Mitä tehdä jos luottamusmies

ei ole luottamuksen arvoinen, vaan levittelee sellaisia asioita muille, joita ei saisi...

Tämä tyyppi on vielä nainen!
11941
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 11

Vanhimmat

Olette pulassa,onnea vaan.

Äänestä

valinneet luottamushenkilön,niinkuin on tapana.
Äänestitkö itse tätä henkilöä vaaleissa?
Kyllä luottamus tehtäviin pääsee aina työyhteisön
tunnettu,luotettava henkilö,kaikkien tuntema.
Siis vähän ihmettelen.

Äänestä

Kannattas vähä miettiä ketä ääääneeessttääää....

Äänestä

oli eräs keskiikäinen nainen joka oli erittäin aktiivinen työhyvinvointi ja kaikenlaisten tyky tapahtumien järjestänä.Ja oli yleensäkin erittäin kiinostunut työtekijöiden oikeuksista. Hän pyrki useamman kerran luottamusmieheksi mutta KUKAAN ei häntä äänestänyt.Oli yleisesti tiedossa juorujen levittäjänä ja muitten kyttäämisestä/vertailemisesta.Muitten palkka oli hänelle kiinnostavampi kuin omansa. Eli aika varmasti teidänkin firmassa tämä piirre oli tiedossa.No joskushan löytyy uusia piirteitä ihmisessä kun valta kasvaa...

Äänestä

että kukaan kertoo omia asioitaan tällaiselle
henkilölle :luottamushenkilö tarkoittanee luottamusta, :,siis tuskin sinäkään,siispä höpö höpö

Äänestä
  • Mitä tehdä kun luottamusmies nimitteli halpamaisesti työtoveriaan? Näin tapahtui taannoin lihanleikkaamossa. Se oli vakavaa henkistä väkivaltaa.

    Äänestä

  • Kaiken kokenut kirjoitti:

    Mitä tehdä kun luottamusmies nimitteli halpamaisesti työtoveriaan? Näin tapahtui taannoin lihanleikkaamossa. Se oli vakavaa henkistä väkivaltaa.

    ryhdytte toimenpiteisiin,pidätte kokouksen johon
    osallistuu kaikki ,myös työnantaja,kerrot mielipiteesi julkisesti kaikille,jos asiasi saa tarpeeksi kannatusta ,mietitte yhdessä ratkaisua ,joka on kaikille sopiva.Sillä kyräilemällä ei näitä asioita ratkaista.Olen varma että pääsette yhteistyöllä yhteisymmärrykseen.

    Äänestä

  • että.... kirjoitti:

    ryhdytte toimenpiteisiin,pidätte kokouksen johon
    osallistuu kaikki ,myös työnantaja,kerrot mielipiteesi julkisesti kaikille,jos asiasi saa tarpeeksi kannatusta ,mietitte yhdessä ratkaisua ,joka on kaikille sopiva.Sillä kyräilemällä ei näitä asioita ratkaista.Olen varma että pääsette yhteistyöllä yhteisymmärrykseen.

    äänestetty, hänet vaan valittiin.

    Lisäksi hän on pomon lemmikki.

    Lisäksi hän on juorukello..

    Äänestä

  • alkup, kirjoittaja kirjoitti:

    äänestetty, hänet vaan valittiin.

    Lisäksi hän on pomon lemmikki.

    Lisäksi hän on juorukello..

    Eli oli ainoa, jota tuo luottamustoimi kiinnosti.

    Kannattaa asettua itse ehdokkaaksi, jos nykyinen meno ei ole mieleen. Tuo luottamustoimi on määräaikainen, ja jos riittävän moni osaston jäsen on sitä mieltä, ettei homma toimi nykyisen luottamusmiehen kanssa, niin kokous pystyyn ja luotolle kenkää toimesta, ja valitsemaan uusi luottamusmies.

    Äänestä

kun kyseessä on vielä nainen...Mies oli eri juttu.

Äänestä

Hei!
Tehän olette (työntekijät)äänestäneet tämän henkilön luottamusmieheksi.
Tässä tapauksessa olisi hyvä ottaa yhteyttä liittoon ja pyytä sieltä neuvoja. Ja omissakaan asioissa ei kannata sitten luottamusmieheltä kysellä, jos hän on epäluotettava. Voi hoitaa asiat suoraan liiton kanssa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


keskisuuriyritys kirjoitti:

ei ole luottamuksen arvoinen, vaan levittelee sellaisia asioita muille, joita ei saisi...

Tämä tyyppi on vielä nainen!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu