Kaipailisin kommentteja asiaan... Olen siis yksityisellä töissä ja ollut nyt lähes kaksi viikkoa sairaana. Kävin itse maksaen yksityisellä eilen kun en enää luottanut tk:n lääkäriin, ja hyvä niin, sain kunnon hoitoa ja lääkkeet jolla tämä tauti taltutetaan.
Nyt työnantajani kuitenkin vaatii minua käymään uudestaan toisella saman alan erikoislääkärillä tänään, heidän maksamanaan ja vaativat kirjalliset hoitosuunnitelmat ja diagnoosit selvällä suomenkielellä. No, minulla ei ole mitään hävettävää, päännii vaan koko ruljanssi ja ihmettelen että onko työntantajalla todella oikeus tällaiseen???
Nyt työnantajani kuitenkin vaatii minua käymään uudestaan toisella saman alan erikoislääkärillä tänään, heidän maksamanaan ja vaativat kirjalliset hoitosuunnitelmat ja diagnoosit selvällä suomenkielellä. No, minulla ei ole mitään hävettävää, päännii vaan koko ruljanssi ja ihmettelen että onko työntantajalla todella oikeus tällaiseen???
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ei sinne työnantajan määräämälle lääkärille ole pakko mennä, mutta jos et mene niin työnantajan ei tarvitse maksaa sairausajan palkkaa.
Työnantaja voi neuvoa/ kehottaa työntekijöitä käyttämään esim. omaa työterveyshuoltoa etupäässä, mutta ei voi vaatia ehdottomasti asiaa.Työntekiä voi olla esim. niin sairas ettei häntä voida pakottaa juoksemaan ympärinsä. Moiset hoitosuunnitelmien ja diaknoosien (sairauden laatu) ei kuulu työnantajalle, jollei asiaan liity työperäistä altistusta tai työtapatumaa. Kaikki potilaan ja lääkärin väliset hoitoon liittyvät asiat on salassa pidettäviä. Siitä huolehtii potilasturvalaki.
Mikäli työntekijä haluaa palkallisen sairasloman , on työnantajalla oikeus VAATIA käymään tietyllä lääkärillä. Tämä tietysti velvoittaa työnantajaa kustantamaan tuon lääkärikäynnin.
Hei!
Se sairaslomatodistus on ihan laillinen. Ei tarvitse lähteä mihinkään työnantajan lääkärille.
Ja työnantajan on maksettava sillä todistuksella sairaspalkka.
Ja sairaslomatodistus toimitetaan vain palkanlaskijalle, esimiehelle ilmoitetaan vain, että on sairaana ja tulee silloin ja silloin.
Näin on marjat!
Työnantaja voi tulevaisuutta ajatellen kyllä neuvoa käyttämään työpaikkalääkäriä, mutta tietysti silloin firma maksaa lääkärikulut.
Sinähän olit jo lääkärillä käynyt.
Riippuu ehkä alasi työehtosopimuksesta, katso esim. tuo:http://www.erto.fi/viestinta/erto-lehti/verkkolehti2/?ARTICLE_NUM=14720
omasta mielestäni myös diagnoosit ym epikriisit eivät kuulu työnantajalle, näin sanoi myös lääkäri minulle ja ihmetteli miksei hänen kollegansa (saman alan erikoislääkärin) kirjoittama todistus kelvannut työnantajalle. Sanoi kuitenkin että pääsen vähemmällä kun sen heille toimitan, mutta kehoitti melkeimpä katsomaan toista työpaikkaa.
Meillä ei ole työantaja edes järjestänyt lakisääteistä työterveyshuoltoa, sairanhoidosta puhumattakaan. Tämä oli ensimmäinen kerta kun yleensä kustansivat mitään.
Itsellä kyllä meni maku kun sairaana pitää juosta uudestaan lääkäriin vaikka edellisenä päivänä olen käynyt itse maksaen ja saanut avun .. Ihme toimintaa.
Onneksi tuo työnantajan määräämä lääkäri oli mukava ja asiallinen ja minun puolellani. Aiheestahan minä sairaslomalla olin.
Onko kellään kokemusta vastaavasta? Oletteko toimittaneet mukisematta työnantajalle epikriisit ym?
hei.työnantajalla ei ole oikeutta vaatia näitä.vain sairasloma aika.tiedän esimerkki tapauksia kun suomen spar halusi savustaa ulos työntekijöitä jotka olivat olleet sairaina kolme kertaa vuoden sisällä.käytettiin jopa keinoja(oltiin yhteyksissä työpaikka lääkäreihin ja yriteltiin saada tietoja.oltiin yhteydessä jopa sairaalaan ainakin eräästä työntekijästä josta olisi haluttu tietoa ja varsinkin tietoa ettei sovellu työhön,vaikka soveltui kyllä mutta vanha piilevä reuma sattui hänellä oikutella.
pisteiden esimiesten piti pitää tarkkaa seurantaa työntekijöistä ja sairaslomista sekä tietyin väliajaoin käytiin palavereja(hankalista työntekijöistä)esimies tasolla olevat sai hyviä ohjeita miten päästä eroon tälläisistä työntekijöistä jotka ovat olleet sairaina.monet oli kikat ja keinot:varsinkin tyyliin hankaloita työvuorot ja ehkä työpiste niin että työntekijä lopulta irtisanoutuu.itsekin sairastin influenssan ja siihen muutama jälkitauti päälle.kuulin suaraan hoitavalta lääkäriltäni että tietojani oli yritetty konttorilta kysellä.tästä ulos sairaat meiningistä olin tietoinen kun työskentelin asemassa jossa tätä kontrollia olisi pitänyt pitää.taistelin hyvin paljon työntekijöiden puolesta.kehoitin usein soittamaan liittoon tai luottamusmiehelle.soitin usein itsekin.noh kaupat on nyt myyty toiseen ketjuun.itse sanouduin jo aikanaan irti koska arvostus koko ketjua kohtaan oli kadonnut.mutta aiheesta nyt vähän sivuun tämä.mutta kuitenkin työnantajalle ei kuulu epikriisit tms.sairauden saa ja voi pyytää sairaslomatodistukseen myös koodeilla.eli työnantajan tulee hyväksyä sekin.näin ainakin on liitosta ja monista tahoista tieto minulla kun näitä aikoinaan selvitin.mutta ymmärtääkseni työntekijän tulisi käyttää työpaikkalääkäriä ensisijaisesti.mutta jos työntekijä kuuluu esim:erikoishoidon/sairaalan piiriin niin se ei tietenkään päde.
Meillä ei tosiaan ole järjestettyä työterveyshuoltoa ollenkaan :( No, minä kilttinä toimitin työntantajan pyytämät paperit, ja ikävä kyllä olen kipeänä yhä, eli kolmatta viikkoa, joskin ääni alkaa jo vähän palailla mutta kipeää tekee puhuminen yhä.
Keväällä olin 4 viikkoa, flunssa jälkitauti ja nyt on tosiaan vähän sellainen meininki että miettivät onko minusta työhön ollenkaan, olenko esim erityisen infektioaltis tms. Firman johtaja soitteli kotiin näin saikulla ollessani asiasta. Tuntuu tosi pahalta. Täytyykin pitää huolta etteivät saa mun tietoja vaikkei niissä nyt sen kummempaa ole, parina vuonna ollut joku pitkittynyt flunssa joka vienyt voimat, mutta tuntuu että niin vähän on jokaisella.