Mikä on sopiva palkka? Niin, kun monia kavereitaan kuuntelee, he eivät kympillä lähde vielä mielellään mihinkään. Raha on valttikortti millä työntekijä saadaan. Huvittavaa on kuitenkin, että nämä materialistiset ystäväni eivät osaa keskustella siitä, mitä mistäkin työstä tulisi maksaa. Hokema vaan kuuluu "millä hinnalla nyt en ainakaan töihin lähtisi". Työnkuvasta viis. Mitä kertoo heistä työntekijöinä, jos mielessä on yhtenä ehtona vain rahastus, muita arvoja huomioimatta.
Ei uskoisi, mutta vieläkin kuulee sitä kuinka joku haluaa lääkäriksi tai arkkitehdiksi vain siksi koska työstä maksetaan niin hyvin. Mutta miten kauan työssään jaksaa pelkän rahan voimalla? Jos työn tekemisessä vetkuttelet laiskana niin pitkään kuin mahdollista ja lopulta saat sen valmiiksi pelkällä rahan voimalla, niin mitä työ todellisuudessa enään antaa? Mikä mahdollisuus tässä työn tekemisen mallissa on silloin virheisiin?
Mielestäni voitaisiin myös käydä joskus keskustelua siitä, mitä työolot ja työsuhde-edut merkitsee. Google yrityksenä on jo tajunut sen miten työssä viihtymiseen pitää satsata -milloin Suomeen rantautuu sama malli?
Ei uskoisi, mutta vieläkin kuulee sitä kuinka joku haluaa lääkäriksi tai arkkitehdiksi vain siksi koska työstä maksetaan niin hyvin. Mutta miten kauan työssään jaksaa pelkän rahan voimalla? Jos työn tekemisessä vetkuttelet laiskana niin pitkään kuin mahdollista ja lopulta saat sen valmiiksi pelkällä rahan voimalla, niin mitä työ todellisuudessa enään antaa? Mikä mahdollisuus tässä työn tekemisen mallissa on silloin virheisiin?
Mielestäni voitaisiin myös käydä joskus keskustelua siitä, mitä työolot ja työsuhde-edut merkitsee. Google yrityksenä on jo tajunut sen miten työssä viihtymiseen pitää satsata -milloin Suomeen rantautuu sama malli?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Nykymeininki on vähän sellainen monissa paikoissa
Työnantajat vaativat tulosta, hyviä suorituksia,
ihmisiä mitataan jopa päivä tai tuntitasolla.
Tulospalkkaus, osa-aikaisuus, kun firmalla menee huonommin/hiljaisempaa ei ihmisiä tarvita jne.
Tämä kaikki ajaa siihen että porukat alkavat vaatimaan kovia liksoja.
Lojaalisuus on palkan maksun välin mittainen.
Työnantaja on kiinnostunut vain tuloksista,
miksi sinäkään olisit kiinnostunut "pehmeistä arvoisista"? Sehän on firmojen kusetus sille ettei muka tarvitsisi maksaa kunnon palkkaa!
Tämä ei tietysti päde joka paikassa eikä kaikkiin mutta asiasta voidaan yleisesti "syyttää" nykymeininkiä joka paikassa.
Raha on suurin moivaatio muttei ainoa. Mitä pienmpi palkkka se suurempi on rahan arvo. Jos ei saisi palkkaa niin vaikea on kuvitella sellainen työ jota voisi ilmaiseksi tehdä ja jopa motivoitua ja painaa täysillä. Töstä ja työyhteisöstä riippuen palkan osuus motivaatiosta on 50-100%.
"Pienemmällä palkalla teen vähän hitaammin"