Työnantajani irtisanoi minut 8 vuoden työsuhteen jälkeen.Olen ollut sairauslomalla työpaikallani tapahtuneen työtapaturman takia ja nyt työnantajani irtisanoi minut.Olenko oikeutettu irtisanomisajan palkkaan, kun olen ollut sairauslomalla irtisanomisajan?
Kiitos jo etukäteen vastauksista!
Kiitos jo etukäteen vastauksista!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kyseessä taitaa olla laiton irtisanominen joten kehoittaisin ottamaan yhteyttä liittoon ja kysymään heiltä asiasta, voit saada jopa puolen vuoden palkan korvaukseksi!
Jos työnantajasi ei ole ollut velvollinen maksamaan palkkaa enää irtisanomisen tapahtuessa sairauden keston vuoksi, vaan olet ollut tulloin jo sairauspäivärahalla, niin ei se irtisanominen siihen mitenkään vaikuta. Siinä tapauksessa, että sairausloma loppuu ennen irtisanomisjan päättymistä, palkanmaksuvelvollisuus tietenkin aktivoituu ihan riippumatta siitä onko työvelvollisuutta tai ei. Kertyneet ja pitämättömät vuosilomapäivät on maksettava tietenkin lopputilin yhteydessä.
Irtisanomisen laillisuus on aiheellista varmistaa ottamalla yhteyttä joko oman ammattiliittoon tai lähimpään työsuojelupiiriin.
irtisanomiselle?
Kuinka pitkään olit mainitsemallasi sairauslomalla? Entä mikä oli irtisanomisesi syy? (tätä samaa kysyi toinenkin kirjoittaja).
Näiden tietojen jälkeen on paljon helpompi antaa sinulle mahdollisimman oikeita neuvoja ja käsityskiä asiasta.
Sairauslomalla olevan voi irtisanoa aivan samoin kuin töissäkin olevan, mutta kummassakin tapauksessa irtisanomiseen tulee olla laillinen peruste.
Sorry, vastasin tuossa edellä eri kysymykseen kuin mihin vastausta itse asiassa pyysit (väsymys taitaa painaa :(.
Irtisanomisajan palkkaa et todennäköisesti saa, jos olet koko irtisanomisajan sairauslomalla, vaan saat sairauspäivärahaa. Mutta lomakorvaus sinun pitäisi ns. lopputilin yhteydessä saada, ellet ole sairastanut yhtä soittoa vähintään tämän vuoden maaliskuun lopusta lähtien.
Mikäli olet ollut yhtäjaksoisella sairaslomalla yli vuoden, etkä voi edelleenkään toimittaa työnantajalle ilmoitusta siitä, milloin olet työkykyinen, on tämä peruste irtisanomiselle.
Tällöin laillinen irtisanomisperuste on pysyvä ja oleellinen työkyvyttömyys.
Tämä siis edellyttää tuota vuoden yhtäjaksoisuutta, sekä sitä, että sinulla on sairaslomaa edelleen tuon irtisanomisajan yli.
Mikäli irtisanomisajalla kuntoudut työkykyiseksi, pitää työnantajan ottaa sinut takaisin.
Lomakorvauksia ei tule, koska noin pitkältä sairaslomalta ei lomia kerry (edellyttää tietysti sitä, että vanhat lomat on maksettu pois).
Irtisanomisajan palkkaa ei makseta, koska palkanmaksuvelvollisuus on jo päättynyt aikaa sitten. (missään tessissä ei makseta niin pitkään).
Jos kysessä on alle vuoden sairasloma, on irtisanominen sairauden vuoksi laiton. Muutoin irtisanomiseen voi käyttää kaikkia niitä samoja perusteita, kuin muillekin, työssä oleville työntekijöille.