Olen staffpointin kautta ruokakaupassa töissä, ollut 3,5kk ja ihan joka päivä, vakipaikasta on vähän vihjailtu.
Nyt olen tullut raskaaksi. Mitäs nyt tapahtuu? Tuskin tulen saamaan sopimusta ko. työpaikkaan ihan äkkiä, yleensä on kuulemma muilla staffin kautta olleilla kestänyt melkein vuoden ennenkuin ovat saaneet sopimukset. Kuka maksaa äitiysrahat yms asiat, miten sairasloma jos joudun jäämään ennen äitiyslomaa?
Nyt olen tullut raskaaksi. Mitäs nyt tapahtuu? Tuskin tulen saamaan sopimusta ko. työpaikkaan ihan äkkiä, yleensä on kuulemma muilla staffin kautta olleilla kestänyt melkein vuoden ennenkuin ovat saaneet sopimukset. Kuka maksaa äitiysrahat yms asiat, miten sairasloma jos joudun jäämään ennen äitiyslomaa?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Mulla on sama tilanne, ja oon töissä kertonutkin että oon raskaana, sillä en halua tehä aamuvuoroja huonon voinnin takia.
Sairaslomat maksetaan kait vain, jos on niille päiville jo sovittu vuorot...
Ajattelin että kenties kela auttaa sit äitiysrahoissa, staffi ei tasan varmaan maksa mitään.
mutta staffihan se on se meidän työnantaja - jos nyt kerron sinne että olen raskaana niin jos ne pian keksivät jotain mun pääni menoksi? en muutenkaan haluaisi vielä ottaa puheeksi, koska se jonka kanssa pitäis asiasta puhua, on tavallaan tuttuni, enkä halua vielä että kukaan tietää. eihän sitä sieltä nimettömänäkään voi kysyä. itse olen toistaiseksi ollut oireeton, raskaus on aivan alussa vasta.
ai joo, oiskohan mitään muuta tahoa miltä kysyä neuvoa? ei varmaan kelalta, mutta jotain vastaavaa?
Sinällään ei ole merkitystä sillä, oletko vuokratyössä vai et. Perussääntö on seuraava;
Työnantajalle on ilmoitettava raskaudesta viimeistään 2 kk ennen äitiyslomalle jääntiä. Saat toki ilmoittaa aikaisemminkin, muttei tarvi.
Äitiysloma; Staffpoint ei maksa äitiyspäivärahaa (kuten ei monella muullakaan alalla sitä makseta). Äitiyspäivärahan saat siis kelalta.
Sinulla oletettavasti on määräaikainen työsopimus? Työsuhteesi on siis voimassa siihen saakka, aloitat sitten äitiyslomasi aikaisemmin, tai et. Vakinaistamiseen ei periaatteessa raskautesi saisi vaikuttaa. Mutta joskus voi ikävä kyllä käydä näin.
Kun raskautesi on kestänyt 154 päivää, saat neuvolan lääkäriltä todistuksen, jonka toimitat Kelaan äitiyspäivärahahakemuksen mukana. Äitiyspäivärahasi määräytyy (lapsi siis syntyy vuoden 2008 puolella) viimeisen vahvistetun verotuksen mukaan, joka on siis vuosi 2006. Mikäli tulosi juuri ennen äitiyslomaa (=nykyinen työsuhteesi) ovat 20% suuremmat, voit pyytää äitiyspäivärahan laskentaa tuon palkan mukaan.
Kela on siis se instanssi, jonka kanssa asioida. Toinen on äitysneuvola. Työnantajalle sinun ei vielä tarvitse puhua mitään.
Mites sairasloma-asiat? Saikkua en ole vielä kovin tarvinut, mutta vointi on aika vaihteleva, nytkin olen niin väsynyt että töissä jaksaminen on ollut vaikeaa, vaikka nukunkin kunnon yöunet. Hyllyttäminen aiheuttaa pahoinvointia. Yhden päivän olin saikulla ihan vasta, kun olo oli oikein kurja.
Vienkö lääkärintodistuksen staffille vai työpaikan pomolle?
työmotivaatio on ollut tosi vähissä huonon voinnin vuoksi, toistaiseksi olen sinnitellyt. LA:ni on kesäkuun puolivälissä, arviolta, eka neuvola minulla on vasta edessä jolloin asia varmistunee.
Ja se on noin 60-65% tulostasi, ja siitä sitten vielä verot.
No, minä kerroinkin jo rv 11 sillä raflapäälliköllä on itsellään pikkutaapero 1,5v ja vaikkei oireita ollutkaan, niin halusin olla rehellinen ja myöskin täten mun ei tarvi kantaa mitään uperraskaita juttuja, eikä keksiä mitään syitä. Tää työ on muutenkin niin rankkaa, että en halua ehdoin tahoin riskeerata mitään.
Muutoinkin tää firma missä staffin kautta olen, ei yleensäkään vakinaista extrojaan kovinkaan helpolla.... Joten sen puoleen, se ei muuta mitään. Sen vaan sovin, ettei viikkotyötunnit putoa yhtäkkisesti ennen kuin itse kerron etten jaksakaan...
Staffilla tietävät myös, suhtautuminen oli onnittelut ja voinnista kysely :) nekin naiset ymmärtävät, ettei raskaana oleva ole sairas.
Itse olin vuokrafirmassa töissä ja ilmoitin syyskuussa jääväni varhennetulle äitiyslomalle marraskuun puolivälissä. Yllättäen työt loppuivatkin syyskuun puolivälissä. Eli varoituksen sanasena, sinulla ei ole minkäänlaisia oikeuksia kun olet vuokrafirmassa ja raskaana. Sitä on aika ikävä tippua tyhjän päälle 1,5 kk ennen äitiyslomaa, töitä kun on tässä tilanteessa aika mahdotonta saada.
No jos olet vuokrafirmassa ja sinulla on määräaikainen sopimus tiettyyn päivään asti sovittu niin kyllä se siihen päivään asti jatkuu. Sillon on eri asia jos ei mitään määräaikasta ole sovittu vaan kyse ns.keikkatyöstä.