Mietin että onko tuo juoruilu jotenkin sidoksissa työviihtyvyyteen?? Viihtyykö ihmiset paremmin työpaikoillaan kun saavat poimia joukostaan yhden silmätikun ja juoruta mielin määrin oletuksiaan ja omia harhaisia päätelmiään?? Spekulointi ja mielikuvitukselliset johtopäätökset ovat ilmeisesti mielenravintoa työpaikan "normaaleille" (jota tämä silmätikku ei ilmeisesti monissa tapauksissa mukamas ole) ihmisille. Onko yrityksestä oikein uhrata yksi työntekijä useampien työntekijöiden viihtyvyyden eteen. Sehän on vain yksi työntekijä, joka on aina korvattavissa. Onhan se yrityksen etu että työntekijät viihtyvät?? Eikö? Ei sota yhtä miestä kaipaa! Tästä näkökulmasta tuolla yhdellä ihmisellä ei ole paljon mahdollisuuksia...
Juoruilu=työviihtyvyys
-piste-
242415
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 24
Vanhimmat
No ei tasan lisää. Eripuraa, vihamielisyyttä, katkeruutta se lisää. Aivan täysin käsittämätönä aikuisten ihmisten toimintaa. Verrattavissa päiväkodin lällättäjälapsiin - läl läl lää me ei ainakaan haluta olla sun kaa. Mitäs siellä töissä pitäisi tehdä - mikä on tavoite - mistä saat palkkaa? Mun kohdalle on sattunut esim. tällainen tapaus, tyyppi tuli määräaikaiseksi, no, joku katkera, mahdollisesti kateellinen ihminen sai aiheen lähteä levittelemään juttujaan.... No, mitä tällä voittaa? Ei yhtään mitään. Naurettavinta tässä oli se, että kyseinen juoruilijoiden pesä ei edes tehtäväalueensa pienuuden takia ole mahdollinen tarjoamaan jatkopaikkoja useinkaan ja jos tarjoaa - no, senhän tietää, miten jako tapahtuu. Mustamaalaamisella ja juoruamisella ei saada aikaan kuin koko osaston työtehon heikentymistä - kohde tietenkin kärsii, mutta jos muut käyttävät aikansa ja energiansa sitten tuollaisiin asioihin, niin ei mene hyvin senkään vuoksi! Ilmeisesti työviihtyvyys on alhaalla jo muutenkin, ollaan tympääntyneitä siihen omaan tilaan ja työpaikkaan! Itse ainakin vihaan tuollaista henkilöön kohdistuvaa panettelua - heh, en kai tässä syyllisty samaan mitä vihaan? No, tässä ei ole nimeä alla, eikä paikkakuntia tms. mainittu - panettelen sitten ihan yleisesti!
Juoruilu, mustamaalaus, panettelu - eläimellistä touhua. Eletäänkö tässä ihmislaumassa vai eläinjoukossa. Ai niin, ihminenkin on eläin, mutta eikö ihmisen pitäisi olla kehittynein eläin - älyllisesti? Kummallista on vielä se, että yleensä nämä juoruilijat, panettelijat, mustamaalaajat pitävät itseään älykkäämpinä kuin kohde, erityisesti jos kohde ei vastaa tai pistä hanttiin. Mikä älyn mittari on se, että jaksaa jyystää toisen ihmisen elämästä....? Etenkään kun joskus (tiedä sitten onko harvoin vai usein) puheet ovat perättömiä, vaillinaiseen tietoon perustuvia! Ja silloin kun siitä valheellisen tiedon levittämisestä jää kiinni eli joku tarjoaa oikeaa tietoa, oikaisee puheet, ei edes pyydetä anteeksi tai hävetä!
Miksi jotain tehdään? Mitä varten juoruat? Tai mitä varten juoruan? SIIS MITÄ VARTEN?
