Eli itse tuuraan parhaillaan kaveria, joka valmistuu vajaan vuoden päästä. Firma kuitenkin palkkaa samoihin tehtäviin uuden miehen, joka aloittaa syyskuun alussa. Itse joudun vaihtamaan työpistettäni toiselle puolelle toimistoa ja uusi kaveri tulee "oppipojaksi" paikalleni.
Uusi kaveri palkattiin kuitenkin vakituisella sopimuksella. Mitähän laki tähän sanoo? Itse olen hommat kuitenkin hoitanut mielestäni moitteettomasti...
Eikö firman tulisi lain mukaan vakinaistaa minut, ennenkuin palkkaa uuden kaverin samoihin hommiin minun kanssani vakituisella sopimuksella? Tässä syksyllä on hieman tuotantopaineita, mutta käsittääkseni ne eivät lain mukaan saisi olla vanhalla firmalla esteenä työvoiman vakinaistamiselle.
Uusi kaveri palkattiin kuitenkin vakituisella sopimuksella. Mitähän laki tähän sanoo? Itse olen hommat kuitenkin hoitanut mielestäni moitteettomasti...
Eikö firman tulisi lain mukaan vakinaistaa minut, ennenkuin palkkaa uuden kaverin samoihin hommiin minun kanssani vakituisella sopimuksella? Tässä syksyllä on hieman tuotantopaineita, mutta käsittääkseni ne eivät lain mukaan saisi olla vanhalla firmalla esteenä työvoiman vakinaistamiselle.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ei taida tuossa tilanteessa mahtaa mitään, ellei joku syrjintäpuoli sovellut, mutta ei ilmeisesti. Firmalla on oikeus valita työntekijänsä, joten et mahda mitään sille, jos joku firmaan palkataan vakituiseksi ja sinä jäät määräaikaiseksi.
Tuossa kuitenkin tuo syrjintäpykälä työsopimuslaista:
Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23)
Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä.
Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua.
Työnantajan on noudatettava 1 momentissa säädettyä syrjintäkieltoa myös ottaessaan työntekijöitä työhön.
JOs olet tehnyt samassa työssä pitkään töitä määräaikaisena ja määräaikaisuuksia on ketjutettu, silloin työnantajan on velvollisuus vakinaistaa sinun työsuhteesi.
Olet tehnyt työnantajan kanssa työsopimuksen joka täyttää laillisen kriteerin määräaikaisuudelle, olet sijainen.
Mikäli työnantajalla on tarve lisätyövoimaan on hänellä oikeus palkata uusia työntekijöitä, sinun määräaikaisuudestasi huolimatta.
Mutta myös sinulla on mahdollisuus/oikeus hakea työnantajltasi vakituisia paikkoja.