Järkyttävä tosiasia työttömistä ei löydy osaavaa, työhaluista työntekijää. Töihin kun ei millään hakeuduta ->
"Työnjohtajapula uhkaa teollisuuden kilpailukykyä
Uuden Insinööriliiton mukaan ammattitaitoisten työnjohtajien pula uhkaa teollisuuden kilpailukykyä. Liiton puheenjohtajan Pertti Porokarin mukaan tilanne ei ole yhtään parempi rakennusalan ohella muillakaan teollisuuden aloilla.
Porokari sanoo, että Suomi saattaa menettää yrityksiä ulkomaille, koska osaavaa väkeä ei ole tarjolla."
http://www.yle.fi/uutiset/kotimaa/oikea/id69820.html
"Työnjohtajapula uhkaa teollisuuden kilpailukykyä
Uuden Insinööriliiton mukaan ammattitaitoisten työnjohtajien pula uhkaa teollisuuden kilpailukykyä. Liiton puheenjohtajan Pertti Porokarin mukaan tilanne ei ole yhtään parempi rakennusalan ohella muillakaan teollisuuden aloilla.
Porokari sanoo, että Suomi saattaa menettää yrityksiä ulkomaille, koska osaavaa väkeä ei ole tarjolla."
http://www.yle.fi/uutiset/kotimaa/oikea/id69820.html
Vastaukset 13
Vanhimmat
Korjaisin seuraavan kohdan: "... Suomi saattaa menettää yrityksiä ulkomaille, koska osaavaa väkeä ei ole tarjolla."
... seuraavaan muotoon: "Suomi saattaa menettää työntekijöitä ulkomaille, koska palkanmaksuhaluisia yrityksiä ei ole tarjolla." - itseasiassa tämä pitää paikkansa ja tulee vain pahenemaan vuosi vuodelta. Eivät taida kiinalaiset, oppisopimuksella töitä paiskovat vuokratyöläiset paikata suomalaisen työelämän epäkohtia.
suunnilleen aakkosista, eihän niillä tietenkään olisi voinut työnjohtajia kouluttaa,
paljon parempi tuoda tänne kaikki ammattilaiset ulkomailta ja suomalaisista tehdä orjia
sehän on nykytrendi. Ihme kitisijöitä nykyään yrittäjinä kun eivät osaa rekrytoida osaajia Suomesta vaan hakevat kinuskeja ym orjia. Loispummiyrittäjät pitää laittaa rekrytointikoulutukseen ja palkanmaksukursseille.
eiköhän tässä ole kyse todellisesta työvoimapulasta. Teknikot ovat olleet tyypillisiä työnjohtajia, mutta heitä ei kouluteta enää. Nuoret insinöörit hakeutuvat taas muihin tehtäviin. Mutta onhan se sekin, että jos jollain alalla palkat alkavat nousta liikaa, tarvitaan työvoimapulaa.
... jaksaa. Siis jankuttaa ja linkittää.
Ihmeen rauhallinen ollut viimeaikoina tuo spämmiapina, onkohan saanut Niuvassa sähköshokkeja tai päässyt lobotomiaan.
Näin sen pitäisi mennä:
Otetaan esimerkiksi tehdas. Tehtaalla jokin määrä työntekijöitä. Kysytään kokeneimmilta tai muuten vain päteviltä halua työnjohtotehtäviin. Porkkanaksi voidaan heittää parempi palkka. Jos halukkaita on, valitaan paras tai heitetään vaikka noppaa. Valittua/arvottua koulutetaan työn ohessa muutama kuukausi ja hän on uusi hyvä työnjohtaja. Tämän työnjohtoon siirtyneen tilalle otetaan uusi työntekijä opettelemaan tehtaan tapoja. Tämä uusi työntekijä voi jossain vaiheessa saada oman tilaisuutensa työnjohtotehtäviin.
Näin sen ei pitäisi mennä:
Valitetaan työvoimapulaa, mutta ketään ei viitsitä kouluttaa.
aikoinaan oli tuo systeemi, että työtekijöistä joku nousi pikkupomoksi verstaalle, kai ne yleensä opiskeli työteknikoiksi tai jotain siinä ohessa. Sitten osastojen pomot olivat inssejä ja tulivat yleensä suoraan tehtäväänsä.
Tuossa on se hyvä puoli, että kaveri osaa hommansa heti ja tuntee työntekijät.
