Julkisen sektorin vakituiset työpaikat ovat pääsääntöisesti sellaisia joita ei irtisanomiset uhkaa. Uutisista ei juuri kuule että kunta tai valtio aloittaa yt-neuvottelut ja että kovia irtisanomisia on tiedossa.
Yksityisellä sektorilla sen sijaan työpaikat ovat paljon tuulisempia ja ei oikein kukaan voi olla täysin varma työnsä jatkosta.
Julkisen sektorin palkat ovat usein yksityistä sektoria pienemmät mutta varmempi työpaikka. Eli kysymys kuuluukin:
Pitäisikö julkisella ja yksityisellä sektorilla olla samat palkat, vaikka toisilla on ns. eläkevirat ja toisten työsuhde on paljon helpommin katkolla.
Yksityisellä sektorilla sen sijaan työpaikat ovat paljon tuulisempia ja ei oikein kukaan voi olla täysin varma työnsä jatkosta.
Julkisen sektorin palkat ovat usein yksityistä sektoria pienemmät mutta varmempi työpaikka. Eli kysymys kuuluukin:
Pitäisikö julkisella ja yksityisellä sektorilla olla samat palkat, vaikka toisilla on ns. eläkevirat ja toisten työsuhde on paljon helpommin katkolla.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Mikäli puhutaan sairaanhoitajista, niin yksityisen puolen sairaanhoitajat noudattavat terveyspalvelualan tes:iä, jonka taulukkopalkat ovat huonommat kuin kvtes:in. Ja tämä pätee myös käytännössä ainakin nuorempien sairaanhoitajien osalta.
Tosin yksityisellä puolella on mahdollisuus neuvotella palkastaan.
kyllä se työpaikan vakinaisuus on aloittain ja henkilökohtaisien taitojen mukaan enemmän.
aina kun olemme katsoneetkin työpaikan päin,
aina on soiteltu että tuletko meille.
mikähän lienee kysyjän koulutus, kerro,?