Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    entä vapaa-ajalla tapahtunut...

    Meillä oli tässä taannoin firmassa bileet, siis työnantaja kustansi ruat ja juomat ja me kaikki olimme siellä vapaa-aikanamme.
    Yllätys yllätys, pari viikkoa sen jälkeen tuli kutsu johtajan huoneeseen, mihin oli kokoontunut työsuojeluvaltuutettu, johtaja, yksi työntekijä ja hänen luottamusmiehensä.Tämä työntekijä syytti useita muita työkavereitaan kisaamisesta siellä juhlissa ja meidät kutsuttiin yksi kerrallaan tuomiolle.
    Eli menikö tässä kaikki ihan oikein? Onko vapaa-aikakin työnantajan ruodittavissa, jos tulee sanaharkkaa toisen työntekijän kanssa? Ja tässä tapauksessa olin vain "läsnä" mutta en puuttunut riitaan - joten olen kuulemma kiusaaja myös!!!
    APUA...siis tietääkö joku, onko minulla kyseisessä tapauksessa mitään oikeuksia?????
    3951
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    mitä viinan hinnanalennus saa aikaan.

    Äänestä

    Vapaa-aikana tapahtuneita juttuja ei sinänsä voi laskea työpaikkakiusaamiseksi. Mutta välillisesti tällaiset tapahtumat ruokkivat muutoksia myös työpaikalla työaikana vallitsevaan ilmapiiriin, tätä kautta voisi perusteita syytöksille löytyä.

    Äänestä

    • Ainakin pohjois-savolaisten juoru-ukkojen perättömien juorujen levittäjät on saatettava julkiseen häpeätuoliin loppuiäksi. Lisäksi kokoporukalle lopputili välittömästi.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    voiko näinkin käyttää kiusa... kirjoitti:

    Meillä oli tässä taannoin firmassa bileet, siis työnantaja kustansi ruat ja juomat ja me kaikki olimme siellä vapaa-aikanamme.
    Yllätys yllätys, pari viikkoa sen jälkeen tuli kutsu johtajan huoneeseen, mihin oli kokoontunut työsuojeluvaltuutettu, johtaja, yksi työntekijä ja hänen luottamusmiehensä.Tämä työntekijä syytti useita muita työkavereitaan kisaamisesta siellä juhlissa ja meidät kutsuttiin yksi kerrallaan tuomiolle.
    Eli menikö tässä kaikki ihan oikein? Onko vapaa-aikakin työnantajan ruodittavissa, jos tulee sanaharkkaa toisen työntekijän kanssa? Ja tässä tapauksessa olin vain "läsnä" mutta en puuttunut riitaan - joten olen kuulemma kiusaaja myös!!!
    APUA...siis tietääkö joku, onko minulla kyseisessä tapauksessa mitään oikeuksia?????

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu