Kyllä kiinalainen on palkansa ansainnut myös EU-suomessa tai ollessaan siellä kiinassa.
Mitä ammattiliitot sanovat tämmöiseen kiinalaisten siirto työntekijöiden tuomiseen?
Saisiko EU-Suomeen halvempia, iloisempia, rehellisempiä, oikeudenmukaisempia, ja pienipalkkaisempia johtajia myös kiinasta!? ; )
Kirjoitus kopioitu maailmanmenoa palstalta kirjoittanut; isänmaallinen
http://www.hs.fi/kaupunki/artikkeli/Uudenmaan kunnat harkitsevat työvoiman hankkimista Kiinasta/1135230172864?ref=rss
Omaan aika paljon asiantuntemusta aiheeseen, koska olen aiemmin työskennellyt kymmenen vuotta läheisesti aikuiskoulutuksen parissa ja edelleenkin seuraan työni kautta näitä kuvioita melko läheltä, vaikken enää ole mitenkään osallisena järjestämässä koulutus- tai rekrytointikuvioita.
Meneillään on kummallinen "rakennemuutos" Suomessa. Liittyneekö globalisoitumiseen, kansainvälisiin yritysomistuksiin vai mihin, mutta työnantajien vaatimukset ovat kasvaneet huimasti sen suhteen, millaiset ihmiset kelpaavat töihin ja miten heitä seulotaan.
Esim. jutussa mainitulla metallialalla kerrotaan olevan työvoimapula, mutta kuitenkin mm. erään Uudellamaalla toimivan yrityksen toimitusjohtaja, joka on vuosia valittanut, ettei saa työvoimaa, lipsautti vähän aikaa takaperin sanoa, että he palkkasivat yhden työntekijän koneistustyöhön, seulottuaan hänet 60 hakijasta!
Sitten on sellainen melko uusi ilmiö, että erityisesti vuokratyöfirmat, mutta myös muutamat muut mm. metalli- ja kuljetusalan yritykset pitävät jatkuvasti paikkoja auki työvoimatoimistossa, mutta eivät palkkaa ketään hakijoista "soveltumattomina", tarjoten kuitenkin samoille henkilöille mahdollisuutta tulla yritykseen työharjoitteluun, jolloin heidän ei tarvitse maksaa palkkaa, vaan harjoittelijat ovat pääosin työmarkkinatukea 8 euroa päivä korvauksella töissä samoissa yrityksissä. Siihen on syynsä, miksi työnantajat pitävät avoimia työpaikkoja työvoimatoimistossa. Nimittäin työvoimatoimisto ei muutoin suostuisi tuohon harjoittelu systeemiin ko. yrityksiin. Samat yritykset pyörittävät esim. autokuljettajan apumiehenä harjoittelijoita toinen toisensa perään (ilman palkkakuluja) ja palauttavat heidät työkkäriin "soveltumattomina" takaisin, ottaen hetken päästä uuden kokeiltavaksi. Ja työkkäri sulkee silmänsä, uskoen yrityksen selitykset kerta toisensa jälkeen harjoittelijoiden soveltumattomuudesta. Metalliyritykset tekevät samaa, pitäen harjoittelijoita esim. yksinkertaisissa kappaleen vaihtotöissä.
Mitä tulee moniin hiukan vaativampiin töihin, niin esim. meidän yrityksessä rekrytoitiin juuri puhelimitse tapahtuvaan asiakaspalveluun ihmisiä. Itse en ollut rekrytointiprosessissa mukana, mutta ei voinut olla ihmettelemättä, kun alle kahden tonnin palkalla työskentelemään haetaan ihmistä ja hakijoita on toista sataa, joista seulottiin kaksivaiheisissa haastatteluissa ryhmähaastatteluineen yli 20 ihmistä. Ei kovin työvoimapulaista.
Ymmärrän kyllä, että esim. hoitoalalla voi olla pulaa työntekijöistä, mutta se ratkeaisi markkinavoimien keinoin, nostamalla palkkoja niin paljon, että tarjonta saavuttaa kysynnän, niinhän markkinataloudessa pitäisi toimia. Kyllä niitä hoitajia löytyisi, kun muihin töihin ja muihin maihin menneet suomalaiset hoitsut tulisivat takaisin. Tässä kiinalaisten työntekijöiden haalimisessa taitaakin olla kyse palkkojen polkemisesta enemmän kuin työvoimapulasta.
Tuohon kiinalaisten rekrytointiin en osaa sanoa varmaa, mutta haiskahtaa siltä, että kyseiset aikuiskoulutuskeskukset, jotka ovat kovia polttamaan valtion rahaa, ovat opiskelijapulassa, pyöritettyään nykyistä työttömien massaa kaikissa mahdollisissa koulutuksissa, lähtien työnhakutaidot koulutuksista atk -taidot koulutuksiin, tarvitsevat uutta raaka-ainetta kursseilleen, jotka muuten myös koostuvat nykyään suurimmalta osalta työpaikoissa tapahtuvasta lähes ilmaisesta työharjoittelusta. Työnantajat ottavat toki ilomielin puoli-ilmaista työvoimaa harjoittelijoiksi ja toisaalta näkevät ehkä kiinalaisissa työntekijöissä sen mahdollisuuden, että saadaan vieläkin enemmän hakijoita avoimiin työpaikkoihin, jolloin palkat pysyy alhaalla, kiinalaiset varmasti tekevät minimipalkalla työtä ja ylitöitäkin ilmaiseksi napisematta tai ilmoittelematta liittoon.
Mitä ammattiliitot sanovat tämmöiseen kiinalaisten siirto työntekijöiden tuomiseen?
Saisiko EU-Suomeen halvempia, iloisempia, rehellisempiä, oikeudenmukaisempia, ja pienipalkkaisempia johtajia myös kiinasta!? ; )
Kirjoitus kopioitu maailmanmenoa palstalta kirjoittanut; isänmaallinen
http://www.hs.fi/kaupunki/artikkeli/Uudenmaan kunnat harkitsevat työvoiman hankkimista Kiinasta/1135230172864?ref=rss
Omaan aika paljon asiantuntemusta aiheeseen, koska olen aiemmin työskennellyt kymmenen vuotta läheisesti aikuiskoulutuksen parissa ja edelleenkin seuraan työni kautta näitä kuvioita melko läheltä, vaikken enää ole mitenkään osallisena järjestämässä koulutus- tai rekrytointikuvioita.
Meneillään on kummallinen "rakennemuutos" Suomessa. Liittyneekö globalisoitumiseen, kansainvälisiin yritysomistuksiin vai mihin, mutta työnantajien vaatimukset ovat kasvaneet huimasti sen suhteen, millaiset ihmiset kelpaavat töihin ja miten heitä seulotaan.
Esim. jutussa mainitulla metallialalla kerrotaan olevan työvoimapula, mutta kuitenkin mm. erään Uudellamaalla toimivan yrityksen toimitusjohtaja, joka on vuosia valittanut, ettei saa työvoimaa, lipsautti vähän aikaa takaperin sanoa, että he palkkasivat yhden työntekijän koneistustyöhön, seulottuaan hänet 60 hakijasta!
Sitten on sellainen melko uusi ilmiö, että erityisesti vuokratyöfirmat, mutta myös muutamat muut mm. metalli- ja kuljetusalan yritykset pitävät jatkuvasti paikkoja auki työvoimatoimistossa, mutta eivät palkkaa ketään hakijoista "soveltumattomina", tarjoten kuitenkin samoille henkilöille mahdollisuutta tulla yritykseen työharjoitteluun, jolloin heidän ei tarvitse maksaa palkkaa, vaan harjoittelijat ovat pääosin työmarkkinatukea 8 euroa päivä korvauksella töissä samoissa yrityksissä. Siihen on syynsä, miksi työnantajat pitävät avoimia työpaikkoja työvoimatoimistossa. Nimittäin työvoimatoimisto ei muutoin suostuisi tuohon harjoittelu systeemiin ko. yrityksiin. Samat yritykset pyörittävät esim. autokuljettajan apumiehenä harjoittelijoita toinen toisensa perään (ilman palkkakuluja) ja palauttavat heidät työkkäriin "soveltumattomina" takaisin, ottaen hetken päästä uuden kokeiltavaksi. Ja työkkäri sulkee silmänsä, uskoen yrityksen selitykset kerta toisensa jälkeen harjoittelijoiden soveltumattomuudesta. Metalliyritykset tekevät samaa, pitäen harjoittelijoita esim. yksinkertaisissa kappaleen vaihtotöissä.
Mitä tulee moniin hiukan vaativampiin töihin, niin esim. meidän yrityksessä rekrytoitiin juuri puhelimitse tapahtuvaan asiakaspalveluun ihmisiä. Itse en ollut rekrytointiprosessissa mukana, mutta ei voinut olla ihmettelemättä, kun alle kahden tonnin palkalla työskentelemään haetaan ihmistä ja hakijoita on toista sataa, joista seulottiin kaksivaiheisissa haastatteluissa ryhmähaastatteluineen yli 20 ihmistä. Ei kovin työvoimapulaista.
Ymmärrän kyllä, että esim. hoitoalalla voi olla pulaa työntekijöistä, mutta se ratkeaisi markkinavoimien keinoin, nostamalla palkkoja niin paljon, että tarjonta saavuttaa kysynnän, niinhän markkinataloudessa pitäisi toimia. Kyllä niitä hoitajia löytyisi, kun muihin töihin ja muihin maihin menneet suomalaiset hoitsut tulisivat takaisin. Tässä kiinalaisten työntekijöiden haalimisessa taitaakin olla kyse palkkojen polkemisesta enemmän kuin työvoimapulasta.
Tuohon kiinalaisten rekrytointiin en osaa sanoa varmaa, mutta haiskahtaa siltä, että kyseiset aikuiskoulutuskeskukset, jotka ovat kovia polttamaan valtion rahaa, ovat opiskelijapulassa, pyöritettyään nykyistä työttömien massaa kaikissa mahdollisissa koulutuksissa, lähtien työnhakutaidot koulutuksista atk -taidot koulutuksiin, tarvitsevat uutta raaka-ainetta kursseilleen, jotka muuten myös koostuvat nykyään suurimmalta osalta työpaikoissa tapahtuvasta lähes ilmaisesta työharjoittelusta. Työnantajat ottavat toki ilomielin puoli-ilmaista työvoimaa harjoittelijoiksi ja toisaalta näkevät ehkä kiinalaisissa työntekijöissä sen mahdollisuuden, että saadaan vieläkin enemmän hakijoita avoimiin työpaikkoihin, jolloin palkat pysyy alhaalla, kiinalaiset varmasti tekevät minimipalkalla työtä ja ylitöitäkin ilmaiseksi napisematta tai ilmoittelematta liittoon.
Vastaukset 9
Vanhimmat
lukea tällaista viestiä joka on kuin omista aivoistani ulos tullut. Koskee kun tietää että tämä on täyttä totta kaikki joka sana. Koskee niin vietävästi että tämä kaikki tapahtuu silmiemme edessä ja emme osaa/voi asialle tehdä mitään.
Missä ammattiliitot ovat? Aukaiskaa nyt hyvät ihmiset silmänne ajoissa ja tehkää tälle asialle jotain ennenkuin on liian myöhäistä.
;( ;(
... ainoastaan työssä olevien asioita, eivät työttömien. Ja huonosti niidenkin.
"Koskee niin vietävästi, että tämä kaikki tapahtuu silmiemme edessä ja emme osaa/voi asialle tehdä mitään."
Miksi emme voi asialle mitään? EUEUEUEUEUEUEUEUEEUEUE!
on MARKKINAVOIMIEN suuri aikaansaannos. Ei niistä ole kuule meille tuleva apuja, älä kuule unta näe.
suut on tukittu rahalla eli lahjottu hiljaisesti hyväksymään nyt läpi runnottava työntekijöiden aseman alasajo ja palkkojen pudottaminen samalle tasolle entisten neukkuvasallien kanssa. Argentiinassa käytiin läpi sama prosessi muutamia vuosia sitten ja jälkeenpäin on selvinnyt, että ammattiliittojen pomot saivat miljoonien dollarien lahjukset.
... Adultanilla!
Huomatkaa, että tämä on aikuiskoulutuskeskuksen Adultanin koulutuspäällikön idea.
Siis loppuvatko Adultanilta koulutettavat Suomesta, kun pitää aivan Kiinasta asti tuoda niitä? Eikö aikuiskoulutettavia ole tarpeeksi Suomessa? Siis onko kyse työvoimapulasta vai oppilaspulasta? Eiköhän tässä Adultan käytä hyväkseen valheellista työvoimapula-väittämää.
http://www.adulta.fi/adulta/index.php
Taitaa olla ihan totta. Monella muullakin kouluttajafirmalla on tulossa hätä käteen, kun koulutettavat loppuvat. Meitä työttömiä on koulutettavana oikeisiin ammatteihin oikeissa oppilaitoksissa ja muilla kouluttajilla on paniikki.
Kuka maksaa? Meidän perhe häipyy ulkomaille. Siinäpä miettikööt, mistä rahat. Tämä ex-työtön ei ota sitä riskiä, että jäisi tänne enää koskaan sylkykopiksi. Vien myös kielitaitoiset nuoret mennessäni ja hyvätuloisen puolisoni.
1990-luvun loppupuolella olin Kiinassa työssä ja näin mitä työvoiman pakkokäyttö voi olla. Joka vuosi Kiinassa kerättiin n. 60 000 ihmistä korkeiden virkamiesten riisiviljelmille uudelleen koulutukseen. Pakkotyöhän tarvittiin ainoastaan polisin pidätys eikä oikeutta käyty. Nuo mainitsemani 60 000 uudelleen koulutettavaa löydettiin hotelleista. Monesti opiskelijatytöt olivat luomassa suhteita ulkomaisiin ihimisiin, ja he olivat täysin viattomia tarkoituksessaan. Mitään seksikaupittelijoita he eivät olleet.
Tässä vähän taustaa sille, millaisin keinoin kiinalaiset mahdollisesti valitsevat tännen tuotavat 25 000 työntekijää. Minun mielestä tulisikin kiinnittää huomioita siihen, millainen organisaatio Kiinassa tulee toimimaan näiden uusien maahanmuuttajien taustalla. Onko heidät pakotettu tulemaan Suomeen, ja millaista palkkaa he tulevat täällä saamaan. Kokevatko kiinalaiset maahanmuuttajat olevansa pakolla maassamme, vaiko ovat valikoituneet kilpailun kautta komennukselleen.
Pohjois-Koreahan toimitti työvoimaa Venäjälle metsätöihin pienentääkseen velkaansa. Olisiko Kiina-Suomi-tapauksessa kysymyksessä eräänlainen hyvitys kiinalaisten puolelta siihen, että maamme on siirtänyt teollisia työpaikkoja Kiinaan, ja näin vastineena saisimme "pakkotyöllistettyjä" Kiinasta Suomeen.