Hei!
Olen kaupan alalla töissä myyjänä - ja vasta muutama päivä sitten sain tietooni että minulle ei ole maksettu ylityökorvauksia eikä sunnuntaisin ole maksettu iltalisää ollenkaan.
Työntekijöille on sanottu (löytyy myös kirjallisena) ettei sunnuntaisin kuulu maksaa mitään lisiä vaikka se oikeasti koskee vain sunnuntai-aamuja, ja että ylityökorvauksia ei makseta jos seuraavalla viikolla työmäärä tasaantuu vaikka palkka pitää maksaa ylimeneviltä tunneilta 150% jos työpäivä on yli 10h tai viikossa enemmän kuin 37,5h.
Olen muiden työntekijöiden tapaan luottanut pomojeni sanaan - typerää! Liityn heti maanantaina PAM:iin ja kun jäsenyyteni on vahvistettu menen pomon puheille.
Onko muita jotka ovat olleet samassa tilanteessa? Miten teihin ollaan suhtauduttu kun olette huomauttaneet epäkohdista? Onko työnantaja maksanut puuttuneet korvaukset jälkikäteen? Ei kai niillä ole vaihtoehtoa?
Miten muuten kielilisät? Nehän kuuluu maksaa jos joutuu palvelemaan asiakkaita muulla kuin suomenkielellä. Stockmann on ainoa firma joka on maksanut minulle kielilisää, ja olen kuitenkin ollut samoissa tehtävissä ainakin neljässä muussa kaupassa - missään ei ole ollut mainintaa kielilisästä!
PS: Kaikki "oma vika ku oot niin tyhmä" - vastaukset voi jättää laittamatta, tiedän sen itsekin :)
Olen kaupan alalla töissä myyjänä - ja vasta muutama päivä sitten sain tietooni että minulle ei ole maksettu ylityökorvauksia eikä sunnuntaisin ole maksettu iltalisää ollenkaan.
Työntekijöille on sanottu (löytyy myös kirjallisena) ettei sunnuntaisin kuulu maksaa mitään lisiä vaikka se oikeasti koskee vain sunnuntai-aamuja, ja että ylityökorvauksia ei makseta jos seuraavalla viikolla työmäärä tasaantuu vaikka palkka pitää maksaa ylimeneviltä tunneilta 150% jos työpäivä on yli 10h tai viikossa enemmän kuin 37,5h.
Olen muiden työntekijöiden tapaan luottanut pomojeni sanaan - typerää! Liityn heti maanantaina PAM:iin ja kun jäsenyyteni on vahvistettu menen pomon puheille.
Onko muita jotka ovat olleet samassa tilanteessa? Miten teihin ollaan suhtauduttu kun olette huomauttaneet epäkohdista? Onko työnantaja maksanut puuttuneet korvaukset jälkikäteen? Ei kai niillä ole vaihtoehtoa?
Miten muuten kielilisät? Nehän kuuluu maksaa jos joutuu palvelemaan asiakkaita muulla kuin suomenkielellä. Stockmann on ainoa firma joka on maksanut minulle kielilisää, ja olen kuitenkin ollut samoissa tehtävissä ainakin neljässä muussa kaupassa - missään ei ole ollut mainintaa kielilisästä!
PS: Kaikki "oma vika ku oot niin tyhmä" - vastaukset voi jättää laittamatta, tiedän sen itsekin :)
Vastaukset 3
Vanhimmat
ylityöstä palkkaa. Kuuluis saada virkaehtosopimuksen mukaan, mutta ei kukaan meillä saa. Kaikki on määräaikaisissa viroissa, joita jatketaan vuosi toisensa perään kun ei ole viranhaltijaa. Määräyskirjassa lukee määräaikaisuuden perusteena "avoimen viran hoito" ??? Mikä peruste se nyt muka on? Kun pari vuotta sitten yksi tyyppi yritti vaatia ylityöstä palkkaa, hänen määräyskirjaansa ei uusittu. En kyllä ole kaupan alalla, meillä työt on niin tiukoilla ettei ole varaa ottaa riskiä ettei määräyskirjaa uusita. Sitten vaan ottaa päähän koko ajan! Näin se elämä oikeasti menee vaikka kuinka paperilla lukis toisin.
Maksamattomasta palkasta on oikeus vaatia takautuvasti maksettavat 2 vuoden ajalta! Eli pistä kaikki työtuntisi ylös sekä erikseen maksamattomat.
Luottamusmieheen voit myös ottaa yhteyttä kun olet liittynyt liittoon, sekä soittaa suoraan liittoon ja pyytää apua/neuvoja.
Virkaehtosopimuksen mukaisia ylityökorvauksia maksetaan jos olet saanut esimieheltäsi määräyksen/pyynnön jäädä ylityöhön (lukee virkaehtosopimuksessa). Ylityöstä maksetaan normaali palkka 40 viikkotyötuntiin saakkan, sen jälkeen tulevat virkaehtosopimuksen mukaiset korotetut tunnit. Jos jäät omatoimisesti työpaikalle tekemään töitä yli virka-ajan tai saavut aikaisemmin - oma häppee. Tai jos käytössä on työajanseurantajärjestelmä, yli sallitun menevät kertymät ovat hyväntekeväisyyttä!
Omassa työyhteisössä tehdään ns. työajan tasoitustunteja eli saadaan tehdyt tunnit vapaana, ilman kokotuksia:( Vaatii erillisen selvityksen jonka esimies hyväksyyn kerran kuukaudessa. Ilman selvitystä jäävät tunnit saamatta - julkisella puolella ei rahallista korvausta makseta vaan pitää ottaa takaisin vapaana tunti tunnista.
Meillä määräyskirjat uusitaan, jos hommansa osaa. Ne, jotka eivät ole saaneet uusittua määräyskirjaansa ovat monesti käyttäneet enemmän aikaa nurinalle ja valittamiselle kuin töiden tekemiselle. Yleensä näillä on ollut aivan itse kehittelemiä ylitöitä - oikeat työt ovat kaatuneet muiden (= työkavereiden) niskaan.
Julkisella puolella kaivattaisiin kiireen vilkkaan lisää henkilöstöä, vaativuuden mukaista palkkausta ja työsuhteiden vakinaistamista motivoinnin lisäämiseksi. Valitettavasti vakinaisia virkoja tai toimia ei julkisen sektorin lammassa ole näkyvillä.
Työn iloa!