja, niin sitten voit tietysti purkaa työsopimuksesi saman tien.
Itse sinnittelisin niin pitkälle kuin mahdollista.
Tsemiä!
Joskus palkkaava firma ei ymmärrä perehdyttämisen hyötyjen realisoituvan jo parin viikon päästä, vaan jättävät uuden työntekijän tyhjän päälle. Itsellä myös sama tilanne.
En kuitenkaan ressaa, vaikka tietyt asiat vain täytyy saada tehtyä. Teen ne sitä tahtia kuin pystyn ja näine "työvälineineen": perehtymällä mahdollisuuksien mukaan itse (hidasta) jne.. Meneehän tässä kuukausi ennenkuin pääsee vauhtiin, mutta älä huoli tai irtisanoudu itse. Jos keskustelua tulee, niin mainitse, että kaipaisit perehdytystä ja mainitse myös minkälaista jos kykenet. Jos tietotyötä, niin kysy aikaisempien projektien/tehtyjen töiden dokumentaatiota, jotta voisit ne lukea ja päästä kärryille.