Työpaikan vaihto

Olen töissä eräässä isossa marketissa. Olen ajatellut hakea töihin samaan ketjuun kuuluvaan markettiin, joka avataan ensi vuonna. Olen ollut tässä nykyisessä työpaikassani juuri sen aikaa, että saan pitää ensi kesänä täyspitkän kesäloman. Mietityttää miten käy ansaitsemieni lomapäivien kanssa, jos vaihdan talvella työpaikkaa saman ketjun sisällä. Esimieheltä en viitsi tässä vaiheessa kysyä kun hän saisi sitten tietää lähtöaikeistani.

Siispä onko kellään tietoa / kokemusta, miten käy lomieni kanssa jos vaihdan työpaikkaa saman ketjun sisällä? Voidaanko minut katsoa ns. vanhana työntekijänä vai onko käytäntö yleensä se, että lomapäivät nollaantuu? Onko eri ketjuissa eri käytännöt?
31945
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Tuohan riippuu ketjusta. Otetaan yhdeksi esimerkiksi vaikka ALKO: siinähän kaikki ketjun myymälät ovat saman johdon alaisuudessa, joten pyydät vain siirtoa muualle vanhana työntekijänä.

Sitten vaikka K-kaupat, jonka (useimmat) kauppiaat ovat itsenäisiä yrittäjiä, joilla ei ole mitään velvollisuutta ottaa muualta tulleita töihin vanhoina työntekijöinä, vaikka tosin neuvottelemalla siitäkin voidaan päästä sopimukseen. Onhan se kauppiaallekin hyvä, että uudella työntekijällä on kokemusta kauppaketjun tavoista ja valikoimista.

Äänestä
  • Citymarketeissa jos on ollut Keskon puolella töissä, niin toiselle paikkakunnalle tai Keskon konserniin siirryttäessä työsuhde seuraa perässä, eli siitä alkuperäisestä Citymarketin työsuhteen alkamispäivästä lasketaan työsuhteen alkamispäivä. Näin lomat ja työkokemusvuodet säilyvät.

    Itselleni kävi niin, joten tiedän, mistä puhun.
    Cm:ssä kassat, neuvonta, kassatoimisto ja käyttötavarapuolen henkilöstä ovat Keskon palkkalistoilla. Elintarvikepuolen henkilöstä on kauppiaan palkkalistoilla.

    Äänestä

  • Entinen keskolainen kirjoitti:

    Citymarketeissa jos on ollut Keskon puolella töissä, niin toiselle paikkakunnalle tai Keskon konserniin siirryttäessä työsuhde seuraa perässä, eli siitä alkuperäisestä Citymarketin työsuhteen alkamispäivästä lasketaan työsuhteen alkamispäivä. Näin lomat ja työkokemusvuodet säilyvät.

    Itselleni kävi niin, joten tiedän, mistä puhun.
    Cm:ssä kassat, neuvonta, kassatoimisto ja käyttötavarapuolen henkilöstä ovat Keskon palkkalistoilla. Elintarvikepuolen henkilöstä on kauppiaan palkkalistoilla.

    aloitin marraskuussa jouluapulaisena ja joulukuun puolesta välistä tehnyt n.25-38 tuntia viikossa töitä. Miten nuo lomapäivien laskut oikeen menee ? :P että onko yhtäkään päivää ensi kesänä palkallista lomaa :D

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Saman ketjun sisällä kirjoitti:

Olen töissä eräässä isossa marketissa. Olen ajatellut hakea töihin samaan ketjuun kuuluvaan markettiin, joka avataan ensi vuonna. Olen ollut tässä nykyisessä työpaikassani juuri sen aikaa, että saan pitää ensi kesänä täyspitkän kesäloman. Mietityttää miten käy ansaitsemieni lomapäivien kanssa, jos vaihdan talvella työpaikkaa saman ketjun sisällä. Esimieheltä en viitsi tässä vaiheessa kysyä kun hän saisi sitten tietää lähtöaikeistani.

Siispä onko kellään tietoa / kokemusta, miten käy lomieni kanssa jos vaihdan työpaikkaa saman ketjun sisällä? Voidaanko minut katsoa ns. vanhana työntekijänä vai onko käytäntö yleensä se, että lomapäivät nollaantuu? Onko eri ketjuissa eri käytännöt?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu