No siten,
että ketjutetaan ensin työsuhteita vuokrafirman ja pääfirman välillä,
lasketaan lomaoikeus vain "viimeisimmästä" työsuhteesta,
tehdään paikallinen sopimus, jolla "uusien" työntekijöiden loma vielä "suhteutetaan" vanhojen lomapäiviin ("24 pv:n jakso"),
lasketaan lomapäiviksi ensin työvuorojärjestelmän (5-vuoro) vapaapäivät ja jos jotain jää, armosta annetaan pitää lomaa myös muutama työpäivä.
Jepulis, ok.
että ketjutetaan ensin työsuhteita vuokrafirman ja pääfirman välillä,
lasketaan lomaoikeus vain "viimeisimmästä" työsuhteesta,
tehdään paikallinen sopimus, jolla "uusien" työntekijöiden loma vielä "suhteutetaan" vanhojen lomapäiviin ("24 pv:n jakso"),
lasketaan lomapäiviksi ensin työvuorojärjestelmän (5-vuoro) vapaapäivät ja jos jotain jää, armosta annetaan pitää lomaa myös muutama työpäivä.
Jepulis, ok.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Oletko ollut molemmissa vuorotellen määräaikaisissa työsuhteissa? Vakituisesta työsuhteesta siirtäminen toiseen yritykseen ei onnistu kuin YT-menettelyn kautta. Jos taas sinulla on ollut määräaikaisia työsuhteita, niille on *aina* oltava hyväksyttävä peruste. Sellainen on esim. äitiysloman sijaisuus, projektin kesto tai omasta pyynnöstäsi; sen sijaan "muuten vain" ei käy.
Kun lopetat vanhassa paikassa, kertyneet lomat pitää maksaa rahana, jos niitä ei pidetä. Olethan saanut kertyneet lomasi rahana? Ennen vuoden kertymisaikaa saat 2pv/kk jos olet normaalissa kokopäiväisessä työsuhteessa.
> lasketaan lomapäiviksi ensin työvuorojärjestelmän (5-vuoro) vapaapäivät
Vuosilomalaki, 5. luku, 24 §:
"
Työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä vuosilomaa alkavaksi työntekijän vapaapäivänä, jos tämä johtaa lomapäivien vähenemiseen. Kolme päivää tai sitä lyhyempää loman osaa ei saa ilman työntekijän suostumusta antaa niin, että lomapäivä sattuisi työntekijän työvuoroluettelon mukaiseksi vapaapäiväksi.
"
Lähde: Finlex
Itseäni tässä vaan puran...
Työpaikalla annettiin ymmärtää, että tietävät kyllä tekevänsä väärin ja eihän sille mitään voi jos joku siihen puuttuu. Mutta jos haluaa olla firmassa vielä töissä, niin säännöt ovat nämä luetellut.
Moni on kyllä lähtenyt, eikä uusia tahdo löytyä tilalle...
Ay-väestä ei ole apua, koska ovat itse systeemissä korviaan myöten mukana.
Jos kerran AY-väki (=luottamusmies yrityksessänne) on hommassa mukana eikä valvo työntekijöiden etua toimenkuvansa mukaisesti, vaihtakaa hänet. Liiton jäsenet voivat erottaa ja valita uuden luottamusmiehen jos luottamusta ei löydy.
Itse luottamusmiehenä en pysty ymmärtämään miksi joku toimisi työnantajan äänitorvena vastoin hyväksyttyjä sopimuksia. Avainsana näissä tehtävissä on yhteistyö. Jos työnantajan suunnasta sitä ei löydy, pitää tehdä yhteistyötä vain työntekijöiden kanssa.