No otetaan esimerkiksi juorulehdet. Mitä varten ne juoruavat joistain ihmisistä. Mitä varten? Viihdettä varten, se on viihdettä kansalle! Mitä varten ihmiset maksavat niistä juoruista, eli tukevat juoruilua? Viihteen vuoksi, se on kivaa. Oma elämä on tylsää. Voisiko työpaikoilla olla kyseessä sama ilmiö??
millaisesta juoruilusta on kyse ja miten kohde (jos on työkaveri) siihen suhtautuu. Mun mielestä työkaverista juoruilu ei voi olla koskaan positiivista - negatiivisena, siis mustamaalaamisena ja panetteluna, alentamisena, se loukkaa tätä kohdetta ja syö muunkin väen energiaa tärkeämmästä eikä tasan lisää työviihtyvyyttä. Jos taas juoruilu on jotain myönteissävyistä, ihailua, - heh muuta en keksi laaduksi - niin se taas saattaa synnyttää kateutta jossain kuulijassa joka taas lisää sitä negatiivissävyistä juoruilua. Jos taas juoruilu on tätä julkkisjuoruilua, niin siitä vaan - hehän eivät ole työpaikalla fyysisesti läsnä. Mun mielestä on sairasta viihdettä pistää joku duunikaveri ringin keskelle ja alkaa joku älytön työpaikalle kuulumaton juttujen pyöritys. Sanotaan näin: on ollut useita työpaikkoja - yksi ainoa jossa en omasta mielestäni havainnut (avointa) juoruilua - en tiedä miksi - ehkä työpaikalla oli tosiaan se meininki että me tehdään duunii ja se on meille tärkeintä näissä tiloissa, eikä edes ollut aikaa juoruilulle. Eli siel oli hyvä porukka! Sitten on ollut juuri sellaisia paikkoja joissa on se yksi joka pistää homman käyntiin, ja kaikkihan tietää miks, turha tähän on alkaa selittää mikä ajaa tuohon ilkeään juoruiluun ja panetteluun, mutta mitä sillä saavuttaa?
Jos työyhteisö voi niin huonosti, että sen on otettava joku silmätikukseen, kertoo se hyvin johtamiskulttuurista. Kiusaajat tuskin ovat niitä parhaiten koulutettuja tai osaavampia yksilöitä... Kuka haluaa töihin paikkaan jossa kiusaamista on? Sinne jäävät kiusaajat ja muut lähtevät. Ongelmat eivät poistu vaan pahenevat ja aina tulee seuraava kiusattu, se on varma. Jossain vaiheessa yhteisöstä tulee niin toimimaton, että se näkyy. Hoitoalalla voi koko yksikkö kriisiytyä kun sinne pesiytyy kiusaajaporukka. Jossain vaiheessa yksikkö hajautetaan ja kiusaajat jäävät yksin. Uudet työkaverit vierovat ja varovat.. Tämä on nähty.
Vertauskuvallisesti minun päälleni syljettiin ja oksennettiin. Koko se paskaämäri kaadettiin minun niskaan ja vieläpä tultiin sanomaan että kun minä lähden niin sitten ilmapiiri paranee.
Ja kissanviikset, mikään ei parantunut sen takia vaikka lähdinkin. Uusi silmätikku on varmasti löydetty tilalle.
Kenenkään ei pidä sellaisessa työpaikassa olla pitkään. Terveys siinä menee. Sairas työyhteisö sairastuttaa.
No, tota miten selität sen että sanotaan nyt vaikkapa lääkärikunnassa esiintyy keskinäistä ja alaisiin suuntautuvaa kiusaamista - eikö näillä ole koulutusta ja pitäisi olla kai jonkin sortin psykologiaakin olla luettuna? Tosin siinä sitten kyllä saattaa olla se johtaja joka ei osaa kanavoida ongelmia oikein vaan se tapahtuu tuolla ala-arvoisella henkilöön kohdistuvalla painostuksella se ongelman ratkaisuyritys! Kaiken maailman jononpurkupaineet ynnä muut aiheuttavat ongelmia ja sitten se puretaan alaisiin tai niihin jotka eivät suoranaisesti edes ole alaisia.... mahdollisesti .... vai onko tilanteessa joku muu vaikuttava tekijä? No joo.
