Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miten karenssi ''vanhenee''?

    Aina sanotaan, että toisen karenssin kohdalla tulee rangaistustyössäoloehto eli työkarenssi.
    Mutta kuinka kauan tämä ensimmäinen karenssi on sitten pohjalla vaikuttamassa toisesta rikkeestä aiheutuvaan rangaistukseen?
    Onko siinä joku aikaraja, työssäoloehto vai mikä, ennen kuin ensimmäinen karenssi ''nollautuu''?
    2445
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Periaatteessa karenssi ei vanhene. Luultavasti kuitenkin riittävän pitkä työsuhde karenssin jälkeen ehkä auttaa välttämään rangaistustyössäoloehdon, mikä tuplakarenssitilanteessa määrätään. Tuo on varmasti paljon riippuvainen työkkäristä.

    Työttömyysturvalaki ei sano mitään karenssien vanhenemisesta, itse asiassa se ei tunne koko käsitettä. Laissa vain todetaan, ettei tietyssä tilanteessa ole oikeutta työttömyystukeen tietyn ajanjakson aikana.

    Itse tiedän sellaisen tilanteen, jossa työtön oli saanut 3 kk:n rangaistustyössäoloehdon, oli sen jälkeen poissa työkkärin kirjoilta 6 vuotta olematta kuitenkaan työssä. Kun hän palasi työkkärin kirjoille, niin työkkärissä kaivettiin esille tuo 6 vuotta vanha päätös ja todettiin, että rangaistustyössäoloehto oli edelleen voimassa.

    Äänestä

    • eikä työkkärin määräämät rangaistukset. Hautakiveesikin on kaiverrettu maininta siitä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    stasin arkistot kirjoitti:

    Aina sanotaan, että toisen karenssin kohdalla tulee rangaistustyössäoloehto eli työkarenssi.
    Mutta kuinka kauan tämä ensimmäinen karenssi on sitten pohjalla vaikuttamassa toisesta rikkeestä aiheutuvaan rangaistukseen?
    Onko siinä joku aikaraja, työssäoloehto vai mikä, ennen kuin ensimmäinen karenssi ''nollautuu''?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu