Olin töissä eräässä firmassa määräaikaisella sopimuksella. sopimus oli vuoden 2006 alusta tämän vuoden helmikuulle. Jäin kuitenkin äitiyslomalle lokakuun alussa, mutta työpaikka maksoi minulle yhden kuukauden äitiysrahaa.
Sain juuri työtodistukseni mutta siihen työajaksi oli merkitty 1.1.2006-30.9.2006. Ei siis siihen asti kun sopimuksessa lukee.
Onko tuo ihan oikein menetelty työnantajalta, vai olisiko heidän pitänyt kirjoittaa todistus koko ajalta?
Sain juuri työtodistukseni mutta siihen työajaksi oli merkitty 1.1.2006-30.9.2006. Ei siis siihen asti kun sopimuksessa lukee.
Onko tuo ihan oikein menetelty työnantajalta, vai olisiko heidän pitänyt kirjoittaa todistus koko ajalta?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Oikein ja oikein. Sinällään, olisivathan voineet kirjoittaa todistukseen, että tuo on työssäoloaika ja äitiyslomalla siitä ja siitä lähtien.
Yleensä työtodistus kirjoitetaan työsuhteen päättymiseen asti, mutta....
Sinuna olisin tyytyväinen. Nimittäin tuo todistus on "parempi" työmarkkinoilla, kuin se, että olet määräaikaisessa työsuhteessa tullut "kesken" raskaaksi. Tämä on nyky-yhteiskunnan raadollisuutta naisille.
Tuleviin ansioluetteloihinhan kirjoitat tuon työsuhteen keston ja sitten äitiyslomalla 01.10.2006 alkaen, eikö totta.
mutta entäpä jos firma loppuajalta oli purkanut sun sopimukses...........
Ei oltais purettu. Ei ois ollu laillistakaan, kun eihän äitiysloman aikana saa irtisanoa perusteetta.
niitten leivissä enää sitä loppuaikaa. Jep. Ei oo mun ongelma.....
Onko lomakorvaukset maksettu helmikuulle asti?
Ilmeisesti ei, koska työsuhde on päätetty 30.9.06.
Äitiysloman ajaltahan kertyy vuosilomaa.