Syrjintä työnhaussa ilman syytä

Ainahan voit soittaa ja kysyä, miksi sinua ei kutsuttu haastatteluun.

Minä olen itse soittanut aina perään, jos olen päässyt työhaastatteluun, mutta en olekaan saanut työtä. Olen soittanut ja kysynyt, mistä homma jäi kiinni.

On paikkoja, joihin tulee hakemuksia satoja. On täysin mahdotonta kutsua kaikkia haastatteluun, oli kokemusta tai ei.

Tällöin hakemuksen ulkoasu taikka kirjoitustapakin saattaa olla ratkaiseva.

Syitä voi olla monia, syrjinnästä ei vielä ole tässä vaiheessa kysymys.

täysin identtisiä hakukirjeitä. Paistaahan se persoonallisuus jo siitäkin...joten ehkä henkilöstöihminen piti kaverisi hakemuksesta enemmän. Ei ketään suoralta kädeltä pelkästään koulutuksen tai työkokemuksen pohjilta palkata.

Yksityisellä sektorilla ei käytännössä ole olemassakaan mitään syrjintää rekrytoinneissa. Heidän ei tarvitse valita parasta, korkeimmin koulutettua tai eniten kokemusta omaavaa. He saavat vapaassa maassa ottaa töihin itselleen juuri sen kenet haluavat. Valintaa ei tarvitse perustella, ei tarvitse kertoa kuka tehtävään valittiin, eikä edes sitä miksi sinä et ole päässyt haastatteluun.

Jos heistä 20v ylioppilas blondi on pätevin suunnitteluinsinöörin tehtävään, niin silloin se vain on juuri näin.

Tulevaisuuden vinkkinä katso omaa hakemustasi vielä kerran ja luetuta se vaikka jollain toisella. Siinä voi myös olla mainittuina asioita joita ko yritys ei toivo työntekijöiltään, esim. maininta "sosiaalinen ja iloinen persoona" voi olla huonoksi jossain varastotyössä. He eivät kaipaa jässikkä-työilmapiiriinsä tekopirteää tyyppiä, joka vain istuu kahvilla jauhamassa paskaa. Homoksihan ne työkaverit vielä luulisivat ja se aiheuttaisi skismaa työympäristössä.