Onko työehtosopimuksen (metalli) mukaan mahdollista, että henkilökohtaisen palkan osuutta lasketaan.
eli, jos esim kuuluu palkkaryhmään 1. ja se on 7.5e, ja kokonaistuntipalkka on 9.0e (eli henkilökohtaisen palkan osuus on 1.5e). henkilö nostetaan palkkaluokkaan 2. joka on 8.5e, kokonaistuntipalkka ei vaihdu mihinkään, jolloin siis henkilökohtaisen palkan osuus onkin vain 0.5e. onko tämä laillista?
eli, jos esim kuuluu palkkaryhmään 1. ja se on 7.5e, ja kokonaistuntipalkka on 9.0e (eli henkilökohtaisen palkan osuus on 1.5e). henkilö nostetaan palkkaluokkaan 2. joka on 8.5e, kokonaistuntipalkka ei vaihdu mihinkään, jolloin siis henkilökohtaisen palkan osuus onkin vain 0.5e. onko tämä laillista?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tuttu tilanne, joka on laillista, jos tvr ja heko perusteita on sovittu tarkasteltavan saman aikaisesti. mutta moraalisesti....
itsellä oli tvr 5 ja heko 17% mutta muita suuremman tvr:n töiden jälkeen prossat alas. tätä jatkui 5v irtisanoutumiseeni saakka.
nämä työnantajat nyt poraavat työvoimapulasta ja muusta mukavasta.