tästä asiasta pitäisi isojen päätäjien laatia jo pelisäännöt. Joillakin toimialoilla menee liian härskiksi.
Otetaan töihin nuorimies, tuntipalkkaus ja työsuhteen kestoksi voidaan päättää 3kk tai 6kk.
Tällöin nuorimies on sitonut itsensä tuohon paikkaan. Mutta työnantaja on tehnyt samanlaisia työsopimuksia ehkä useita, jotta olisi varmistanut oman tilanteensa eli työntekijä ilmaantuu lyhyellä varoitusajalla vaikka tekstarilla.
Sitten se varsinainen ongelma. Kun nuorimies on kolmisen viikkoa päivystellyt puhelinta ja kieltäytynyt esimerkiksi kesän aikana lähtemästä millekään festareille tai sukulaistilaisuuksiin niin työtunteja on tullut kolmen viikon aikana tullut vaikka 7.!
Kun nuorimies kysyy työnantajaltaan, milloinkahan seuraava työpäivä on, niin vastaus on vain "ole valmiudessa!" Eikä seuraavaa työpäivää tule ehkä koko kuukauden aikana ja saldoksi jää tuo 7 tuntia. Tuntipalkka 7 euroa miinus verot. Koko kuukauden saldo!
Tällainenhan on työntekijän törkeää hyväksikäyttöä. Henkilö ei saa työttömyyskorvausta kun on työsopimus olemassa. Henkilö ei voi elää minkäänlaista elämää tässä välitilanteessa sillä milloin vain voi tulla soitto töihin. Et voi lähteä minnekään matkallekaan, koska työnantaja velvoittaa olemaan käytettävissä koko ajan.
Työnantajalle ei tule mitään velvotteita, voi kutsua töihin tai jättää kutsumatta. Voi pitää yksinkertaisesti koko kesän työntekijää vain reservissä.
Onko tällainen yleistäkin ja miten tällaiselta tilanteelta voisi välttyä? Huolehdin nyt nuorten henkilöiden "työllistämisestä" tuntipalkalla enkä työnantajien työvoimareservistä, joka voi olla vaikka 5 henkilöä yhtä työpaikkaa kohden. Loput neljä saa tyytyä irtonaisiin tunteihin, vaikka 7 tuntia kuukaudessa.
Otetaan töihin nuorimies, tuntipalkkaus ja työsuhteen kestoksi voidaan päättää 3kk tai 6kk.
Tällöin nuorimies on sitonut itsensä tuohon paikkaan. Mutta työnantaja on tehnyt samanlaisia työsopimuksia ehkä useita, jotta olisi varmistanut oman tilanteensa eli työntekijä ilmaantuu lyhyellä varoitusajalla vaikka tekstarilla.
Sitten se varsinainen ongelma. Kun nuorimies on kolmisen viikkoa päivystellyt puhelinta ja kieltäytynyt esimerkiksi kesän aikana lähtemästä millekään festareille tai sukulaistilaisuuksiin niin työtunteja on tullut kolmen viikon aikana tullut vaikka 7.!
Kun nuorimies kysyy työnantajaltaan, milloinkahan seuraava työpäivä on, niin vastaus on vain "ole valmiudessa!" Eikä seuraavaa työpäivää tule ehkä koko kuukauden aikana ja saldoksi jää tuo 7 tuntia. Tuntipalkka 7 euroa miinus verot. Koko kuukauden saldo!
Tällainenhan on työntekijän törkeää hyväksikäyttöä. Henkilö ei saa työttömyyskorvausta kun on työsopimus olemassa. Henkilö ei voi elää minkäänlaista elämää tässä välitilanteessa sillä milloin vain voi tulla soitto töihin. Et voi lähteä minnekään matkallekaan, koska työnantaja velvoittaa olemaan käytettävissä koko ajan.
Työnantajalle ei tule mitään velvotteita, voi kutsua töihin tai jättää kutsumatta. Voi pitää yksinkertaisesti koko kesän työntekijää vain reservissä.
Onko tällainen yleistäkin ja miten tällaiselta tilanteelta voisi välttyä? Huolehdin nyt nuorten henkilöiden "työllistämisestä" tuntipalkalla enkä työnantajien työvoimareservistä, joka voi olla vaikka 5 henkilöä yhtä työpaikkaa kohden. Loput neljä saa tyytyä irtonaisiin tunteihin, vaikka 7 tuntia kuukaudessa.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Hei!
Onhan sinulla kirjallinen työsopimus. Työsopimusmalleja on työsuojelupiirin ja SAK:n sivuilla.
Työsopimuksessa pitäisi näkyä tehtävä työtuntimäärä ja palkka. Mikäli olet tehnyt sellaisen sopimuksen, että tarvittaessa töihin kutsuttava, niin työnantajalla ei ole mitään velvollisuuksia sinun työpanoksesi käyttämiseen.
Tuo sanamuoto on työnantajien keksimä. Sellaista ei taida työsopimuslaki edes tuntea.
Saat kyllä työkkäristä päivärahaa, mikäli sinulla ei ole täysiä työpäiviä. Jos olet ollut töissä sen 10kk tai mitä se nykyisin on.
Eli ilmoittaudu työkkäriin kokopäivätyön hakijaksi, ja sen jälkeen täytät työttömyyskoraushakemuksen. Merkkaat ne tunnit, mitkä olet töissä ollut. Loppu tulee työkkäristä. Ei tietystikään varmaan suuren suuri tulo, mutta tyhjää parempi.
Hei!
Siis nämä neuvot menevät nuorelle miehelle. Nykyajan työelämä on usein härskiä ja nuorten tietämättömyyttä käytetään häikäilemättä hyväksi.
luin samana päivänä yleisönosastolta vastaavanlaisen jutun ja kuulin tästä koululaisesta tutulta, jonka poika kyseessä. Lehtijutun mukaan muitakin vastaavia on ja kaupan alaa moitittiin, että hamstraavat itselleen työntekijöitä vaikka tiedetään, että työtunteja ei montaakaan tule. Mutta sitä ei kerrota tietenkään.
Eli ongelma on todellinen.
Kiitos neuvosta.
Ei työvoimatoimisto kenellekkään mitään tukia maksa vaan Kela. Työkkäristä vain toimitetaan Kelalle todistus/lausunto työttömyydestä.
Se pitää kyllä paikkaansa että tuollaisessa työsuhteessa olevalla on lähes poikkeuksetta oikeus työttömyyskorvaukseen niiltä päiviltä joina hän on vain "valmiustilassa" kotona. Ikävintä näissä tarvittaessa työhön kutsuttava -sopimuksissa on se, että jos otat lopputilin niin Kela määrää karenssin. Eli saa todellakin elää sitten siinä loukussa ne 3-6kk! :(
nuorukainen ei mennyt työkkäriin, koska oletti että noita tunteja tulee kun työsopimuskin tehtiin. Vaikuttaa siis siltä, että työnantaja on tiennyt mitä teki ottaessaan "reserviläiseksi" nuorukaisen, joka jäikin sitten tyhjän päälle, ei palkkaa työstä nimeksikään eikä työttömyyskorvausta. Mistäpä etukäteen olisi tiennyt työnantajan ajatukset. Tätä suuremmalla syyllä tuollaiseen pitäisi puuttua!
Ainoa mahdollisuus olisi kai vaatia edes minimipalkkaa kun työtunneista ei tullut juuri mitään. ?
yleensä nuo oppii, kuten minä aikanaan.
Saako mitään minimipalkkaa sinä aikana jolloin ei tee töitä, löytyy varmaan siitä sopimuksesta.