Annetaampa provoille taas aihetta mellastaa: Päättömimpiä vaitteitä joita ne on esittäneet ja jotka nopeasti tulee mieleen; A)Määräaikaiset ei voi irtisanoa itseään(tämä on asteikolla"voi Jeesus") B)Tehy tai hoitajat vastuuseen ja heti peräänsanotaan että hyvä kun irtisaoudutte kun ette mitään tee ja taas sen perään että se on laitonta ja teidät pakoitetaan töihin (epäilen, että jopa sama kirjoittaja eri nick.llä kommentoi itseään, kuulostaa kovin skitsofreniseltä. C) Superin korotus oli hyvä ja kattava, no olihan tosiaan mutta siinä näytti se kuoppakorotus olevan luokkaa1,% kun valtio antoi omilleen 11%(saikin antaa, ei siinä mitään) D) työnantaja palkkaa tilallenne (irtisanoutuneet) hoitajat(paremmat) ja homma pyörii(Tämä on asteikolla "Jumalan, varjele tältä typeryydeltä, eikö ne ymmärrä enää edes mistä puhutaan") E)Palkkavaade tolkuton. No sehän on se mitä pyydettiin mutta nythän niistä neuvoteltiin. Toki tehy alentaa pyyntöään, niin se aina menee. Sen jälkeen voin kuvitella, miten nuoriso innostuu kirjoittamaan esim.; TEHY sai vain 20% ja petti jasenensä. Tällä kirjoitavat eivät siis tiedä miten neuvotteluja käydään. NO siinäpä muutama ennen aamuvuoroa
kommenttien tasosta
karkijytää
14358
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Voi provo sua. Etkö enään muuta sanaa keksi. Tuntuu hiukan jäkeenjääneeltä huudolta jo. Ota lääkkeesi ja selaile vaikka suomen kielen sanakirjaa lämpimiksesi.
Ihan sama miten enään selität omaa ammattiryhmääsi, loan ollette jo heittäneet.
Sääli sinänsä, että noinkin hieno ammattikunta on ihan itse tuhonnut kasvonsa ihmisten silmissä. Siinä ei kuule enään hätähuuto ja hammastenkiristys auta.
Erikoisia omatkaan. Voisit esimerkiksi tutustua työnlainsäädäntöön, määräaikaista sopimusta ei niin vain ilman painavia syitä voi rikkoa yksipuolisesti. Molemminpuolisesti, ei ongelmia. Valtion työntekijät ovat kyllä paljon pahemmassa palkkakuopassa kuin kunnan. Silti järkevät 11.7 % riittäisivät.
Vai ei voi kunta-alalla määräaikaista työsopimusta purkaa. No ihmeen helposti se onnistuu kuitenkin. No painavaksi syyksi riittää ilmoitus työnantajalle muodossa:
lopetan palvelusuhteeni xxxxx.n kaupunkiin 1.20.2007 alkaen
T: Nimi Osoite ja allekirjoitus
Näin se vaan käytännössä menee, että silleen. Revi siitä. Kunhan se tulewe kakasi viikkoa ennen lähtöpäivää. Ja jos lähdet ovet paukkuen ilman tirtisanomisaikaa, ei siitä kuntatyönantaja mitään oikeustoimia laita vireille(sakot ym skeida mitä täältä saa lukea) vaan sanktiona menettää lomarahat. Näin siis tosielämässä, teidän fantasiamaailmassa sitä nyt voi tapahtua ihan mitä tahansa. Toivotaan että kuulisitte ääniä myös pään ulkopuolelta
OK, mikäli työantaja ei vastusta (99.99 % tapauksista). Ilman työnantajan suostumustakin voi tosiaan lähteä mutta siitä saattaa tulla seuraamuksia. Plus tietysti karenssit molemmissa tapauksissa jos ei uutta työpaikkaa ole jo valmiina.
Sopimustahan ei rikota milläänm muotoa jos irtisanoo itsensä.Tämän nyt luulisi olevan itsestäänselvyys mutta ei näytä olevan. Alle 5 vuotta kestäneestä työsuhteesta irtisanomisaika on 2 vko.a(täytyy myöntää, että itse kuvittelin tuon ajan olevan 1 vuosi) j. Ei suomessa sentään orjia olla vaikka äärikapitalistinen maa ollaankin. Tulee mieleen, etteivät tänne kirjoittaneet todellakaan ole töissä olleet tai jos ovat niin eivät kyllä työlainsäädännöstä mitään tiedä. Eli ei kannattais täällä huudella.
ja sitten ihan pieni fakta. Lähde KVTES 2005, luku IX, 5§ "Viranhaltijan irtisanoessa virkasuhteensa tai työntekijän irtisanoessa työsopimuksensa, irtisanomisaika on vähintään 14 päivää jos palvelusuhde on jatkunut enintään 5 vuotta ja yksi kuukausi, jos palvelussuhde on jatkunut yli 5 vuotta. Jos vairanhaltijan ottaminen kuuluu valtuustolle, irtisanomisaika on vähintään 2 kuukautta.
