Oiskohan kellään antaa vastausta tällaiseen tilanteeseen kun noin kuukausi sitten työnantaja ilmoitti että olisi tiedossa lokakuun lopulla kuuden päivän konferenssimatka ulkomaille. Päivät ovat torstai-tiistai eli perillä ollaan myös viikonloppu ja myös siis noille launtaille ja sunnuntaille on ohjelmaan merkitty työkokouksia ja suunnittelua 8h/päivä samoin kuin torstaille, perjantaille, maanantaille ja tiistaille. Työkavereiden keskuudessa on pidetty hyvänä että tällainen reissu järjestetään ja sitä että "saa päivärahaa ja viikonloppuna tehdyt työpäivät varmaan pitää joskus vapaata".
Nyt tuli kuitenkin pomolta mailia jossa kerrotaan että kys. reissulta ei päivärahoja makseta, eikä myöskään ylityö- eikä matka-ajan korvauksia (matkat kestävät noin 7 tuntia suunta). Olisiko kellään tietoa että sotiiko tämä mitään työ- tai muuta lakia vastaan? Asiaan kuuluu että matkalle ilmoittautuminen oli jo tuolloin kuukausi sitten mutta tuo tarkennusmeili ehdoista tuli vasta tällä viikolla. Reissu ei liene sinänsä pakollinen mutta erillinen esimiehen hyväksyntä tulee olla, ellei aio mukaan lähteä, ja syy pitää siis olla.
Nyt tuli kuitenkin pomolta mailia jossa kerrotaan että kys. reissulta ei päivärahoja makseta, eikä myöskään ylityö- eikä matka-ajan korvauksia (matkat kestävät noin 7 tuntia suunta). Olisiko kellään tietoa että sotiiko tämä mitään työ- tai muuta lakia vastaan? Asiaan kuuluu että matkalle ilmoittautuminen oli jo tuolloin kuukausi sitten mutta tuo tarkennusmeili ehdoista tuli vasta tällä viikolla. Reissu ei liene sinänsä pakollinen mutta erillinen esimiehen hyväksyntä tulee olla, ellei aio mukaan lähteä, ja syy pitää siis olla.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Korvaukset ovat riippuvaisia sovellettavasta työehtosopimuksesta, eli käytännössä firman toimialasta. Parhaimman vastauksen saisit ammattiliiton työsuhdeneuvonnasta, ne kun ovat neuvotelleet ko sopimuksen. Luulempa ettei Suomen työaikalakia voi soveltaa ulkomailla. Luultavasti työehtosopimuksessakaan ei ole mitään ulkomailla tehtävästä työstä, joten olet korvauksista neuvotellessa omillasi. Koska olet sopinut tekeväsi töitä tietyssä paikassa, ei sinua voi sinne pakottaakkaan...
Tulkitsisin muuten tuon pomosi mailin niin että viikonlopulta ei maksetta ylitöitä, mutta ei siinä sanota etteikö niiltä päiviltä lasketa normaalia 7,5-8 tunnin työaikaa. Päiväraha on sen verran pieni juttu, kun siitä ei mene työnantajamaksujakaan, että sen maksamisesta kieltäytyminen on pelkkää hattuilua.