Elikkä olen määräaikaisessa työsuhteessa. Työsuhde päättyy siis lokakuun lopussa. En ole viihtynyt tässä työssä kovin hyvin koko aikana joten hyvä kun loppuu. Mutta nyt... työnantaja on tarjonnut mahdollisuutta jatkaa oppisopimuksella. Sanoin jo kyllä että en ole kiinnostunut.
Tällä hetkellä uutta työtä ei ole tiedossa, mutta haku on päällä koko ajan. Jos kuitenkin joudun menemään työkkäriin ja ilmoittautumaan työttömäksi, niin voinko saada karenssin sillä perusteella, että en ole ottanut työnantajan tarjoamaa oppisopimusmahdollisuutta vastaan?
Tällä hetkellä uutta työtä ei ole tiedossa, mutta haku on päällä koko ajan. Jos kuitenkin joudun menemään työkkäriin ja ilmoittautumaan työttömäksi, niin voinko saada karenssin sillä perusteella, että en ole ottanut työnantajan tarjoamaa oppisopimusmahdollisuutta vastaan?
Vastaukset 4
Vanhimmat
jos et vain mainitse työkkärissä siitä mahdollisuudesta.
minua taasen ihmetyttää, että jos olet jo ollut määräaikaisena töissä, niin minkä ihmeen takia sinulle tarjotaan oppisopimuskoulutusta?
mahdolliseti mm siitä syystä että työntekijää on jo opetettu ( käytetty muiden työtekijöiden työaikaa opettamiseen ) jo määräaikaisenaoloajan.
Työnantaja on katsonut että työntekijä voisi olla sopiva ko työhön mutta tarvitsee vielä kädestäpitäen opetusta(joillakin tieto vaan ei mene jakeluun kuin hitaamman kaavan kautta) ja näin ollen säästääkseen omaa aikaansa, joka varmaan on kortilla sekä mahdollisesti muiden työntekijöiden aikaa on ehdottanut oppisopimusta.
Oppisopimuskoulutuksessa on myös teoriaopintoja jotka joku oppilaitos järjestää.Jos oppisopimusta ehdotetaan se kertoo että työntekijä ei ole saanut AMMATTIkoulutusta ko alalta. Ja kouluttaminen/ perehdyttäminen MAKSAA jos se suoritetaan yrityksessä yrityksen normaalitoimintojen ohella.Yrityshän ei ole mikään OPPILAITOS.Perustiedot pitäisi jo olla töihin tullessa ja yrityksessä vaan opetetaan kunkin yrityksen toimintatavat.
Oppisopimuksesta yritys saa vajaa 100 euroa kuussa
eli tuntipalkaksi laskettuna opetustyöstä se on plus miinus nolla.Esimerkkinä voin kertoa kaupan alalta: työntekijä joka tulee "ihanaan kauppaan" töihin vailla mitään kaupallista koulutusta, ei ole hajuakaan alvin laskemisesta ylöspain tai alaspain, ei kuitin kirjoittamisesta, ei tiedä mikä on lähetyslista puhumattakaan mitä siihen pitää merkitä ymym.Nämä perusasiat pitäisi olla jo hallussa, opettelu pitäisi pystyä keskittämään tuotteisiin ja niiden ominaisuuksiin, asiakaspalveluun ym ym
On todella rasittavaa kerrata alvin kaavaa kuukaudesta toiseen ja " emmänytjustmuistamitesemeni.."
en ole enää varma, onko tämä mahdollista, mutta ainakin joitain vuosia sitten oli. Eli on ns. työkkärin oppisopimus, joka on käytännössä työllistämistuki. Tuota käytettiin täysin ammattitaitoisten ihmisten työllistämisessä tukimuotona, jos nämä eivät olleet muuten tukikelpoisia.