Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työpaikan vaihto

    Eli, jos yrityksessä johtotyaso on kädetön tai ei hallitse ajatusta,mitä kiusaaminen saa aikaan,niin ei kun työterveyshuoltoon mahdollisimman nopeasti. Sitten selviytymisloma (sairasloma, jota oikeasti tarvitsee uskoakseen jälleen itseensä) ja sen aikana,kun selviää,mitä haluaaa tehdä kannattaa hakea uutta työpaikkaa.
    selvitä uudesta paikasta heidän suhtautumisensa ja toimintatapansa.
    Työ on oikeus ja kaikilla on oikeus saada työrauha. se lukee laissa,joten myös oikeustoimet ovat sallittuja.
    3683
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Ei tuo ole ihan läpihuutojuttu kuitenkaan. Saadaksesi uuden työn soittelee uusi työnantaja kuitenkin vanhalle ja kyselee kuinka on mennyt. Sieltä sitten selviää että eipä ole koko työntekijää näkynyt kun on sairaslomilla. Ei ole helppoa saada uutta työpaikkaa jos joutuu kiusatun rooliin.

    Äänestä

    • Myös työterveyshuolto voi suhtautua syyllistävästi eli saikkua ja ymmärrystä ei tulekaan. Työnantajan kustantama lekuri saatta laulaa potilaan työnantajan laulua: lähde kassan kautta, kun et kerta viihdy/osaa työtäsi/yksityiselämässäsi on ongelmia.

      Minulla on tällainen kokemus työterveyshuollosta. Toistaiseksi sinnittelen työssäni ja mietin, mistä/miten kerätä voimia/apua.

      Äänestä

    • voi olla kirjoitti:

      Myös työterveyshuolto voi suhtautua syyllistävästi eli saikkua ja ymmärrystä ei tulekaan. Työnantajan kustantama lekuri saatta laulaa potilaan työnantajan laulua: lähde kassan kautta, kun et kerta viihdy/osaa työtäsi/yksityiselämässäsi on ongelmia.

      Minulla on tällainen kokemus työterveyshuollosta. Toistaiseksi sinnittelen työssäni ja mietin, mistä/miten kerätä voimia/apua.

      Täältä:
      http://www.tyopaikkakiusatut.net/

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    hobbys kirjoitti:

    Eli, jos yrityksessä johtotyaso on kädetön tai ei hallitse ajatusta,mitä kiusaaminen saa aikaan,niin ei kun työterveyshuoltoon mahdollisimman nopeasti. Sitten selviytymisloma (sairasloma, jota oikeasti tarvitsee uskoakseen jälleen itseensä) ja sen aikana,kun selviää,mitä haluaaa tehdä kannattaa hakea uutta työpaikkaa.
    selvitä uudesta paikasta heidän suhtautumisensa ja toimintatapansa.
    Työ on oikeus ja kaikilla on oikeus saada työrauha. se lukee laissa,joten myös oikeustoimet ovat sallittuja.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu