Matkapäivästä palkka?

Tuttavani kertoi, että hänen työkaverinsa oli saanut palkallisen vapaan jollain "matkavapaa" nimellä kun oli lähtenyt toiselle puolen Suomea lähisukulaisen hautajaisiin. Siunauspäivästähän ilman muuta maksetaan palkka jos sattuu työpäivälle. Eli olisiko mahdolista saada myös matkustuspäivästä palkallinen?
Kyseessä on kunta-ala, mutta en löytänyt työehtosopimuksesta tähän mainintaa.
7819
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

lähiomainen, mutta johtajat ne pyörivät aina "sairoina" etelämatkoilla. Kun kehukokuumeet ovat kuulemma korkeimmillaan ja lääkärinkintodistus saadaan vasedes 2 viikon "sairausloman" jälkeen, on jo siinä ajassa pidetty perheineen tuo Argentiinan matka toisella puolella maapalloa.

Äänestä

Tällaisissa tilanteissa työntantajat ovat monasti anteliaita. Kun asian ottaa esimiehen kanssa asiaksi, homma saattaa onnistua helposti. Syy toki pitää olla sellainen, että sen voi hyväksyä: esimerkiksi isoäidin hautajaiset lauantaina Inarissa, kun työntekijä asuu Etelä-Suomessa.

Laista tai työehtosopimuksista (/virka-) näitä ei välttämättä löydy.

Äänestä

Touhua maksaakohan missään muualla maailmassa työnantaja duunareille kaikki mitä he vään älyää pyytää

Äänestä
  • "Kaikki mitä älyää pyytää"? Miksi noin mustavalkoinen näkökanta? Mielestäni tässä ketjussa ei ole esitetty kohtuuttomuuksia, vaan kyse oli hautajaisjärjestelyistä. Ainakaan minulla ei ole niin montaa sukulaista että hautajaisia varten tarvitsisin viikottain, tai edes kuukausittain vapaapäiviä ongelmallisen matkustamisen vuoksi. Ei edes vuosittain.

    Kaikki on suhteellista. Mikään ei ole valkoista tai mustaa, vaan kaikki löytyy siltä väliltä.

    Fiksu työnantaja joustaa tarvittaessa työntekijän tilanteen mukaan (esim. ylimääräinen vapaa), kuten myös työntekijät joustavat työnantajan tarpeen mukaan (esim. ylityöt). Ideaalitilanteessa joustot ovat samassa suhteessa.

    Äänestä

  • .... kirjoitti:

    "Kaikki mitä älyää pyytää"? Miksi noin mustavalkoinen näkökanta? Mielestäni tässä ketjussa ei ole esitetty kohtuuttomuuksia, vaan kyse oli hautajaisjärjestelyistä. Ainakaan minulla ei ole niin montaa sukulaista että hautajaisia varten tarvitsisin viikottain, tai edes kuukausittain vapaapäiviä ongelmallisen matkustamisen vuoksi. Ei edes vuosittain.

    Kaikki on suhteellista. Mikään ei ole valkoista tai mustaa, vaan kaikki löytyy siltä väliltä.

    Fiksu työnantaja joustaa tarvittaessa työntekijän tilanteen mukaan (esim. ylimääräinen vapaa), kuten myös työntekijät joustavat työnantajan tarpeen mukaan (esim. ylityöt). Ideaalitilanteessa joustot ovat samassa suhteessa.

    Pitääköön vapaata mut minkä takia tynantajan on se maksettava,,,,,Jaatkos sinäkin rahasi ostarinpummeille?????? Mikset kun he kerran pyytää.. olet vitun riistäjä jollei rahaa tuu

    Äänestä

kolmen kuukauden suruaika ja surultapaluukorvaus.

Äänestä

lähiomainen, mutta johtajat ne pyörivät aina "sairoina" etelämatkoilla. Kun kehukokuumeet ovat kuulemma korkeimmillaan ja lääkärinkintodistus saadaan vasedes 2 viikon "sairausloman" jälkeen, on jo siinä ajassa pidetty perheineen tuo Argentiinan matka toisella puolella maapalloa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Hautajaisiin menossa kirjoitti:

Tuttavani kertoi, että hänen työkaverinsa oli saanut palkallisen vapaan jollain "matkavapaa" nimellä kun oli lähtenyt toiselle puolen Suomea lähisukulaisen hautajaisiin. Siunauspäivästähän ilman muuta maksetaan palkka jos sattuu työpäivälle. Eli olisiko mahdolista saada myös matkustuspäivästä palkallinen?
Kyseessä on kunta-ala, mutta en löytänyt työehtosopimuksesta tähän mainintaa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu