Viikonloppuna sairastunut

jos sulla ei ole lauantaita ja sunnuntaita työpäiviä,niin mihin tarvitset silloin sairauslomaa? ihan järkeenkäypä juttu,että silloin ei kirjoiteta lomaa milloin ei ole töissäkään. esim.itse sairastuin maanantaina(silloin minulla oli virallinen vapaapäivä)niin,menin tiistaina vasta hakemaan saikkua(koska olisi ollut työpäivä).mitä järkeä minun olisi ollut mennä hakemaan saikkua vapaapäivänä,ei mitään järkeä.

Kiitos mielipiteistä, minun kohdallani asia on niin että jos olen vaikka maanantai aamuna kuumeessa töissä ja pyydän sijaista tilalleni, niin esimieheni ei päästä lääkäriin, vaan sanoo että koita nyt räpiköidä tämä päivä jotenkin ohi, joten on pakko käydä vapaa aikana lääkärillä ja sitten soittaa pomolle, ja ilmottaa että nyt on parin päivän sairasloma ja olen petin pohjilla...

kukaan pyydä sairaslomaa jos on kerran viikonlopun muutenkin vapaana töistä ja ehtii ehkä hyvinkin parantua ennen maanantaita??? Mitä hiton lusmuilua.

Siis mitä he...tiä. Eikös lääkäriin mennä saamaan hoitoa eikä saikkua. En voi ymmärtää.

Työnantajahan se joko hyväksyy saikun, tai ei. Mutta- lääkäriin saa toki mennä kun aihetta on, oli vkl tai mikä hyvänsä. Epidemia virustautisia mielellään vaan ei oteta etenkään tk, joissa on samassa yht. vuodeosastokin... Kerran olin virusripulissa noin viikon, ja olo hento kuumeinen, mutta terkkariin ei huolittu kun soitin- pelkäsivät koko p-pautia niin paljon. Ta antoi toki sairastaa, kun joka hommassa ei parane olla p tautisena. Paranihan se mutta tunteja jäi tekemättä, ja tuntiperusteisen palkkauksella tämmöset monen päivän sairaudet on ilikeitä- ja tuuraa ken lähtee, mutta onneksi silloin esim. oli ken lähti.

Lekuri päättää kenen sairaus vaatii lekurikäynnin, mutta ihan tavan flunssat, influenssakin sinänsä kyllä mieluiten ihan levolla ja kotihoidolla, aivan turhia antibiootit, kun viruksiin ei tehoa. ikäväähän se on jos ei kykene, muuta sen nyt voi työnantajakin todeta itse onko työntekijä todella korkeessa kuumeessa/ selvästi töihin sopimattomassa kunnossa- se ta, joka ei anna oikeasti sairaan levätä parantuaksaeen, sopii miettiä miten on varatyöläisjärjestelyt hoitanut, ettei o ketää jonka voi kilauttaa tuuraamaan.
On ta:n vastuulla teettää työ sairaalla, ja oikeussalin ovi tulee tutuksi, jos tt saa ikävämpiä jälkiseuraamuksia- kun työsuojeluvelvoite on sitova.