Vielä muutama kk ja määräaikainen sopimukseni päättyy, onneksi. Vaikka tiedän pomon haluavan uusia sen, en sitä tee. Töissä on vinksallaan moni asia, mutta suurin ongelma on, että pitäisi tehdä tehtäviä joihin ei saa minkäänlaista ohjausta, vaikka et olisi koskaan tehnyt vastaavaa hommaa.
Sopimuksessa työtehtävät lukee melko ympäripyöreästä, mm. "sitoutuu tekemään myös muita annettuja tehtäviä", mutta mielestäni työnantajan on omalta osaltaan annettava työntekjälle mahdollisuudet suoriutua annetuista tehtävistä. Valitettavasti tuolla ei ole niin. Monet tehtävät jäävät tekemättä koska ei ole osaamista kaikkeen (ja pomokin tietää mitä osaan ja mitä en), ja siksi jätänkin koko p**kan vuodenvaihteessa. Miten jaksan sinne asti?
Sopimuksessa työtehtävät lukee melko ympäripyöreästä, mm. "sitoutuu tekemään myös muita annettuja tehtäviä", mutta mielestäni työnantajan on omalta osaltaan annettava työntekjälle mahdollisuudet suoriutua annetuista tehtävistä. Valitettavasti tuolla ei ole niin. Monet tehtävät jäävät tekemättä koska ei ole osaamista kaikkeen (ja pomokin tietää mitä osaan ja mitä en), ja siksi jätänkin koko p**kan vuodenvaihteessa. Miten jaksan sinne asti?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Olisipa esimieheni yhtä ajttelevainen kun sinäkin .Hänelle on annettu liian isot saappaat ja liian vähän perehdytystä ja perehdyttäjä on ihminen joka ei tiedä käytännöstä mitään. Perehdyttäjän jäljiltä korjataan sitten asiat, myös kirjalliset. Perehdyttäjä on muuten hänen oma esimiehensä..... Että sillein meillä. Mutta minuahan ei asia enää kauan häiritse, meinaan lähteä koko hourulasta!
Tuo perehdyttäminen on näemmä useassa firmassa ihan retuperällä. Meilläkin perehdyttäjäksi laitettiin jokin aika sitten sellainen henkilö, joka oli itse tullut taloon vasta pari kk sitten, eikä mm. ollut käyttänyt tiettyjä ohjelmia joita piti uusille työntekijöille opettaa. Uskomatonta mutta totta. Noloa antaa uusille työntekijöille kuva, että perehdyttäjä ei itsekään osaa käyttää ohjelmia eikä tiedä talon käytäntöjä/tapoja koska on itsekin saanut niin köyhän perehdyttämisen.
Johdolla on tuolla tapana sysätä vastuuta alamaisilleen, mutta ei todellakaan huolehdita siitä onko työntekijöillä edellytyksiä hoitaa homma. Poissa silmistä, poissa mielestä -ajattelua.
Vielä jaksaa muutaman kuukauden..