Jos joku paja ei löydä työnjohtajaa niin katsokoon peiliin, varmasti löytyy päteviä kavereita. Noista loispummiyrittäjien itkuvirsien veisuista on tullut näköjään maan tapa ja kaikenmaailman mediapellet ruokkivat jotain illuusiota työvoimapulasta.
aikoinaan oli tuo systeemi, että työtekijöistä joku nousi pikkupomoksi verstaalle, kai ne yleensä opiskeli työteknikoiksi tai jotain siinä ohessa. Sitten osastojen pomot olivat inssejä ja tulivat yleensä suoraan tehtäväänsä.
Tuossa on se hyvä puoli, että kaveri osaa hommansa heti ja tuntee työntekijät.
Jos joku paja ei löydä työnjohtajaa niin katsokoon peiliin, varmasti löytyy päteviä kavereita. Noista loispummiyrittäjien itkuvirsien veisuista on tullut näköjään maan tapa ja kaikenmaailman mediapellet ruokkivat jotain illuusiota työvoimapulasta.
Aivan. Luin vasta eilen eräästä lehdestä tai esitteestä mikä liene: Nuori henkilö valitti, ettei osaavaa työvoimaa saa. Pitäisi kuulemma saada henkilö, joka heti tulee istumaan ja alkaa tekemään. Eli, hän on valmis ottamaan hyödyn siitä, että joku toinen työnantaja on opettanut homman ja hänelle pitäisi tulla täysin valmiina. Työnantajat! Koettakaa nyt tajuta, ettei toiset työnantajat halua kouluttaa teidän tarvitsemaa työvoimaa. Kyllä se pitää tehdä ihan itse, oppilaitoksissa opetetaan vain perusasiat.
Kirjoitit: "Järkyttävä tosiasia työttömistä ei löydy osaavaa, työhaluista työntekijää. Töihin kun ei millään hakeuduta ->"
Sanoja ei kirjoiteta yhteenputkeen vaan näin: "Järkyttävä tosi asia, työttömistä ei löydy osaavaa, työhaluista työntekijää."
Teet erinomaista työtä, ooope, pitäessäsi huolta suomenkielen oikeaoppisuudesta - tahi edes luettavuudesta.
Puuttuisin kuitenkin hieman tähän esilletuomaasi yhdyssanaan. Suomessa on muutamia ilmaisuja, jotka voidaan kirjoittaa sekä yhdyssanana että kahtena erillisenä: esimerkiksi tuo "esilletuomaasi" -sana. Voidaan kirjoittaa 'esilletuomaasi' tai 'esille tuomaasi'.
Tosi asia vaikuttaa mielestäni paremmalta yhdyssanana. Tosiasian käsite on konkreettinen ja iskostunut - se on aidon synonyymi.
Erikseen kirjoitettuna käyttäisin antamassasi esimerkissä mieluummin muutamaa variaatiota: Näin:
Järkyttävän tosi asia...
tai
Järkyttävän todellinen asia...
Muuten mainitsen, että työsi tämän selvästi tunnistettavan ääliömäisyysviljelijän esilletuomisessa ansaitsee kymmenen pistettä papukaijamerkin. Sillä on myös opetuksellinen ulottuvuutensa, joka ei ole vähäinen.
Mutta toisaalta: sananvapautta ei saa rajoittaa kieliopillisin kriteerein.
Työvoimaa houkutellaan ulkomailta että syntyisi reilu ylitarjonta palkkatyövoimasta, ja näinollen
saadaan palkat pysymään kunnolla kurissa. Suomalaisista työttömistä ainakin 30% - 70% on työhön
kyneviä, riippuen mitä työtä ajatellaan. Noin 30% työttömistä on erittäin fiksua ja kouluttautumutta
porukkaa, joillakin on jopa 3 tutkintoa eikä töitä silti tahdo löytyä. Pitäisi suunnata varoja
suomalaisten työttömien nuorten työpaikan löytymiseen, pienyrittäjyyteen ym. On tosiasia
ettei niitä 100% sti valmiita ammattilaisia ole koskaan yritykseen saatu ilmaiseksi, ne on aina pitänyt täsmäkouluttaa yrityksen sisällä ja pitää kouluttaa jokatapauksessa vieläkin, koska sellaista seppää ei ole joka hyppää suoraan puikkoihin ja alkaa samalla minuutilla takoa sen heinähäkillisen rahaa talolle.
Prkl pitäs jokapaikassa olla neuvomassa,m utta kun ei ehdi!