Sanotaan käytä nyt jo äänioikeuttasi, ei sitä aina voi vain jaloillaan äänestää! Siis kuinka yleistä toi pois lähteminen on sen sijaan että käytettäisiin sitä työsuojelulakia ja yritettäisiin pitää siitä saadusta työpaikasta kiinni? Mitä tehdään lailla jota ei käytetä, tai sitä käyttävät ne jotka ovat tosi vahvoja ja vahvassa asemassa yhteiskunnassa! Mitä varten joillakin ainoa konsti on lähteä pois vaikka siinä menettää itse kaikista eniten?
Älä osallistu juoruiluun, niin joudut varmasti silmätikuksi. Katkaise juoruilta siivet samantien, niin heti nurkan takana aletaan juoruamaan sinusta. Mutta silti se kannattaa, olla osallistumatta toisten mustamaalaamiseen millään tavalla, koska säilyttää itsellään edes jonkinlaisen moraalisen selkärangan.
Juoruilua tekee kaikki, jopa seurapiiri-ihmiset, mutta omassa valaikoidussa kastissaan.Se lisää myös pahoinvoivassa työpaikassa jaksmista.
juorutaan työkavereista? Heh heh heh heh! Kenen jaksamista se lisää?!
Mitä mehevämpi juori töissä kuultiin, siitä iloittiin. Ja sitten kapakkaan parille oluelle, niin tuli muistoja "keinutuolimuistoja" "vaivastaloon".
Vahingonilo on aina kautta maailman ollut suurinta nautintoa, joka ei tarpeeksi toista vie allikkoon!
ne jotka ei osallistu puhumiseen - ovat kanteiljoita. Voi miten nykypv. jurolehdet menee kaupaksi ja meidän kylän mammat 85 - 90 v silmät elää elämän tiloa, kun joku kuuluisuus munaa itsensä. Voinpa sanoa, että nämä mammat on toimintakykyisiä ja ilo pidentää ikää!!!
vaivaistaloon! Hehehhhhheeee - ihan henki loppuu kun rupee naurattaan!
Mutta tosta vahingonilosta - sillä on kyllä aika usein taipumus kostautua - paha vain, että se jolle te nauratte, ei ehkä ole nauramassa teille, kun sen aika on! Ja muistaa toki sopii, että joskus juorut ovat täyttä bullshitia - eli mitäs jos joutuisitte vastuuseen toisen herjaamisesta ja solvauksesta - siihenhän niillä juoruilla pyritään, ihmisen arvon alentamiseen, vaikeuttamaan tämän olemista! Sairasta, ellei suorastaan perverssiä!
Juoruilijoissa ihmetyttää se kuinka halpamaisia he ovat - heillä on käsissään tai siis suussaan jostain asiasta yksi versio, yksipuolinen ja mahdollisesti virheelliseen tietoon perustuva, mutta siltikin vaan jatketaan jauhamista! Siis, ihmisen toiminta on käsittämätöntä! Ja juoruilijat ovat sitten itse olevinaan niin että heidän käsityksensä ja ajatusmaailmansa on se ainoa oikea ja hyväksyttävä - ai ai ai! Tosiaan tyhmiä!
pitäisi hallita itse omaa elämäänsä, ottaa se hallintaan, joillekin huudetaan että ota nyt jo VIIMEINKIN se elämäs hallintaas. No, eikö työpaikka ole aika oleellinen asia sitä omaa elämäänsä hallittaessa? No, minkäs helvetin takia joittenkin muitten pitää sitä toisen elämää ruveta hallitsemaan kaikenlaisilla turhanaikaisilla puheilla? Eikös näille oma elämä riitä, vai eikö oma elämä ole sitten hallinnassa joten otetaanpa joku muu hallintaan ja yritetään pitää sen pää vain pinnan alla, "sieltä et kyllä nouse, kun en minäkään tästä mihinkään nouse!"
Yks juttu mikä ei nyt sitten ole yhtään kummallista: Se että vankilakundi vaihtaa nimeä vapauduttuaan jos haluaa jotain elämää vielä itelleen järjestää kalterien ulkopuolella. Eihän sitä kukaan ota duuniin, paikkakuntaakin pitää vaihtaa. Ja sitten kuitenkin jossain vaiheessa tulee joku joka tekee sen taas "ai juma, toihan se yks ...." No joo. En toki ole vankilakundi minä joka tätä älytöntä tekstiä kirjoitan, mutta tuli nyt tollanenkin asia mieleen! Paskaaks sitä pitää käydä toisten elämää sorkkimaan!
