Eli olen parin vuoden määräaikaisella sopparilla töissä. Duunit ovat menneet kaikinpuolin hyvin. Nyt ottaa päähän, kun tänne palkataan toinen kaveri tekemään samoja hommia, kuin minä ja hän tulee vakinaisella sopparilla.
Olen ollut käsityksessä, että määräaikaiset suhteet tulisi vakinaistaa, ennen uuden vakituisen työntekijän palkkausta?
Toimistohommia teen.
Olen ollut käsityksessä, että määräaikaiset suhteet tulisi vakinaistaa, ennen uuden vakituisen työntekijän palkkausta?
Toimistohommia teen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
työntekijät omalla näkemyksellään tietysti olisi fiksua jos tarjoaisi esim. ensin määräaikaisille talossa oleville.
Hei!
Sinulle vakipaikkaa olisi pitänyt tarjota. Työnantaja ei ole noudattanut lakia. Saivatkohan halvemmalla vakkarin?
Löytyy?
Hei!
Olisiko tästä apua:
Määräaikainen työsuhde
SAK - 15.06.2007 - 15:17
Määräaikaisen työsopimuksen voimassaolo on määritelty kattamaan tietyn ajan tai tietyn työtehtävän. Työsopimuslain mukaan pääsääntö on, että työtä on tehtävä pysyvissä työsuhteissa. Määräaikainen sopimus voidaan tehdä vain, jos siihen on perusteltu syy. Tällaisena syynä voi olla vaikkapa toisen työntekijän poissaolosta aiheutuva sijaisuus.
Työsopimukseen kirjataan määräaikaisuuden syy ja milloin määräaikaisuus päättyy. Jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy, mutta usein asiasta voidaan sopia neuvottelemalla työntekijän ja työnantajan kesken. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta.
Määräaikaisten sopimusten toistuva käyttö ilman perusteltua syytä on kielletty. Jos työvoiman tarve on pysyvä, on työ teetettävä toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa. Esimerkiksi kysynnän vakiintumattomuus käy perusteeksi määräaikaiselle sopimukselle vain toiminnan aloittamisvaiheessa. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana, samoin peräkkäisiä eli ketjutettuja määräaikaisia sopimuksia.
Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömiä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisesti. Tällaisia etuuksia ovat esim. vuosiloman ansainta tai työsuhteen kestoon perustuvat palkkaetuudet.
Määräaikaisten työsopimusten käyttömahdollisuuksien rajoittamisen tavoitteena on karsia niiden käyttö sellaisissa tapauksissa, joissa määräaikaisten työsopimusten käytöllä pyritään kiertämään työntekijän irtisanomissuojaa tai määräaikaisuudelle ei ole asiallista perustetta. Jos määräaikaisen työsopimuksen käytölle ei ole ollut asiallista perustetta, on työsopimus toistaiseksi voimassa oleva sen sovitusta määräaikaisuudesta huolimatta.
Työsopimuslaki ei rajoita määräaikaisen työsopimuksen solmimista työntekijän omasta aloitteesta.