Tilanteeni on tälläinen että mulle tehtiin sellainen työsopimus että koe aika on 4kk, ja olen sellaisessa työpaikassa tällä hetkellä, ettei oikein nappaa olla siellä, ja mulle tulee 3 kk päästä 10 kk putkeen töissä eli rupeisin saamaan liitolta rahaa...
Eli kysymykseni on sellainen että jos en halua tuon 4kk jälkeen jatkaa töitä, ja vaikka työpaikassa saisi jatkaa,niin saanko karenssin siitä jos lopetan tuon 4 kk jälkeen????
Eli kysymykseni on sellainen että jos en halua tuon 4kk jälkeen jatkaa töitä, ja vaikka työpaikassa saisi jatkaa,niin saanko karenssin siitä jos lopetan tuon 4 kk jälkeen????
Vastaukset 15
Vanhimmat
3 kk:n karenssi, jos irtisanoudut tai tulet irtisanotuksi.
eli pitäisi saada määräaikainen sopimus?
Määräaikainen sopimus ok, jos sellaisen saat eikä työnantaja tarjoa siihen jatkoa siten, että työkkäri saa siitä tiedon.
Tuolla asenteella ennen pitkää tulee
Loinen sinä olet, etkä työläinen.
täällä roikkua jos aolet aina työssä? Käytät siis työnantajan aikaa nettikirjoitteluun eli olet loinen.
Miksei toi tyyppi lähde heti sieltä työpaikasta, jos ei nappaa? Ai niin pitää saada työssäoloehto täyteen, että voi sitten elellä yhteiskunnan rahoilla. JOS TOLLANEN EI OLE LOISIMISTA NIIN MIKÄ SITTEN!!!!!!!!!!!!
Se, että on jossain kuntouttavassa työtoiminnassa, on yhteiskunnan varoilla elämistä yhtä kaikki. Erona se, että kuntouttava työtoiminta on veronmaksajille vieläkin kalliimpaa. Silloin ko. henkilö saa enemmän rahaa bruttona, nettona ei välttämättä, jossain tapauksissa vähemmänkin, kun 8 euroa ei kovin pitkään matkaan riitä, eikä 16 vaikka tulisi kauempaakin. Sem lisäksi, kuntoutettavilla ja harjoittelijoilla korvataan paljon oikeita työpaikkoja. Eli veronmaksaja maksaa kuntoutettavan palkan. Aika pölkkypää on, jos luulee verojen sillä vähenevän, että työttömät menevät palkattomaan työharjoitteluun. Päinvastoin!
Se, että on kuntouttavassa työtoiminnassa, tarkoittaa myös työnantajien tukemista. Hehän saavat ilmaisen työntekijän. Tuo vääristää kilpailua.
maksanut kassan maksut korvausken saamiseksi. Kyseessä on siis vakuutus ja vakuutuskorvauksen saaminen on siis mielestäsi loisimista? Sinähän aika ruudinkeksijä olet....
Karenssia tulee 6 viikkoo että pamahtaa jos työtodistuksessa on mainintana -oma pyyntö- eron syynä.
En ota kantaa mahdolliseen karenssiin mutta korjaisin virheen kirjoituksessasi.
10kk työolon ei tarvitse olla yhtäjaksoinen vaan ehdon tulee täyttyä 2 vuoden aikana eli 10kk työtä 2vuoden aikana niin alkaa liiton rahat rullaamaan.
osa-aikaista ja muuta silpputyötä tekevän työssäoloehto on täyttynyt niin, että hän on oikeutettu peruspäivärahaan? Voiko työssäoloehto täyttyäkään, jos tällaista työtä tekevä saa jatkuvasti soviteltua työmarkkinatukea?
Nämä etuusehtojen koukerot ovat niin mutkikkaita, että meikäinehmo selvittelee paljon sukkelammin sotkuiset neulelankavyyhdet kuin nämä virtuaaliset sykeröt...
'''Mistä saa tietää, milloin...
piruitte osa-aikaista ja muuta silpputyötä tekevän työssäoloehto on täyttynyt niin, että hän on oikeutettu peruspäivärahaan?'''
Kun olet hakenut Kelasta soviteltua työmarkkinatukea, niin olet varmasti toimittanut sinne myös kaikki palkkatodistuksesi. Kela tallentaa tietojärjestelmäänsä nuo tiedot ja seuraa työssäoloehdon täyttymistä. Jos haluat tietää, kuinka monta työssäoloehtoon kelpaavaa viikkoa sinulle on jo kertynyt, kysele Kelasta.
...Voiko työssäoloehto täyttyäkään, jos tällaista työtä tekevä saa jatkuvasti soviteltua työmarkkinatukea?...
Voi. Sovitellun saamisella ei ole mitään tekemistä asian kanssa.
Työssäoloehtoa kerryttää jokainen sellainen viikko, jossa työaika on vähintään 18 h/viikko.
Jos et ole aikaisemmin saanut päivärahaa, niin päivärahaan oikeuttavaan työssäoloehtoon tarvitaan 43 em. ehdon täyttävää viikkoa (alkuehto)
Jos olet aikaisemmin saanut päivärahaa, niin sitten tarvitaan vain 34 viikkoa (paluuehto).
Kun sinulla on koeaika, hae muualle, niin pääset lähtemään heti. Töissä ollessa on 10000 kertaa helpompaa saada töitä kun työttömänä. Kokemuksesta tiedän.