Jos on oikein uhrata yksi muiden häpäistäväksi ja kiusattavaksi, niin aloitappa kuule itsestäsi. Työviihtyvyyden nimissä oikein!
-ei sota yhtä miestä kaipaa-
harrastat työkavereistasi juoruilua? Kerro perimmäinen syy miksi sitä harrastat! Vastaukseksi ei riitä viihteen vuoksi, koska tässä yhteiskunnassa on riittävästi muita viihdettä tarjoavia juttuja. Kerro perimmäinen syy miksi? Perustele kunnolla. Vahingoniloko? Ja nimenomaan sitten kun näet että toinen kärsii? Niinkö? No, mitä on vahingonilo - äärimmäistä perverssiyttä!
aika tuore laki henkisestä työsuojelusta - mietipä nyt sitä ja ota keinot käyttöön. Pakkokos sitä on aina jaloillaan äänestää, kun voi käyttää parempaakin äänioikeutta - ai niin, mutta siihen parempaa äänioikeutta käyttämällä voi olettaa saavansa asiat kuntoon vain jos on itsellä hieman statusta työpaikalla! Nollatason tyyppi ei silläkään saa mitään, pakko käyttää vain jalkojaan - eiks niin!
kuvaamasi nollatason tyypillä (= rivimies) on aika onnettomat keinot jos vastassa on johtajan reisiä pitkin kiivennyt luennehäiriöinen tapaus.
Vaikka nollatason typillä olisikin statusta, niin ko. tyyppi käyttää jalkojaan.
Loppupeleissä luonnehäiriöisen juoruaminen ja kiusaus kohdistuu kiusatun kautta toisiin tahoihin.
Ja mikä ihaninta, kiusaajan ihan omaan nilkkaan.
Näille kiusaajille pienenä viestinä...jos leikkiin ryhtyy se leikin kestäköön. Kaikki ei ole sitä mitä näyttää.
Niin, sellasta se on se nollan elämä! Firmasta firmaan... kierrellen ja kaarrellen. Nollana sisään ja nollana ulos. Heheh... niin kait se jokainen roolinsa valitsee.
tarvitaan niitä nollia ja ykkösiä kumpiakin yhtä lailla. Ja ykkösetkin on helposti uusilla korvattavissa. Kukaan ei ole korvaamaton!
Juoruilu on piiloaggressiivista touhua. Sen tarkoituksena on vahvistaa juoruilijoitten yhteenkuuluvuutta ja joukkohenkeä. Se joka juoruaa, käyttäytyy aggressiivisesti, mutta verhoaa sen 'sivistyneesti'. Juoruilija voi vähätellä jonkun töitä,liioitella mokia, nauraa ulkonäölle ja puhetavalle tai sanomisille.
Siis ihan normaali työpaikkakiusaaja.Rikollinen joka ei jää kiinni ja jota kanssarikolliset suojelee.
Juoruiluun osallistuvilla henkilöillä on liian vähän työtä tai vääränlaista työtä, koska henkilökohtaisia kiksejä täytyy hakea toisten ihmisten elämien ruotimisesta.
Jokainen juoruiltu minuutti työajalla on pois työntekemisestä, eli pois yrityksen tuloksesta.
Juoruilu heikentää yrityksen tulosta myös työmotivaation laskuna, työilmapiirin kyynistymisenä ja lopulta kiusaamisena.
Eli työnantajan näkökulmasta, juoruilusta pitäisi tehdä loppu heti alkuunsa, koska se heikentää yrityksen tulosta yhtä paljon kuin kiusaaminenkin, työaikaa käytetään väärin.
Työpaikalle tullaan tekemään työtä, ei juoruamaan, kiusaamaan tai hakemaan kiksejä.
Jos työnantaja ei pysty tekemään työpaikalla selväksi näin yksinkertaista asiaa (kuten useimmilla työpaikoilla ei kyetä), niin yrityksen johdon olisi syytä miettiä, haluaako yritys menestyä vai kaatua kannattamattomana?
"Ei sota yhtä miestä kaipaa!"
Ei työelämä yhtä yritystä kaipaa... :)