Tässä ote tietoalan uudesta sopimuksesta.
Mitä tarkoittaa yrityskohtainen erä eli kuka sen saa ja kuka ei?
"Työehtosopimukseen sisältyy kaksi yrityskohtaisesti jaettavaa erää. Ensimmäinen erä jaetaan 1.1.2008 alkaen. Jos erän jakamisesta päästään sopimukseen paikallisesti, sen suuruus on 1,2 prosenttia. Muussa tapauksessa yrityskohtainen erä on 0,7 prosenttia, ja se jaetaan tällöin kaikille.
Toinen yrityskohtainen erä astuu voimaan 1.10.2008. Se on paikallisesti sovittaessa 1,6 prosenttia tai kaikille jaettuna 0,9 prosenttia palkasta"
Mitä tarkoittaa yrityskohtainen erä eli kuka sen saa ja kuka ei?
"Työehtosopimukseen sisältyy kaksi yrityskohtaisesti jaettavaa erää. Ensimmäinen erä jaetaan 1.1.2008 alkaen. Jos erän jakamisesta päästään sopimukseen paikallisesti, sen suuruus on 1,2 prosenttia. Muussa tapauksessa yrityskohtainen erä on 0,7 prosenttia, ja se jaetaan tällöin kaikille.
Toinen yrityskohtainen erä astuu voimaan 1.10.2008. Se on paikallisesti sovittaessa 1,6 prosenttia tai kaikille jaettuna 0,9 prosenttia palkasta"
Vastaukset 2
Vanhimmat
1,2% valituille ryhmille/henkilöille (perusteena esim. tuottavuus tai kuoppakorotustarve, voi olla muukin). Jos edellämainitusta ei päästä sopimukseen, jaetaan kaikille 0,7%.
Sama II kierroksella. Vain prosentit muuttuvat.
Luottamusmies ja yrityksen johto neuvottelevat palkankorotusten jyvityksestä. Jos pääsevät sopimukseen, niin yrityksen johdon ja luottamusmiehen suosikit saavat suuremmat korotukset kuin muut. Todennaköisesti ainakin luottamusmiehen osasto. Jos ei päästä yhteisymmärrykseen kaikki saavat hieman pienemmät tasakorotukset.