Tänään mm hs kirjoittaa: "tuleeko sopu ennen kuin hoitajat irtisanoutuvat?"
Eikö kuitenkin ole niin, että nä 12 000 hoitajaa ovat faktisesti jo irtisanoutuneet. Tällä hetkellä he siis ovat irtisanoutumisajan töissä. Suurimalla osalla lienee lomapäiviäkin jäljellä, ja jollei näitä makseta nyt lomarahoina, niin töistä pitäisi jäädä pois jo muutaman viikon päästä.
Nyt sitten neuvotellaan palkankorotusten lisäksi siitä, onko heillä oikeus perua irtisanomisensa.
Vai onko näissä irtisanouotumisissa vielä jokin leikkivaihe menossa. Eli ovatko nämä 12 000 vasta uhanneet irtisanoutumisella. Tätä on sekoitettu, ehkä tarkoituksellisesti, keskustelussa alusta asti.
Eikö kuitenkin ole niin, että nä 12 000 hoitajaa ovat faktisesti jo irtisanoutuneet. Tällä hetkellä he siis ovat irtisanoutumisajan töissä. Suurimalla osalla lienee lomapäiviäkin jäljellä, ja jollei näitä makseta nyt lomarahoina, niin töistä pitäisi jäädä pois jo muutaman viikon päästä.
Nyt sitten neuvotellaan palkankorotusten lisäksi siitä, onko heillä oikeus perua irtisanomisensa.
Vai onko näissä irtisanouotumisissa vielä jokin leikkivaihe menossa. Eli ovatko nämä 12 000 vasta uhanneet irtisanoutumisella. Tätä on sekoitettu, ehkä tarkoituksellisesti, keskustelussa alusta asti.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Eivät he ole juridiseti irtisanoutuneet, ennenkuin sitten jos eivät ole vastanneet Kuntatyönantajan varmistukirjeeseen 29.10 mennessä.
On nimittäin käynyt ilmi, että nuo listat ovat erittäin epäselviä, nimiä on vedetty yli, ei ole varmuutta onko kyseinen henkilö itse kirjoittanut nimensä vai joku toinen hänen puolestaan, näitä edellisiä juttuja on liikkunut.
Joten Kuntatyönantaja teki viisaati, että päätti lähettää jokaiselle listassa olijalle henkilökohtaisen kirjeen, missä todella varmistetaa, että tietääkö että hänen nimensä on listalla, ja sitten jos haluaa perua irtisanoutumisensa, niin pitää toimia niin kuin kirjeessä neuvotaan.
Näin KT varmistaa että tuo irtisanoutuminen on juridisesti 100 prosenttisen pätevä, eikä siitä sitten sen tapahduttua voi enää neuvotella eikä venkoilla.
Ymmärtääkseni 29.10 ei ala mikään harkinta-aika, jonka jälkeen hoitaja voisi perua irtisanoutumisensa. Irtisanomisajan jälkeen työsuhde päättyy. Jos hoitaja haluaa jatkaa työssään irtisanoutumisestaan huolimatta, pitää työnantajan palkata hänet uudestaan ja uudistaa/tehdä uusi työsopimus. (entisin ehdoin, vanhana työntekijänä - tai sitten ei?)
Mistä päivästä tuo irtisanomisaika muuten lasketaan alkavaksi?
Tämä asia on yksinkertaisuudessaan seuraava.
Mikäli työntekijä ei peru irtisanoutumistaan TYÖNANTAJALLE tuolla kirjeellä tai muuten, niin 20.11. tämä työntekijä on työtön.
Ja silloin hänellä ei ole enää mitään asiaa entiselle työpaikalleen.
Miksi te puhutte vanhoista eduista??
Kuka sellaisia on luvannut??
Jaana on, mutta kun Jaana ei ole työnantaja, ja hänellä ei ole mitään valtaa päättää mitä työnantaja eli KT tekee.
Eli luonnollisesti KT laittaa toimet hakuun, ja ottaa niitä sairaanhoitajia työhön, ketkä se katsoo parhaimmaksi.
Ja kun uusityösuhde alkaa, niin luonnollisesti ei alussa ole mitään etuja.
Eli tämä on näin yksinkertaista.
Irtisanoutumisen voi vielä peruttaa ottamalla yhteyttä työnantajaan. Mutta jos ei peru, niin 19.10 irtisanoutumisilmoitus on annettu jos nimi listassa, on silloin irtisanoutunut. Irtisanoutumista ei voi työnantajan antaman takarajan jälkeen enää peruuttaa omalla ilmoituksella.
Jaana on puhunut nin paljon pehmeitä, etä ihmettelen miten Tehyllä voi olla tuollainen puheenjohtaja. Hoitajien asioiden hoito on huonolla tolalla.
Onhan se mahdollista, että henkilö palkataan takaisin vanhoin ehdoin ja eduin. Pitää kuitenkin muistaa, että se on työntekijan ja työnantajan välinen keskinäinen sopimus.
Kirjoitit: "Ja kun uusityösuhde alkaa, niin luonnollisesti ei alussa ole mitään etuja."
Kukaan ei ole luvannut vanhoja etuja, mutta jos kunta tällaisen sopimuksen työntekijan kanssa tekee, niin silloin se on pätevä.
Sensijaan Tehy järjestönä ylittää toimivaltansa "luvatessaan" jäsenilleen asioita, jotka vasta ovat järjestön tavoitteina neuvotteluihin lähdettäessä.
Itse tein työsopimuksen, jossa minulle myönnettiin uudessa työpaikassani 4 viikon loma jo ensimmäisenä vuonna - ilman, että olin sitä "virallisesti ansainnut".
Työehdot perustuvat sopimuksiin, eli näin yksinkertaista tämä on!
1) Eikö osa irtisanoutuneista ole virkasuhteessa? Virkojen täytöstä on selkä lainsäädäntö, eikä KT voi tässä tehdä poikkeusta. Jos viralla ei ole hoitajaa, se menee julkiseen hakuun.
2) lomat pitää oikeasati sopia irtisanomiskauden aikana. Vaikka työsuhteiset jollain venkoilusopimuksella otettaisiin takaisin, en usko että heille mitään ekstra lomaetuuksia myönnetään.
3) tunnetusti tuottavuus julkisessa terveydenhuollossa on heikko. Tässä on tietysti valtaisia eroja eri toimipaikkojen välillä. Mutta KT pitäisi ottaa tämä yhdeksi neuvottelukohdaksi. Ei ole järkeä neuvotella palkasta jos ei samalla neuvotella tuottavuuden kasvattamisesta. Eli samat hommat pitää pystyä toteuttamaan vähemmällä väellä.