Hoilaa!
Mulla loppuu pian työsuhde koeaikana ja olen hoitanut hommat mielestäni hyvin firmassa.
Tilalleni tulee kuulemma toinen "vanha konkari" työntekijä ja minä saan väistyä.
Työnantajan mielestä olen hoitanut hommani myös hyvin, mutta toinen työntekijä on luultavasit arvokkaampi, koska osaa myös muitakin hommia.
Liitolle kyllä soittelen pian, mutta mitä lappusia pitäisi väännellä, jotta välttyisi karenssilta?
Mulla loppuu pian työsuhde koeaikana ja olen hoitanut hommat mielestäni hyvin firmassa.
Tilalleni tulee kuulemma toinen "vanha konkari" työntekijä ja minä saan väistyä.
Työnantajan mielestä olen hoitanut hommani myös hyvin, mutta toinen työntekijä on luultavasit arvokkaampi, koska osaa myös muitakin hommia.
Liitolle kyllä soittelen pian, mutta mitä lappusia pitäisi väännellä, jotta välttyisi karenssilta?
Vastaukset 11
Vanhimmat
Jos kerta joudut koeajalla ulos ja syystäettä joku vielä suakin pätevämpi tahdotaan paikalle, sillon on lain mukaan ok, että joudut lähtemään.Karenssia et saa, sillä silloinhan on ta.sinut irtisanonut.
Työvoimatoimiston tulkinnan mukaan "työttömyys on aiheutunut omasta toiminnasta".
Kannustuksen vuoksi karenssia tulee.
Tuleeko karenssia vai ei, riippuu tässä tilanteessa siitä, mitä työnantaja selittää työkkärille työsuhteen purun syyksi. Jos ilmoittaa, että työtön on tehnyt työnsä hyvin, mutta hän halusi paikkaan entisen työntekijän, niin karenssia ei tule.
Koeajalla voi psitää pihalle vaikka jos naama ei miellytä jne.Syytäkun ei tarvitse ilmoittaa.Ei koeajan puruista yleensä kysellä, jos ta. on irtisanonut, sillä ta:lla on oikesu vapauttaa paikka vaikka kelle muulle.
...Syytäkun ei tarvitse ilmoittaa.Ei koeajan puruista yleensä kysellä, jos ta. on irtisanonut, sillä ta:lla on oikesu vapauttaa paikka vaikka kelle muulle...
Työkkäri kyselee ja työnantajan on vastattava. Se on ihan laissa sanottuna.
Edes koeaikana ei saa irtisanoa epäasiallisella syyllä. Siihen, mitkä ovat epäasialliset syyt, on laissa raamit asetettuna. Jos on syytä epäillä epäasiallista syytä, niin pahimmillaan niistä syistä työantaja pääsee tekemään selkoa käräjille.
Tuossa koeaikaa koskevan pykälän purkumomentti työsopimuslaista:
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.
Koita pyytää työtodistus jossa mainitaan että töitten loppuminen ei ollut sinusta kiinni. Kyllä noinkin asiallisen kuuloinen työnantaja sellaisen kirjoittaa kun asiallisesti sellaista pyytää. Koeaika on nimenomaan koeaika. Jos löysivät mielestään pätevämmän niin sitten löysivät.
Tympee tilanne sinälläään sun kannalta. Mutta on siellä työnantajapuolellakin oikeuksiaan palkata ihmisiä joista hyötyvät enenpi jos siltä tuntuu. Paree koeaikana antaa fudut kuin alkaa häätelemään virherekrytointia....
Työnantajan kanssa on helppo sopia asioista, ja haluaa järjestää asiat niin, etten saisi karenssia. Ajattelivat että nyt koeajan jälkeen teen vielä 3,5 viikkoa määrä-aikaisena, ja sitten tulee tämä vanha työntekijä takaisin. Mietin vaan, että mitä työkkäri siitä meinaa?
Kun todistuksessa lukee päättymisen syy:"Määräaikainen työsuhde" silloin ei ole mitää kyseltävää.
Ok kiitos!
Ajattelin että teemme työtodistuksen, jossa lukee työarvio minusta ja työssäoloaika, sekä työsuhde päättynyt koeaikana.
tai
Työsuhde päättynyt koeaikana työnantajan toimesta. Työntekijä on hoitanut työnsä hyvin.
Työnantaja haluaa palkata takaisin entisen kokeneemman työntekijän.
Määräaikaisesta työsuhteesta koeajan jälkeen emme ole vielä päättäneet.Se on vielä auki.
Se voidaan tehdä esim. pimeästi.
...Työsuhde päättynyt koeaikana työnantajan toimesta. Työntekijä on hoitanut työnsä hyvin.
Työnantaja haluaa palkata takaisin entisen kokeneemman työntekijän...
Tuo on ehdottomasti paras vaihtoehto.
Työntekijä hoitanut tehtävät kiitettävästi jne...työsuhteen päättymisen syy:Määräaikainen työsuhde.