Elikkäs kinkkinen tilanne meneillään. Lupauduin menemään töihin vuodeksi (määräaikainen työ olisi siis) erääseen terveyskeskukseen. Nyt sainkin työtarjouksen minua todella kiinnostavasta paikasta.
Joten kysymykseni kuuluu, että voinko vielä perua menemiseni tuonne, johon olen luvannut? Mitään työsopimuksia tms. en ole kirjoittanut. Luvannut vain että menen!
Joten kysymykseni kuuluu, että voinko vielä perua menemiseni tuonne, johon olen luvannut? Mitään työsopimuksia tms. en ole kirjoittanut. Luvannut vain että menen!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Hei!
Parempi mitä nopeammin ilmoitat, että et tulekaan.
Onnea vaan !
Suullinen sopimus on yhtä pätevä kuin kirjallinenkin. Koska et ole tehnyt kirjallista sopimusta, vain sopimuksen toteen näyttäminen on vaikeampaa, ellei mahdotonta.
Et voi ym. perusteella perua menoasi ensin mainittuun työpaikkaan. Vaikka sinulla olisi koeaika määräaikaisessa työsuhteessa, paremman palkan perusteella vanhan purku on epäasiallinen peruste ja täten kiellettyä.
Käytännössä väärinkäytöksiä tässä suhteessa on helppo tehdä ilman paljastumisen vaaraa. Ehdottaisin kuitenkin sinulle että neuvottelet asiasta edellisen työnantajan kanssa, sillä siirtyminen tällä tavoin voi polttaa sillat takanasi. Fiksu työnantaja huomioi tilanteen ja pystyy sopimaan tilanteen molempia tyydyttävällä tavalla.
Hei!
Ennen kuin työsuhde on alkanut ja sopimusta allekirjoitettu, niin peruminen on ihan ok.
Riittää kun heti ilmoittaa, että ei siihen työhön tulekaan!!
Suullinen sopimus on laillinen(alustava), mutta koska se toimii ainakin siten, että työnantaja voi perua miten vain, niin kyllähän se toimii toisinkinpäin.
Firmalle jäisi silloin näyttötaakka, ja vannon ja vakuutan, että mikään firma ei moiseen ala.
Kirjoitit:
> Suullinen sopimus on laillinen(alustava), mutta koska se toimii ainakin siten,
> että työnantaja voi perua miten vain, niin kyllähän se toimii toisinkinpäin.
Suullinen sopimus on pätevä molemmin puolin, eli työnantajakaan ei voi laillisesti perua suullista sopimusta ilman perusteita tai sanktioita. Lisäksi suullinen sopimus ei ole mitenkään alustava, ellei sitä sellaiseksi erikseen sovita.
Kuten mainitsin, tätä on hyvin helppo kiertää, mutta mielestäni sopimuksista pitää pitää kiinni tai sitten olla tekemättä sopimuksia. Neuvottelemalla pääsee parempaan lopputulokseen kuin sooloilemalla.
Laittomasta työsopimuksen purusta työntekijän puolelta (tässä oleva tilanne) voi työnantaja vaatia korvauksia irtisanomisajan verran, eli yleensä kuukauden palkan verran. On sitten täysin eri asia miten moni työnantaja tähän haluaa lähteä, varsinkaan suullisen sopimuksen perusteella.