Juu tiedän, että KÄYTÄNNÖSSÄ tähän asti usein työnantaja ei ole nostanut siitä meteliä, eikä hakenut työtuomioistuimen kautta korvauksia, koska tähän mennesä työntekijöitä on ollut saatavilla.
Mutta nyt onkin ERIKOISTILANNE, ja työnantaja katsoo jokaisen juridisen seikan, ja ihan varmasti haastaa sopimuksen rikkojan maksamaan rikkomisesta työnantajalle aiheutuneet kulut.
Eli jos sinulla ei ole määräaikaisessa sopimuksessa erikseen sovittua irtisanomisehtoa, niin laki ei tunne, että kyseistä sopimusta voisi irtisanoa.
Että siinä sulle faktaa!!!
Siellä sinulle oikeuskäytäntöä. Ei tarvi täällä skeidaa selittää. Ja tulla alla on jopa kohta valmiiksi haettu jottei vaadi liikaa ponnisteluja. Menkää töihin niin asitakin selviää ihan omalla painollaan eikä tarvitse irtisanoutumisesta ufojuttuja täällä selitellä. Ei suomi vielä ole Myanmar tms "demokratia".
Siinä sä yks ja sama trolli TAAS samoine kirjoitusvirheinesi ja älyttömine harhoinesi! :D
Tehyläisten provoilijoiden kommenttien tasossa ei todellakaan ole kehumista.
Ota vi..n aivoton debiili pää perseestä ja lue se KTVES, Siellä on sinunkin tasoiselle murrosikäiselle apinalle selvällä suomen kielellä kirjoitettu irtisanoutumisehdot. Jokainen voi tarkistaa.
Sivuilta. Tietysti jos olet erikseen vaatinut pykälän työsopimukseesi irtisanoutumisesta, se onnistuu laillisesti.
Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen edellyttää perusteltua syytä. Perusteltu syy voi olla esimerkiksi sijaisuus, työn luonne, harjoittelu tai muu toimintaan liittyvä syy mm. tuotantohuiput tai työllistämistuki. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana, samoin peräkkäisiä eli ketjutettuja määräaikaisia sopimuksia.
Työsopimukseen kirjataan määräaikaisuuden syy ja milloin määräaikaisuus päättyy. Jos työsopimus on määräaikainen, työntekijää ei voi irtisanoa ennen määräajan loppua. Myöskään työntekijä ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus päättyy. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen voi tänä aikana purkaa määräajasta riippumatta.
monikohan mahtaa tehyläisistä kuulua Akavaan, herätys. Onko tuossa minun lauseessa joku ristiriita. Siis minkä ihmeen takia sinä Akavan sopimuksia siteeraat, tässähän puhutaan hoitajista ja ne kyllä noudattaa kunnallista virka -ja työehtosopimusta mistä tuo irtisanomispykälä määräaikaista työsopimusta ja virkaa kohtaan löytyy.
Sieltä saman kvtes:n lopusta pitäisi löytyä myös TYÖSOPIMUSLAKI.
Auttaisi paljon asiaa, jos lukisit myös sen.
Vetäkää nyt se päähän ja menkää töihin. Vittu, luuleeko täällä ihmiset, että kun nimensä pistää työsopimukseen, niin muuttuu kuntatyönantajan orjaksi eikä voi ottaa laillisesti hatkoja. HAH HAH HAH HAH HAH HAH. Jeesus oli venäläinen kantoraketti jos nämä on päivääkään töitä tehneet. "Sakot ja oikeustoimet" HAH HAH HAH HAH HAH HAH HAH. KYsykää nyt isiltänne ja äidiltänne vähän käytäntöjä ennen kuin täällä kirjoitatte.
Olemaan eka linkki mikä löytyi. Ihan samat säännöt muillakin määräaikaisissa työsopimuksissa, ellei henkilökohtaiseen työsopimukseen erikseen kirjata erilaisia ehtoja.