Tunne erään henkilön joka on juuri valmistunut 57 vuotiaana mutta hänet nauretaan ulos hänen hakiessa töitä! Tästä tuli mieleeni, että miksi iäkkäämpiä ja kokeneita ei palkata? Nuoret pysyvät työpaikassa korkeintaa 3-5 vuotta. Ihminen jolla on jäljellä vielä 8 vuotta työelämää ei enää hyväksytä töihin, hän on hylkiö!
Miten on työnantajat, eikö tällainen henkilö ole todella luotettava ja uskollinen työntekijä? Hän olisi varmasti lopun aikaa samalla työnantajalla toisin kuin nuoret. Ja luulen, että hänellä olisi muutakin annettavaa kuin pelkkä työpanos, häneltä siirtyisi se kokemus ja näkemys sekä työnantajalle että nuoremmille työntekijöille. Hänen voisi luottaa!
Miten on työnantajat, eikö tällainen henkilö ole todella luotettava ja uskollinen työntekijä? Hän olisi varmasti lopun aikaa samalla työnantajalla toisin kuin nuoret. Ja luulen, että hänellä olisi muutakin annettavaa kuin pelkkä työpanos, häneltä siirtyisi se kokemus ja näkemys sekä työnantajalle että nuoremmille työntekijöille. Hänen voisi luottaa!
Vastaukset 12
Vanhimmat
kaikki päälle kaksvitosina valmistuneet on jo rankattu ulos joten tuskin hän oletti saavansa töitä silloinkaan kun koulua kävi ?
Just näin on . Sitä minäkin ihmettelen , mikä meissä vanhoissa on vikana. Palkkaa tietysti pitää maksaa enemmän, mutta teemme me enemmän töitäkin .
Emmekä lorvaile sairaslomilla
No en oo kyllä koskaan ollut päivääkään sairaana 7 vuoden työkokemukseni aikana, valmistunutkin olen, mutta töitä en vain saa. Ikäähän on jo huikeat 29. Olen välillä liian nuori ja välillä liian vanha, välillä liian kokematon ja välillä liian kokenut.
Uskokaa nyt ettei se ole iästä kiinni, vaan jostain muusta, ettei sitä töitä saa. (Pärstä/perheellisyys/perheettömyys/puhetyyli/palkkapyyntö/kokemuksen laatu/lihavuus/rotu/vaatteet/jne..)
Moro!
Mielestäni asia ei ole noin yksinkertainen.
Vanhempi ihminen ei lorvaile sairaslomilla:
Tämä on osittain totta. Vanhempi ihminen ei ota turhaan sairaslomaa mutta...
Hänellä on esimerkiksi jatkuvia selkäkipuja ja ikinä et tiedä milloin hän jää 2 kuukauden sairaslomalle.
Tekee enemmän töitä: Ei ikinä suostu ylitöihin tai muuten joustamaan työajan kanssa.
Uuden oppiminen: Vanhempi ihminen ei usein edes tahdo oppia uusia asioita. Kaikki pitäisi tehdä niin kuin tehtiin 70 luvulla. Tietokoneitten tai sähköpostin käytöstä on monien kohdalla turha puhuakaan.
Tämä viesti ei ole vittuilua. Itselläni on vanhat (yli 50 v.) vanhemmat jotka ovat olleet pitkiäkin aikoja työttöminä. Tiedän siis miltä se tuntuu ja ettei ikäsyrjintä ole oikein. Ymmärrän kuitenkin työnantajien vieroksunnan. Työt ovat tulleet koko ajan yhä monimutkaisemmiksi. Ennen varastomies otti tavaraa hyllystä ja löi lavalle.Nykyään hän palvelee asiakkaita, ottaa vastaan tilauksia, hoitaa varastokirjanpitoa ja tarkistaa tuotelaatua. Valitettavasti näissä tilanteissa vanhemmilta ihmisiltä loppuu usein rahkeet kesken.
Lisäksi tietenkin heille pitää maksaa enemmän palkkaa työstä jonka nuorempi hoitaisi tehokkaammin.
