kirjoitin tämän jo kesätyö-osastoon vaikka tämä olisi ollut oikeampi:
tästä asiasta pitäisi isojen päättäjien laatia jo pelisäännöt. Joillakin toimialoilla menee liian härskiksi.
Otetaan töihin nuorimies, tuntipalkkaus ja työsuhteen kestoksi voidaan päättää 3kk tai 6kk.
Tällöin nuorimies on sitonut itsensä tuohon paikkaan. Mutta työnantaja on tehnyt samanlaisia työsopimuksia ehkä useita, jotta olisi varmistanut oman tilanteensa eli työntekijä ilmaantuu lyhyellä varoitusajalla vaikka tekstarilla.
Sitten se varsinainen ongelma. Kun nuorimies on kolmisen viikkoa päivystellyt puhelinta ja kieltäytynyt esimerkiksi kesän aikana lähtemästä millekään festareille tai sukulaistilaisuuksiin niin työtunteja on tullut kolmen viikon aikana tullut vaikka 7.!
Kun nuorimies kysyy työnantajaltaan, milloinkahan seuraava työpäivä on, niin vastaus on vain "ole valmiudessa!" Eikä seuraavaa työpäivää tule ehkä koko kuukauden aikana ja saldoksi jää tuo 7 tuntia. Tuntipalkka 7 euroa miinus verot. Koko kuukauden saldo!
Tällainenhan on työntekijän törkeää hyväksikäyttöä. Henkilö ei saa työttömyyskorvausta kun on työsopimus olemassa. Henkilö ei voi elää minkäänlaista elämää tässä välitilanteessa sillä milloin vain voi tulla soitto töihin. Et voi lähteä minnekään matkallekaan, koska työnantaja velvoittaa olemaan käytettävissä koko ajan.
Työnantajalle ei tule mitään velvotteita, voi kutsua töihin tai jättää kutsumatta. Voi pitää yksinkertaisesti koko kesän työntekijää vain reservissä.
Onko tällainen yleistäkin ja miten tällaiselta tilanteelta voisi välttyä? Huolehdin nyt nuorten henkilöiden "työllistämisestä" tuntipalkalla enkä työnantajien työvoimareservistä, joka voi olla vaikka 5 henkilöä yhtä työpaikkaa kohden. Loput neljä saa tyytyä irtonaisiin tunteihin, vaikka 7 tuntia kuukaudessa.
tästä asiasta pitäisi isojen päättäjien laatia jo pelisäännöt. Joillakin toimialoilla menee liian härskiksi.
Otetaan töihin nuorimies, tuntipalkkaus ja työsuhteen kestoksi voidaan päättää 3kk tai 6kk.
Tällöin nuorimies on sitonut itsensä tuohon paikkaan. Mutta työnantaja on tehnyt samanlaisia työsopimuksia ehkä useita, jotta olisi varmistanut oman tilanteensa eli työntekijä ilmaantuu lyhyellä varoitusajalla vaikka tekstarilla.
Sitten se varsinainen ongelma. Kun nuorimies on kolmisen viikkoa päivystellyt puhelinta ja kieltäytynyt esimerkiksi kesän aikana lähtemästä millekään festareille tai sukulaistilaisuuksiin niin työtunteja on tullut kolmen viikon aikana tullut vaikka 7.!
Kun nuorimies kysyy työnantajaltaan, milloinkahan seuraava työpäivä on, niin vastaus on vain "ole valmiudessa!" Eikä seuraavaa työpäivää tule ehkä koko kuukauden aikana ja saldoksi jää tuo 7 tuntia. Tuntipalkka 7 euroa miinus verot. Koko kuukauden saldo!
Tällainenhan on työntekijän törkeää hyväksikäyttöä. Henkilö ei saa työttömyyskorvausta kun on työsopimus olemassa. Henkilö ei voi elää minkäänlaista elämää tässä välitilanteessa sillä milloin vain voi tulla soitto töihin. Et voi lähteä minnekään matkallekaan, koska työnantaja velvoittaa olemaan käytettävissä koko ajan.
Työnantajalle ei tule mitään velvotteita, voi kutsua töihin tai jättää kutsumatta. Voi pitää yksinkertaisesti koko kesän työntekijää vain reservissä.
Onko tällainen yleistäkin ja miten tällaiselta tilanteelta voisi välttyä? Huolehdin nyt nuorten henkilöiden "työllistämisestä" tuntipalkalla enkä työnantajien työvoimareservistä, joka voi olla vaikka 5 henkilöä yhtä työpaikkaa kohden. Loput neljä saa tyytyä irtonaisiin tunteihin, vaikka 7 tuntia kuukaudessa.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Nyt erotellaan kaksi asiaa. Tuntipalkkaus on aivan muuta, kuin tilanne, josta kirjoitat.
Asia, josta puhut, kulkee työelämässä nimellä erikseen töihin kutsuttava. Tämä on sopimus, joka tehdään molemminpuolisesti. Eikä siis sido kumpaakaan "pakottavasti". Eli tuon työntekijän on aivan turha "päivystää", eikä työsopimus siihen voi velvoittaa.Jos näin on sopimukseen kirjoitettu, on silloin palkka maksettava koko ajan.
Eli kun työpaikasta soitetaan, on myös työntekijällä täysi oikeus sanoa, ettei nyt sovi.
Eli tämä sopii esim. opiskelijalle tms. joka haluaa satunnaisesti töihin. Itse asiassa tälläiselle työsuhteelle on täysin laitonta kirjoittaa kestoaikaa, ellei samalla sovita jotain vähimmäisviikkotunteja, joista maksetaan säännönmukaisesti palkka, oli töitä tai ei.
Eli jos kerta huolehdit tällaisista nuorista, kerro ihmeessä pelisäännöt. Kyseessä ei ole varsinainen työsuhde, vaan todellakin, nimensä mukaisesti ; erikseen töihin kutsuttava. Jokainen työrupeama on oma erillinen tapahtumansa.
tämä kohta kiinnitti huomion:
-"Itse asiassa tälläiselle työsuhteelle on täysin laitonta kirjoittaa kestoaikaa, ellei samalla sovita jotain vähimmäisviikkotunteja, joista maksetaan säännönmukaisesti palkka, oli töitä tai ei."
Työsopimus oli määräaikainen. Ilman noita tuntimääriä. Kyseessä oli siis opiskelijan kesäloma, joka ensin näytti työn suhteen hyvältä, mutta osoittautui aivan muuksi.
Jos tuollaisia "päivystäjiä" on yritys ottanut parikin muuta, niin eipä käytännössä voi kieltäytyä kun puhelin soi. Tai toki voi, mutta toista kertaa ei puhelin soikaan ja työnantaja voi sanoa, etteihän työnteko kiinnostanut. Ja jos tuntejä ei tule, niin vikahan oli siis työntekijän! Siksi on oltava paikkakunnalla ja jopa viikonloputkin, koska kaupat ovat auki myös sunnuntaisin. Käytännössä olet siis sidottu 7 päivää viikossa. Teoriallahan ei mitään tee.
Työnantaja ei ole siis vuokratyönvälittäjä vaan ihan kauppaliike.
Nyt on siis tuo työsuhde päättymässä, kuun lopussa. Voiko jälkikäteen tehdä jotakin? Ja mikä sanamuoto sopimuksessa "pitäisi" olla, jotta tietäisi kannattaako asiasta nostaa keskustelua.