Jos AY-liike määrää minut eroamaan työpaikasta, niin onko minun pakko erota?
Henkilökohtaisesti olisin tyytyny siihen 12% palkankorotukseen ja joulurahoihin.
Jos eroan liitosta, voiko liitto silti pakottaa minut eroamaan kelpo työpaikasta?
Jos eroan, saanko sen 2kk karenssin ennenkuin alan saamaan työttömyyskorvausta?
Henkilökohtaisesti olisin tyytyny siihen 12% palkankorotukseen ja joulurahoihin.
Jos eroan liitosta, voiko liitto silti pakottaa minut eroamaan kelpo työpaikasta?
Jos eroan, saanko sen 2kk karenssin ennenkuin alan saamaan työttömyyskorvausta?
Vastaukset 15
Vanhimmat
ja kysele. Älä tee hätiköityjä päätöksiä.
Ketään ei voi pakottaa irtisanoutumaan ilman omaa tahtoa. Missään tapauksessa ei pidä erota, jos taloudellinen tilanne ei ole niin hyvä, rahalla ei ole merkitystä.
Hyvistä työpaikoista kannattaa pitää kiinni!
Kukaan ei lupaa sinulle vanhaa työpaikkaasi takaisin jos irtisanot itsesi! Irtisanominen on jokainen henkilökohtainen päätös ja se pitää aina tehdä kirjallisesti. Pidä kiinni hyvästä työpaikastasi jos sinulla sellainen on! Irtisanomalla itsesi voit pilata suhteesi muihin työntekijöihin jotka eivät myöskään eroa.
Jos taloudellinen tila on jollain niin hyvä ettei rahalla ole merkitystä, niin miksi hän eroais palkankorotuksen takia??
Koska paperimies tienaa enemmän niitä monitoreita tuoijottamalla, niin sairaanhoitaja on valmis irtisanoutumaan työpaikastaan. Tiedä vaikka pääsisi paperitehtaalle siivoojaksi.
Vaadi sua lakkoon vaan kokoomus.
Eroa tehystä ja liity ay,n jossa tehdään asiallisia ja yhteiskuntaa loukkaamattomia sopimuksia.T:papmies
Onko tämä säälittävä provo vai onko joku aikuinen ihminen todella noin tyhmä??
on niin iso valta Suomessa...
mitä se SAK kuuluu tähän asiaan.TEHY ei ole SAK:n jäsenliitto,vaan kuuluu STTK:hon.
"Demarityttö"...Sic!
Ei ole pakko erota. Eroa Tehystä, ja liity vaikka Superiin. Karenssi on siten 12 viikkoa, eli 3kk.
jos et eroa niin ei sulla kovin montaa hoitajaystävää ole.eikä muutenkaan ystävää.
..saat lopputilissä myös lomarahat, joka tarkoittaa sitä että seuraavan kerran pidät kesäloman vuonna 2009.
Siis jos pääset takaisin töihin.
Koska kyseessä on juridinen paperi, ei ay-liike voi vaatia sinua eroamaan. Kaikki sen suuntaiset painostustoimet ovat käsittääkseni myös vakava rikkomus perustuslaillisia oikeuksia vastaan. Eli häkki kai siinä ay-pomoille/luotoille heiluisi, jos käsky vaan sieltä tulee. Ainakin minä kokisin äärimmäisen loukkaavaksi, jos joku taho ilmottaisi, että he saattavat irtisanoa (kolmantena, sopimuksen ulkopuolisena, osapuoena) minun ja työnantajani välisen sopimuksen minulta kysymättä. Kuten Tehy jo teki. Itseasiassa harkitsisin tuossa tilanteessa vakavasti liitosta irtisanoutumista.
3 kk karenssin jolloin ammattiliitto ei voi maksaa sinulle päivärahaa, puolen vuoden sisällä joudut johonkin yleishyödylliseen koulutukseen työkkärin järjestämälle kurssille