Mitä tapahtuu, jos työkkäriltä tulee työvoimapoliittinen lausunto, että työnantaja on irtisanonut työntekijän laittomasti. Vai tuleeko koskaan tällaisia ilmoituksia?
Minulla ei ole varaa lähteä tappelemaan, enkä kuulu liittoon. Tarkoitus olisi vain välttää karenssi.
Työnantaja suostuu kertomaan työkkärille, että hoidin asiat hyvin, mutta haluaa takaisin vanhan kokeneemman työntekijän. Eli minussa ei kuulemma mitään vikaa. Itse kyllä epäilen muutaman päivän saikkua ja pieniä virheitä töissä, mitä sattuu jokaiselle kyllä melkein aina.
Jos työvoimapoliittinen ilmoitus olisi laiton irtisanominen, niin mitä tekee työkkäri sen jälkeen, jos työntekijä ei vie asiaa oikeuteen?
Minulla ei ole varaa lähteä tappelemaan, enkä kuulu liittoon. Tarkoitus olisi vain välttää karenssi.
Työnantaja suostuu kertomaan työkkärille, että hoidin asiat hyvin, mutta haluaa takaisin vanhan kokeneemman työntekijän. Eli minussa ei kuulemma mitään vikaa. Itse kyllä epäilen muutaman päivän saikkua ja pieniä virheitä töissä, mitä sattuu jokaiselle kyllä melkein aina.
Jos työvoimapoliittinen ilmoitus olisi laiton irtisanominen, niin mitä tekee työkkäri sen jälkeen, jos työntekijä ei vie asiaa oikeuteen?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Työkkäri ei ota kantaa irtisanomiseen muuten kuin jos se on itse aiheutettu, eli jos haluat saada irtisanomisen riitautettua, niin itse joudut asiasta tappelemaan. Ota yhteys liittosi lakimieheen ja keskustele hänen kanssaan, onko aihetta nostaa juttu.
Ai niin, et kuulu liittoon. No, sitten on keinot aika vähissä.
En jaksa tapella, koska en sitä kuitenkaan voittaisi ja toiseksi mulla on jo tiedossa muita töitä. Kiinnostaisi vaan tietää, että voiko lausunto olla vaikkapa: Laiton irtisanominen, työsuhdetta ei voi purkaa. En kyllä usko :D, mutta kiitos sulle
Hei!
Koska et kuulu liittoon, niin työsuojelupiiri hoitaa asioitasi. Laittoman irtisanomisesikin.
Juu soitin jo sinne ja ne sano et mun tapaus on laiton, mut en lähe tappelemaa ku en oo liitos ja viel koeajalkin.
...Mitä tapahtuu, jos työkkäriltä tulee työvoimapoliittinen lausunto, että työnantaja on irtisanonut työntekijän laittomasti...
Ei työkkäri ota kantaa irtisanomisen laittomuuteen, se on tuomioistuimen asia. Työkkäri antaa joko esteettömän lausunnon, jos katsoo, ettei syy irtisanomiseen ole sinussa tai sitten työvoimatoimikunta katsoo, että irtisanomisen syy on sinussa ja antaa kolmen kuukauden karenssin.
...Työnantaja suostuu kertomaan työkkärille, että hoidin asiat hyvin, mutta haluaa takaisin vanhan kokeneemman työntekijän...
Oleellista on se, mitä työantaja laittaa työtodistukseen. Tuskin uskaltaa laittaa sitä, että irtisanonut sinut kokeneemman työntekijän vuoksi, ellei sitten irtisanominen tapahtunut koeajalla.
Jos työnantaja myöntää oikean irtisanomisen syyn, niin pyydä tuo lausunto kirjallisena ja kiikuta työkkäriin. Jos työnantaja tulee vakuuttuneeksi, ettet häntä oikeuteen vie, niin ehkä antaakin.
Se on sinun asiasi, jos et lähde käräjöimään. Sinun tulee vain saada työkkäri vakuuttuneeksi siitä, miksi et käräjöi. Muuten työkkäri luulee, että olet vain onnistunut painostamaan työantajan sanomaan, ettei vika irtisanomiseen ollut sinussa, ts. ettet ollut laiminlyönyt tehtäviäsi tai toiminut muuten huonosti.
...Itse kyllä epäilen muutaman päivän saikkua ja pieniä virheitä töissä, mitä sattuu jokaiselle kyllä melkein aina...
Ei nuo ole päteviä irtisanomissyitä. Jokaiselle sattuu virheitä silloin tällöin. Ei virheetöntä ihmistä olekaan. Työntekijällä on oikeus sairastamiseen. Ei nuo tee sinusta huonoa työntekijää.
...Jos työvoimapoliittinen ilmoitus olisi laiton irtisanominen, niin mitä tekee työkkäri sen jälkeen, jos työntekijä ei vie asiaa oikeuteen?...
Periaatteessa on sinun asiasi, vietkö asian oikeuteen. Työkkäri vain yleensä katsoo, että jos ei lähde käräjöimään, niin silloin syy irtisanomisessa on työntekijän. Sinun tulisi saada työkkäri vakuuttuneeksi niistä syistä, miksi et asiaa eteenpäin vie.
Jäljemmässä viestissä sanot, että olet ollut yhteydessä työsuojelupiiriin ja he pitävät irtisanomista laittomana. Pyydä heiltä lausunto työkkäriä varten.
Lopputulos voi kyllä olla mikä vain.