...olette tehneet vuokrafirmojen kanssa? Lähinnä irtisanomisaika huolettaa. Onko laillista jos ehdottavat sellaista sopimusta jossa työt (ja palkanmaksu)voivat loppua päivän varoitusajalla?
Ei ole kokemusta vuokratyöstä, mutta saattaa olla ainoa vaihtoehto.
Mitä työehtosopimusta "vuokramiehiin" sovelletaan,
onko olemassa joku vuokratyösopimus?
Voiko työsopimuksissa olla jotain "koukkuja" joita olisi hyvä tietää etukäteen, että osaa varoa? Kiitoksia jos viitsittevastailla.
Ei ole kokemusta vuokratyöstä, mutta saattaa olla ainoa vaihtoehto.
Mitä työehtosopimusta "vuokramiehiin" sovelletaan,
onko olemassa joku vuokratyösopimus?
Voiko työsopimuksissa olla jotain "koukkuja" joita olisi hyvä tietää etukäteen, että osaa varoa? Kiitoksia jos viitsittevastailla.
Vastaukset 7
Vanhimmat
eli ensimmäinen asia on se, että vuokrasopimuksesi on määräaikainen. vuokrafirma tuskin haluaa muunlaista sopimusta kanssasi.
ota huomioon, että aina työkohdetta vaihtaessasi sairasloman määräytymisperusteet alkavat "alusta" - samassa työpaikassa kannattaa siis olla mahd. kauan. koeta saada suullista sopimusta työn tilaajalta (eli työpaikaltasi) työjakson pituudesta, ja jos sairastut oltuasi töissä niin kauan, että sinulla on oikeus sairaslomaan, niin sairastu keskellä työviikkoa...
irtisanomisaikaa ei varsinaisesti ole: aina uuden työtilauksen pituus riippuu tilaajan tarpeesta.
Mulla on nyt 6 kk:n työsopimus tehty Adeccon kanssa. Työaika on 37,5 h / vko ja palkkaankin oon tyytyväinen.
Tämän jälkeen saan vakituisen työn tästä asiakasyrityksestä, enää 1 kk jäljellä!
Sairaslomallekin olen joutunut jäämään kun laspi tuo tarhasta pöpöjä tullessaan, ja sairasloman palkka tuli ihan normaalisti työehtosopimuksen mukaisesti, todistusta vastaan. Että ei mulla ainakaan mitään onkelmia oo ollut!
Tuota ihmettelen, että alkaisi nuo lomat jne kertymään alusta, niin ei pitäisi olla koska sun palkanmaksajahan pysyy kokoajan samana. Kannattaa kysyä suoraan sieltä vuokra/rekry-yrityksestä että minä on asia...Mulla kun on koko 6kk sama yritys missä oon niin erilailla varmaan sitten asiat.
Itse en edes suostuisi pompotteluun että tänään tuonne ja ensi viikolla tuonne...Mutta tällaista väylää vakituiseen työhön voin suositella!
juuh, LOMAT ei ala kertymään alusta vaan se, milloin saat jäädä sairaslomalle. rakennusalalla tämä on kahden viikon kokopäiväisen työnteon jälkeen: eli kun vaihtaa työmaata, ei voi jäädä saikulle kahteen viikkoon, koska "työsopimus" uusiutuu aina "uudessa työkohteessa". penäsin asian liitosta asti.
Hei!
Jos olet saman työnantajan palveluksessa, kun vaihdat työpistettä, niin ei taatusti ole mitään 2 viikon työssäolovelvoitetta joka kerta uudelleen. Eihän sinun työnantajasi vaihdu. Liitosta vastattu väärin!
sitähän itsekin ihmettelin. tää on just niitä porsaanreikiä mikä tekee vuokratyöstä niin karseata. intin kyllä asiasta liiton miehenkin kanssa kauan. työsopimus kuulemma alkaa alusta aina. PAH. ks. vuokratyö ja sairasloma-topic alla
Hei!
Mikäli ehdottavat sellaista työsopimusta: tarvittaessa töihin kutsuttava, niin älä allekirjoita. Se tarkoittaa sitä, että sinut voidaan milloin tahansa irtisanoa.
Ei liene edes lainmukaista tuo 1 päivän irtisanomisaika!
Pidä puolesi, äläkä laitat nimeäsi mihinkään epäilyttävään paperiin.
Ei sieltä ihan hevin "irtisanota". Tuo tarvittaessa töihin kutsuttava meinaa sitä, että huomenna kello 8.00 rekryfirmasta sulle soitetaan että pääsetkö töihin, alkais tunnin päästä jne. Sitten jos olet huono työntekijä tai keikkaa ei ole, niin olet vain nimi listassa, kunnes keikkaa löytyy, jos löytyy.
Se on kyllä huomattu, että jos asiakasyritys tuo huonoa sanaa vuokratusta työntekijästä, niin yhtäkkiä tälle työntekijälle ei löydykkään vastaavia hommia, vaan ehkä helpompia/huonompia, kunnes toisin todistaa, eli todistaa olevansa hyvä ja paremman työpaikan arvoinen.
Ja sitten jos oikein kehutaan, tai yleisesti saa hyvää arvosanaa työn hoitamisesta, niin johan se puhelin pirisee niin ettei nukkumaan kerkee.
nimimerkillä viime kesänä seitsemän lomapäivää. Tasan seitsemän. Ja silloinkin pyydettiin töihin vaikka ilmoitin että nyt just ei jaksa, oon lomalla.