En kuulu mainitsemiesi vanhempiesi kastiin, sillä opin vielä monta uutta juttua. Ja inhoan, minäkin sitä vanhaan hyvään aikaan haikailua, sillä työt on tehtävä tässä ja nyt.
Ei pidä yleistää, sinäkin nuori teet noin karkeita johtopäätöksiä meistä vanhemmista ihmisistä, huhhuh! Katso peiliin, sillä kohta sinäkin kuulut mainitsemiisi uutta vieroksuviin duunareihin.
Vittuilijat ovat joko alle 24-vuotiaita nuoria miehiä tai sitten yli 50-vuotiaita. Vanhemmissa työntekijöissä on noita huonokäytöksisiä sen verran joukossa mukana, että koko ikäryhmää vierastetaan senkin takia.
Tällaisella työttömyysasteella ei kuitenkaan voida jatkaa, ja työvoiman kysynnän noustessa vanhemmat työntekijät on integroitava mukaan työpaikalle. Mutta tosiaankin, jollei ole sikariporrasta tai sitä lähellä niin on epärealistista odottaa palkkansa nousevan koko työssäoloajan. Varsinkaan kun inflaatiokaan ei enää sitä automaattisesti tee.
Todella hyvä kysymys yrittämättä luoda minkäänlaista eriarvoisuutta eri ikäisiin työntekijöihin. Nuoret dynaamiset pankinjohtajat tyrkyttivät valuuttalainat, loivat IT-kuplan jne. Vanhempi olisi ollut ehkä vähän varovaisempi. Myös kaikissa palveluammateissa on mukavampi saada neuvoa ja neuvotella kokeneen henkilön kanssa verrattuna pinnalliseen tiedonjakoon, jota firmojen esitteistäkin voi lukea.
Ikärasismiakin pahempaa on oikea, roturasismi.
Olen mulatti ja tuntuu että siksi moni työnantaja katsoo kieroon, vaikka kokemusta on.
Varsinainen rasismi on ikärasismia vakavampi juttu, vaikka voisi luulla, että kaunis väri iholla antaan terveen kuvan ohittaen kaikki kalmankalpeat pohjoismaalaiset. Rasismi joka muodossaan on ihmisen kypsymättömyyttä.
Vanhemmat jäävät eläkkeelle, työssä olo kasvattaa eläkepottia. Ei valtiolla ole varaa maksaa maksaa suuria eläkkeitä suurelle osalle väestöstä, karu totuus on, että halvemmalla pääsee, kun maksaa työttömyyskorvaukset ja sitten pientä eläkettä. Ihan syvältä tämä systeemi.
Vanhoja ihmisiä ei oteta töihin käsittääkseni koska ilmeisesti viimeinen työnantaja joutuu maksamaan suuren osan kuluista eläkkeistä tai ansiosidonnaisesta rahasta eli helposti tulee vanhoista työntekijöistä paljon kuluja.
Niin kauan kuin meillä ei ole työvoimapulaa.
Vanhemmat työntekijät on parempi laittaa kortistoon, koska ne on jo ostaneet asuntonsa ja kasvattaneet lapsensa. Tylyä, mutta mites muuten tämän pitäisi olla tässä taloustilanteessa?
Suomessa kai ajatellaan, että työllisyyden hoito ulkoistetaan muille EU-maille ja Norjalle.
Muuten olen sitä mieltä, että eläkeikärajaa tulisi nostaa -> eläkesivukuluja vastaavasti laskea ja käyttää säästöt työllisyyden kohentamiseen niin saataisiin työllisyysastetta nostettua.
Amerikassa Greenspan duunaa nyt 77-vuotiaana ja hänelle puuhataan vielä seuraavaa nelivuotiskautta.
>Nuoret pysyvät työpaikassa korkeintaa 3-5 vuotta.
Tämä on hyvä asia. Amerikassa pysytään 2 vuotta, jollei ole mitään erityistä syytä jäädä samaan paikkaan. Työpaikan vaihto kartuttaa ammattitaitoa ja palkkaa. Tosin tällainen työllisyystilanne haittaa tuota työpaikkakiertoa.
Kun katsoo noita pitkään samassa paikassa olleita niin melkein tulee mieleen, että sellainen pitäisi lailla kieltää.