Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Paluu hoitovapaalta-saako palkka laskea

    Palaan kolmen vuoden hoitovapaan jälkeen takaisin työhön. Hoitovapaalla ollessani minun tehtäväni lopetettiin. Työnantaja tarjosi nyt uutta työtehtävää, mutta se ei ole yhtä "korkea-arvoinen". Voiko palkkani laskea tästä johtuen?
    3596
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    sitten allekirjoita uutta työsopimusta.Vaihtoehtona työnantajalle on irtisanoa sinut taloudellisin ja tuotannollisin syin.Näin tuskin tekevät sillä heille tulee 9 kk karenssi lisäväen palkkaamisessa.Jos yritys on nousujohteinen niin eivät varmasti tee sitä.He voivat yrittää suostutella sinua hyväksymään uuta sopimusta pienemmällä palkalla mutta älä allekirjoita jollei vaihtoehtona ole potkut.Päätä itse.

    Äänestä

    • Kiitos sinulle tiedosta! Tämä tieto helpotti suuresti.

      Äänestä

    • Äiti x 4 kirjoitti:

      Kiitos sinulle tiedosta! Tämä tieto helpotti suuresti.

      Minun kohdallani tapahtui juuri niin että tehtävä lakkautettiin ja muita en suostunut ottamaan vastaan .Välttäkseen karenssin työnantaja ei voinut pistää minut pihalle tuotannollisin ja taloudelisin syin.Vaan tehtiin yhteinen purkusopimus "kunnon" kertakorvauksella.
      Tarksita kuitenkin joltain juristilta asiat.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Äiti x 4 kirjoitti:

    Palaan kolmen vuoden hoitovapaan jälkeen takaisin työhön. Hoitovapaalla ollessani minun tehtäväni lopetettiin. Työnantaja tarjosi nyt uutta työtehtävää, mutta se ei ole yhtä "korkea-arvoinen". Voiko palkkani laskea tästä johtuen?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu